Суть, значение и основные аспекты переговорного процесса. Необходимые качества для успешного проведения переговоров: целеустремленность, твердость, терпение. Основные принципы и базовые навыки успешных переговоров. Опыт и мастерство диалога с партнерами.

Возникновение идеи "очеловеченного научного менеджмента" и создания порядка построения сетевых графиков Генри Ганта. Биографические факты истории его профессионального развития и становления. Научные исследование Ганта, приведшие к системе "человек-машина

Понятие графика как одной из форм наглядного отображения информации, определение сетевого графика. Исследование научной деятельности американского инженера Генри Ганта, цели и функции сетевого планирования. Порядок и правила построения сетевых графиков.

Детство Генри Форда. Его работа в Edison Illuminating Company. Эксперименты по созданию автомобиля с бензиновым мотором. Создание Ford Motor Company. Запуск непрерывной линии сборки ходовой части машин. Понимание Фордом значения производительности.

Изучение, раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Рассмотрение отношения Г. Форда к социально-трудовым отношениям. Характеристика Тейлоровской системы управления с корректировкой Форда. Рассмотрение исторического значения деятельности Генри.

Раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Управление как наука, научная дисциплина. Принципы рационального функционирования предприятия. Форма организации производственного процесса — поточная линия. Управление организацией по Г. Форду.

Биография Генри Форда - изобретателя, автора 161 патента США. Взгляды на экономическую политику предприятия, отношение к профсоюзам, антисемизм и поддержка нацистов. Результаты сотрудничества с СССР - первый советский трактор "Фордзон-Путиловец".

Биография основателя автомобильной империи Генри Форда. Предпосылки создания конвейера (движущаяся сборочная линия), его сущность. Особенности кадровой политики и отношение к администрации в компании Форда. Понятие фордизма. Причины краха империи.

Закон разделения труда. Эффективность производства по Г. Форду как важнейшая задача управления и его принципы. Организация работы с персоналом. Человеческий фактор на производстве Г. Форда. Проблемы качества, конкуренция и экономичность производства.

Особливості геополітичного значення Киргизстану, а також головні фактори, що впливають на його формування. Місце і роль держави в боротьбі за вплив на світовому ринку ресурсів. Пріоритетні зовнішньополітичні завдання Киргизстану на сучасному етапі.

Величина капитала, размеры и границы бизнеса. Приобретение нового оборудования. Идеальные места для магазинов, ресторанов, гаражей и гостиниц. Доброжелательное отношение к фирме. Наем на работу. Дополнительные усилия по продвижению сбыта продукции.

Исторические предпосылки формирования, отличительные черты, преимущества и недостатки германской системы корпоративного управления, ее сравнение с системой корпоративного управления РФ. Банки - ключевые участники немецкой модели корпоративного управления.

Изучение специфики гибких методов управления проектами, взаимоотношений команды, менеджера и заинтересованных сторон при их внедрении. Разработка алгоритма выбора инструментов Agile в ИТ-компаниях на основании анализа различных условий реализации проекта.

Исследованию гибкого управления организацией. Основные черты структур организации. Примеры организаций, внедрившие гибкую систему в работу. основные преимущества внедрения гибкой системы в управление организацией. Особенности органической структуры.

Изучение основных техник ведения переговоров, основанных на гипнозе Эриксона, который позволяет проводить внушение в бодрствующем состоянии. Правила присоединения на психологическом и физиологическом уровне. Использование внутренних стратегий собеседника.

Поняття ефективності управління людськими ресурсами підприємств. Наявні підходи та необхідність запровадження комплексного підходу у трактуванні поняття "ефективність" в теорії та практиці управління. Перехід до двоконтурної моделі ефективності.

Моральные стимулы как средства привлечения людей к труду. Способы обеспечения гласности и действенности поощрений участников трудового процесса. Усиление заинтересованности каждого работника в постоянном улучшении его производственных показателей.

Подготовка кадров для системы государственных и муниципальных закупок, госслужбы и управления. Развитие глобальных структур в разных сферах жизнедеятельности человечества, институционализация глобализации. Анализ процессов формирования мирового порядка.

Период глобализации - развитие цивилизации и международного бизнеса, революционные технологические изменения, признаки, значение. Международный рынок технологий, процесс их создания и освоения. Особенности торговых операций международных корпораций.

Сущность, эволюция и характеристика свойств сетевых организаций, их основные виды: функциональная, дивизиональная и матричная. Особенности функционирования межфирменной сети, корпоративных стратегических альянсов, горизонтальных и вертикальных корпораций.

Вопросы глобализации управления человеческими ресурсами. Изучение основных направлений работы ТНК. Разработка специальных программ ротации для перевода сотрудников за рубеж. Практика отправки многочисленных сотрудников различных уровней управления.

Решение задач управления различными аспектами деятельности предприятия. Методы повышения капитализации компании. Планирование производства, контроль и управление получением сырья, комплектующих и оборудования, складской деятельностью, продажами.

Теоретические основы и возможности функционирования системы бронирования в гостиничном бизнесе. Характеристика информационных технологий гостиницы и определение условий работы на практике. Анализ использования системы FIDELIO и оценка ее эффективности.

Розгляд складу, функцій органів місцевого самоврядування. Розробка бази даних управління сесіями народних депутатів. Дослідження реєстрації актів громадянського стану, роботи з заявами та скаргами у Глушківській сільській раді. Забезпечення охорони праці.

Проблематика впровадження гнучких методологій у процес функціонування вітчизняних підприємств сфери інжинірингових послуг. Причини переходу із традиційної каскадної моделі управління проектними командами на гнучкі технології, зокрема, Scrum та Kanban.

Здатність організації вносити зміни у господарську діяльність як фактор виживання на ринку і збереження конкурентоспроможності в сучасних ринкових умовах. Проблема ставлення персоналу до змін і розуміння владних повноважень менеджерами і співробітниками.

Деловое общение как сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности, его структура и предъявляемые требования. Основные формы и модели организации, позиции коммуникатора.

Аналіз необхідності наявності спеціалізованих знань у персоналу ресторану про товари для надання якісного обслуговування. Зв'язок між знаннями про товари і якістю обслуговування в ресторанному бізнесі. Компетентність персоналу у сфері товарознавства.

Использование гомеостатического подхода для построения системы управления проектами с целью минимизации конфликтов при их реализации. Возникновение конфликтов при реализации проекта на уровне проектной команды и на уровне портфеля проектов компании.

Горизонтальное разделение труда и особенности его классификации по функциональному и квалификационному признаку. Основные направления, по которым осуществляется вертикальное разделение труда: общее, технологическое, экономическое, оперативное руководство.