Термин "документ", его разновидности. Конфиденциальное делопроизводство: его особенности и степень конфиденциальности. Круг лиц, имеющие право составлять и подписывать каждый вид документа. Ограничения на отнесение информации к коммерческой тайне.

Перечень единых правил составления и оформления документов. Заголовочная и оформляющая части управленческого документа. Типовой состав реквизитов, используемых в современной практике в Российской Федерации, особенности их расположения в документе.

Документы, относящиеся к системе организационно-распорядительной документации. Классификация информации и документов конфиденциального характера, порядок их регистрации, архивное хранение. Применяемые грифы и пометки. Устав учредительных документов.

Требования к оформлению приказов по личному составу. Отличия приказа по основной деятельности от приказа по личному составу. Вступление приказа в силу, его доведение до исполнителей. Первичные документы трудоустройства. Оформление визы руководителя.

Функции, задачи и принципы работы кадровой службы. Общая характеристика основных видов документов по личному составу. Состав, структура, порядок оформления и ведения распорядительной документации. Характерные особенности приказов по личному составу.

Общая классификация документов по личному составу, принципы экспертизы ценности и отбора на государственное хранение. Документы предприятия, отражающие производственно-хозяйственную деятельность. Особенности передачи дел ликвидированных учреждений.

Правила составления и оформления документации по личному составу: заявление, трудовая книжка, личная карточка, характеристика, автобиография, контракт, приказ. Порядок оформления документации при приеме на работу: трудового договора и заявления.

Сущность и понятие документов по личному составу. Текущее хранение и государственное регулирование. Регистрация и хранение документов по личному составу. Упорядоченный комплекс основных положений, норм, правил и рекомендаций по делопроизводству.

Документы по личному составу как информационный ресурс предприятия, их виды, классификация, регистрация учет и хранение. Претензия (рекламация) — письмо, отправляемое виновной стороне в случае невыполнения заключенных ранее договоров и обязательств.

Личная карточка - основной документ учета личного состава, оформляющийся на всех работников, принятых на работу на условиях трудового договора. Оформление и ведение трудовых книжек, вкладышей к ним. Личное дело - необязательный документ по учету кадров.

Определение сущности и структуры приказа, как основного документа управления. Ознакомление с порядком проведения совещания коллегиального органа. Исследование понятия протокола и решения. Характеристика особенностей актов, докладных записок и справок.

Документы, оформляющие внешнеторговые сделки. Виды договоров, правила их оформления. Формы ответственности: возмещение убытков, оплата неустоек, проценты по денежным обязательствам. Согласование условий для написания договора. Основные признаки сделки.

Этапы стратегического планирования. Долгосрочная и краткосрочная программа действий на будущее. Пирамида планирования в стратегическом менеджменте. Виды управленческой деятельности в рамках распределения ресурсов для достижения поставленной цели.

Стратегическое планирование и долгосрочная стратегия фирмы, ее миссия, цели и задачи. Конкретные задания и структурная схема планирования экономической деятельности предприятия. Сравнительная характеристика стратегического и оперативного менеджмента.

Управленческое обследование как этап стратегического планирования, оценка функциональных зон организации, выявления ее стратегически сильных и слабых сторон. Бюджетирование как инструмент финансового планирования на предприятии, основы построения бюджета.

Выбор направлений и оптимизация структуры производства для повышения его эффективности - задача конструктивной финансовой политики предприятия. Бюджет доходов и расходов - показатель, определяющий экономическую эффективность деятельности компании.

Функциональные обязанности, права и ответственность начальника планово-экономического отдела. Руководство работой по экономическому планированию на предприятии, организация рациональной деятельности. Выявление и использование резервов производства.

Рассмотрение системы документарного оформления производственных процессов в организации. Понятие о штатном расписании организации. Понятие о должностной инструкции, её содержание и разработка. Задачи, которые возлагаются на должностную инструкцию.

Оптимальные условия деятельности секретаря, организация его рабочего места. Контроль за исполнением документов и принятых решений. Выдача архивных справок и копий документов. Правила оформления реквизитов. Требования к проведению заседаний и совещаний.

Должностная инструкция как один из основных организационно-правовых документов предприятия, ее оптимальная структура. Правовой статус, обязанности и организационные основы работы секретаря-референта, регламентируемые его должностной инструкцией.

Должностные обязанности работников Азовского музея-заповедника. Навыки проведения экскурсий и их самостоятельная разработка. Методика проведения экскурсий. Усвоение экскурсоводом методических приемов. Административный регламент предоставления услуг.

Особенности пионерской работы, рассмотрение вопросов подготовки, условий труда, должностных обязанностей старших платных пионервожатых в конце 1930-х-начале 1940-х гг. Характеристика и недостатки системы качественной профессиональной подготовки вожатых.

Обзор должностных обязанностей инспектора по кадрам: контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации; учет личного состава организации. Запись в трудовой книжке в случае увольнения по собственному желанию.

Предложение качественной продукции по доступной цене, создание уютной атмосферы - задачи ресторана. Функциональные группы помещений ресторана. Структура организации предприятия, описание его услуг. Характеристика должностных обязанностей менеджера.

Система менеджменту якості як пріоритетний аспект забезпечення конкурентоспроможності підприємств в сучасних умовах господарювання. Зниження всіх видів витрат і укріплення економічної стабільності підприємства. Міжнародний стандарт ISO 9000:2000.

Розгляд методології дорожнього картування як інструменту стратегічного планування сфери туризму. Визначення ключових стейкхолдерів та сценаріїв розвитку туризму. Загальна схема реалізації дорожньої карти. Основні рушійні сили туристичного сектору.

Пошук ефективних організаційних форм об'єднання компаній. Основні організаційні форми агропромислової інтеграції на мікрорівні в умовах вступу до СОТ. Залучення в регіони капіталу, створення партнерських можливостей для великих і регіональних банків.

Зарубіжний досвід реалізації фінансового контролю, методів стимулювання праці. Особливості американського і японського підходів до управління персоналом. Альтернативна форма підготовки кадрів Німеччини, Франції, Італії, Швеції. Оплата та заохочення праці.

Застосування існуючих моделей формування публічної політики для аналізу перехідних систем. Включення нових паттернів управління у політичний процес. Зміна практик публічної політики, що враховується при конструюванні теоретичних моделей формування.

Порівняльний аналіз специфічних національних особливостей організації та сучасного стану професійної освіти в Україні, Японії, США, Європі та країнах СНД. Вивчення удосконалених світових моделей перепідготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів.