Програми сприяння зайнятості. Організація преміювання працівників. Структура служби зайнятості в Україні. Шкала залежності розміру премій робітників від поліпшення використання устаткування і виконання норм виробітку. Загальний коефіцієнт якості праці.

Сутність праці, формування і використання трудового потенціалу, людського капіталу, зайнятості населення, ринку праці, безробіття та його соціально-економічних наслідків. Джерела і система соціально-трудових відносин, їх суб’єкти та засоби регулювання.

Огляд трудових ресурсів і потенціалу суспільства. Особливості управління персоналом підприємства. Оцінка соціально-трудових відносин зайнятості населення. Аналіз та планування трудових показників. Вартість робочої сили та політика доходів населення.

Об’єкт, предмет і завдання дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини". Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва. Трудові ресурси і потенціал суспільства. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.

Чинники, які впливають на рівень інноваційного потенціалу підприємства. Характеристика економічної ефективності та доцільності впровадження на підприємстві нової техніки та технології. Формування стратегічного рівня інноваційного потенціалу підприємства.

Аналіз управлінської діяльності. Групи працівників офісу та документаційне забезпечення управління. Види інформаційно-аналітичної діяльності. Експертні оцінки у підготовці інформації для прийняття управлінських рішень. Завдання інформаційного менеджера.

Пропозиції щодо застосування теорії мотивацій при визначенні пріоритетів у використанні мотиваційного ресурсу морських портів України. Організаційно-економічний механізм удосконалення матеріального стимулювання як пріоритету в мотивації персоналу.

Функції і принципи менеджменту, їх значення в управлінні підприємствами готельно-туристичного бізнесу. Економіко-управлінський аналіз діяльності готельного комплексу: загальна характеристика і показники роботи, аналіз функцій і вдосконалення менеджменту.

Ефективності виробництва, визначення факторів зростання, категорії, напрями розвитку, а також економічні і соціальні показники вимірювання ефективності виробництва. Економічна ефективність виробництва та показники. Дослідження ефективності виробництва.

Роль малого та середнього промислового підприємництва в соціально-економічному розвитку. Аналіз державної підтримки та методи застосування китайської моделі менеджменту управлінської структури сектору. Перспективи стратегічного розвитку промисловості.

Аналіз переваг системи управління ризиками підприємства, яка дає змогу оптимізувати розміщення ресурсів, капіталу відповідно до оцінки ризиків, запобігти фінансовим втратам, підготувати бізнес до дій у надзвичайній ситуації, підвищити репутацію компанії.

Авторський підхід до визначення інновацій як економічної категорії. Предметний підхід до класифікації інновацій, основні види та їх взаємозв’язок. Оцінка ефективності інноваційних проектів. Основні принципи інноваційного розвитку економіки країни.

Здійснена характеристика основних засад економічного зростання через підвищення ефективності управління якістю в умовах міжнародної конкурентоспроможності підприємства. Також було визначено основні загрози системи управління якістю на підприємстві.

Поняття, економічна сутність та критерії класифікації організаційно-правових форм підприємств. Аналіз стану, особливостей розвитку та ефективності функціонування підприємств ресторанного господарства різних організаційно-правових форм в Україні.

Аналіз ліквідності, фінансової стійкості, структури оборотних активів, ділової активності та рентабельності ВАТ "Рівнеазот". Особливості стратегії його розвитку. Економічне обґрунтування виробництва гранульованих мінеральних добрив на підприємстві.

Встановлення напрямків і змісту реструктуризації гірничо-збагачувальних підприємств при їх функціонуванні в умовах ринкових відносин. Розробка основ для вибору способу забезпечення перемінного попиту на продукцію та оптимізації чисельності персоналу.

Суть управлінської діяльності і особливості системи управління кадрами. Управління персоналом організації на прикладі Володимир-Волинського відділення ЗАТ КБ ПриватБанку. Пропозиції щодо удосконалення кадрового менеджменту в ЗАТ КБ ПриватБанку.

Розгляд системи менеджменту і економічного менеджменту на підприємстві. Визначення змісту економічного менеджменту як економічної категорії. Аспекти, що визначають дію закону інноваційного розвитку. Базові складові, їх підпорядкованість та взаємозв’язок.

Суть основних аспектів, що визначають дію закону інноваційного розвитку. Створення процесу управління, представлення усіх видів менеджменту у взаємозв’язку з орієнтацією на одну стратегію підприємства. Аналіз системи економічного правління фірми.

Суть управління продуктивністю праці на підприємстві, фактори її зростання. Принципи та методи планування показників з персоналу і витрат на зарплатню, резерви зростання продуктивності праці. Аналіз трудових показників будівельно-монтажної організації.

Підхід до класифікації інвестицій на основі системного підходу за ознаками регіональності та об’єктів вкладень. Проведення ґрунтовного статистичного аналізу діяльності на підприємствах харчової промисловості. Методика оцінки інвестиційних проектів.

Прийняття рішень у процесі невизначеності та ризику. Основи стратегії менеджменту. Алгоритм оцінки й обґрунтування господарського ризику. Концепція корисності. Основні властивості кривих байдужості. Аналіз формальної складової процесу прийняття рішення.

Розгляд теоретичних та методологічних принципів організації, державного управління й економіки освіти. Визначення особливостей і моделей економічного устрою вищого навчального закладу як підґрунтя для ефективного управління та забезпечення його безпеки.

Витрати як основний обмежувач прибутку і одночасно головний чинник, що впливає на об'єм пропозиції. Проблема управління витратами, напрямки її дослідження та перспективи вирішення. Огляд та структуризація поглядів на витрати торгівельного підприємства.

Економічні методи управління персоналом в умовах ринку, їх класифікація. Характеристика діяльності та використання економічних методів управління персоналом в діяльності ВАТ "Полтавський машинобудівний завод" та підвищення ефективності їх використання.

Підвищення ефективності діяльності та уникнення банкрутства суб’єктів господарювання в Україні. Відмінність антикризового управління від традиційних методів управління. Реалізація запропонованих підходів з усунення кризової ситуації на підприємстві.

Вивчення компетентностей експертів у сфері вищої освіти, спрямованих на забезпечення її якості. Розкриття поняття компетентності як інтегральної характеристики особистості. Розгляд експертизи у сфері вищої освіти як способу аналізу, пізнавального процесу.

Вивчення експертних методів обґрунтування вибору пріоритетної проектної альтернативи. Встановлення пріоритетності проектних рішень матричним методом, методами ранжування, нормування, парного порівняння. Розрахунок критеріїв проектних альтернатив.

Сутність методів експертного оцінювання в менеджменті, етапи цього процесу. Проблеми використання експертних технологій. Организація експертного опитування. Моделювання інформаційних потоків та принципи управління ними. Використання методології IDEF1.

Характеристика концептуально-понятійної й оціночної експертної інформації. Основні форми взаємодії експертів. Застосування статистичних, алгебраїчних методів та способів шкалювання для обробки даних. Проведення голосування з послідовним виключенням.