Характеристика трудової етики, особливості її становлення та врахування при побудові управлінській діяльності. Морально-етична характеристика суб’єкта ринкової виробничої діяльності в Україні, основні шляхи мотивації. Особливості японських корпорацій.
- 4502. Етичне регулювання границь управління комунікаціями і проблеми маніпулювання суспільною свідомістю
Керовані та некеровані інформаційні потоки. Поширення певної інформації, управління нею. Перетворення менеджменту на маніпуляцію. Управління комунікаціями та проблемам маніпулювання суспільною свідомістю на користь окремої організації чи держави.
Умови становлення етичних норм у системі організаційної культури та особливості прийняття етичних стандартів, їх включення в стратегію освітньої організації. Документаційне забезпечення та інформаційний супровід етико-моральних засад діяльності коледжу.
Питання розвитку та економічного зростання українських промислових підприємств. Здійснення інноваційної діяльності. Підвищення рівня ефективності діяльності та розвитку підприємств. Розробка єдиної системної класифікації видів інноваційних ефектів.
Основні аспекти управління дебіторською заборгованістю на підприємстві. Теоретичні та практичні основи управління даною частиною оборотних активів. Проведення системи заходів, яка покликана покращити платоспроможність та ліквідність підприємства.
Розробка підходу до оцінки ефективності трудової поведінки з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності. Аналіз складових ефективності трудової поведінки. Визначення основних перешкод в процесі оцінки ефективності трудової поведінки працівників.
Проблематика формування і використання персоналу. Формування ефективної кадрової політики як складової системи управління персоналом на підприємствах і організаціях споживчої кооперації України. Корпоративна стратегія управління людськими ресурсами.
- 4508. Ефективне використання мотивіаійного механізму в системі управління персоналом на підприємстві
Дослідження сутності та складових мотиваційного механізму. Аналіз його впливу на діяльність працівників та визначення методів оцінки ефективності мотивації праці в системі управління персоналом на підприємстві. Методи вдосконалення системи мотивації.
Процес вибору організаційної структури організації. Співвідношення лінійного, функціонального і лінійно-функціонального персоналу ПП "Дари садів". Методи впровадження організаційних змін. Вдосконалення організаційної структури даного підприємства.
Дослідження нових ефективних форм і методів кадрового ресурсу в публічному управлінні. Формування лідерських якостей у майбутніх спеціалістів-управлінців. Аналіз факторів успішної діяльності, дієвих та ефективних принципів лідерства на керівній роботі.
- 4511. Ефективне управління людським капіталом як визначальний фактор економічного розвитку підприємства
Особливості управління людським капіталом на підприємстві в умовах переходу до інноваційної економіки. Підвищення освітнього та професійно-кваліфікаційного рівня персоналу як інвестиція в джерело прибутку підприємства та його економічну ефективність.
Дослідження сутності кадрової політики підприємства. Визначення впливу керівника на постановку кадрової політики. Ознайомлення з основними методами виявлення неплатоспроможності підприємства. Аналіз фінансової кризи, як розбалансованої діяльності.
Основні напрями сучасного банківського менеджменту. Створення ефективної системи управління ризиками. Забезпечення фінансової безпеки діяльності вітчизняних банків. Моніторинг та внутрішній контроль діяльності підрозділів. Проведення оцінки позичальників.
Вдосконалення управління економічними процесами в Україні за сучасних умов невизначеності та ризику. Синтез наукових знань про когнітивні аспекти поведінки керівника у кризовому середовищі. Оцінка професійних компетенцій і психологічних якостей менеджера.
Історичні аспекти процесу розвитку контролю якості. Статистичні методи вимірювання якості і недоліки їх використання. Функції контрольної карти, складових інструментів оцінки розподілу статистичних даних, їх взаємозв'язку і факторів впливу на результат.
Розробка концепції механізму управління об'єктами соціальної інфраструктури металургійного підприємства. Управління процесами фінансування, підхід до управління комерційною діяльністю, механізм внутрішньогосподарського регулювання діяльності об’єктів.
Критерії оцінки ефективності бізнесу як фактору конкурентоспроможності регіонів України в розрізі його субфакторів та найважливіших індикаторів за методологією міжнародного Інституту розвитку менеджменту. Проблеми її підвищення на регіональному рівні.
Нормування затрат праці в ресторанному господарстві. Методи нормування праці: дослідно-статистичний, аналітичний. Характеристика м’ясо-рибного цеху, виробниче обладнання. Фонд робочого часу. Особливості роботи м’ясо-рибного цеху в ресторані при готелі.
Етапи оцінювання ефективності впровадження інформаційної системи управління (ІСУ) на підприємстві. Розробка кількісних та якісних показників впровадження ІСУ. Практичні рекомендації щодо розвитку інформаційного забезпечення і оптимізації ІТ-бюджету.
Класифікація ефектів виникаючих у результаті впровадження інформаційної системи, їх сутність і алгоритм оцінювання економічного ефекту. Методичний підхід до оцінювання рівня ефективності інформаційних систем управління економічним розвитком підприємств.
Розглянуто питання оцінки ефективності логістичного обслуговування підприємств та неприбуткових організацій в секторі безпеки України. Обґрунтовано, що логістична система має властивість емерджентності, а також характеризується інтеграційними якостями.
Процес розв'язання проблем та оновлення в організації під впливом факторів внутрішнього та зовнішнього середовища. Економічна ефективність менеджменту та результати діяльності організації. Модель взаємозв’язку видів ефективності та сутність управління.
Розробка механізму регулювання мотивації праці банківського персоналу, адекватного ринковій системі господарювання. Визначення місця мотивації праці в сучасній моделі управління працею в банках. Забезпечення ефективної трудової зацікавленості персоналу.
Розробка механізму регулювання мотивації праці персоналу, адекватного ринковій системі господарювання. Місце мотивації праці в сучасній моделі управління. Динамічна модель стимулювання, що спрямована на досягнення максимального ефекту трудової діяльності.
Якість розроблюваних планів і організація їх виконання. Оцінка рівня організації праці на підприємстві. Забезпечення систематичного вдосконалення організації праці. Визначення технологічної трудомісткості. Шляхи покращення ефективності організації праці.
Оцінка ефективності праці в сільськогосподарському виробництві, основні причини її зниження. Дослідження матеріального стимулювання та нематеріальних методів мотивації персоналу на регіональному рівні. Механізми раціональної організації, планування праці.
Розгляд сутності, завдання і стратегії проведення рекламної кампанії та її законодавче регулювання в Україні. Вивчення виду діяльності, переліку послуг, конкурентоздатності, фінансового планування та витрат з метою складання бізнес-плану підприємства.
Сучасні теоретичні і практичні аспекти системи управління будівництвом. Аналіз сучасних проблем будівельних підприємств Донецького регіону. Управлінські проблеми роботи будівельних підприємств та дослідження ефективності реформування системи управління.
Аналіз та систематизація знань про ефективні системи управління підприємствами, оцінка ефективності системи управління сільськогосподарського підприємства. Пропозиції щодо підвищення ефективності виробництва при впровадженні нового сорту озимої пшениці.
Визначення основних теоретичних аспектів управління корпораціями. Класифікація та характеристика напрямів здійснення ефективного управління корпораціями. Дослідження економічних показників ефективності управління корпораціями в харчовій промисловості.