Економічна сутність і загальна методологія визначення видів ефективності. Зміст та значення категорії "ефективність управління". Концепції та визначення оцінки ефективності управління, їх характеристика та підходи. Напрямки підвищення управлінської праці.

Сутність ефективності управління персоналом організації, критерії і методи її оцінювання. Кількісні та якісні показники для оцінювання ефективності діяльності служби персоналу. Оцінювання ефективності кадрового планування, добору і відбору працівників.

Виявлення проблем якості трудового життя на ВАТ "МК" "Азовсталь". Формування організаційної структури підприємства і його загальна характеристика. Дослідження кадрової політики, принципи системи управління, зарплата і преміювання. Мотивація персоналу.

Управління витратами на робочу силу як складова в управлінському процесі організації. Організація обліку витрат на оплату праці. Основні підходи до оцінки ефективності управління робочої сили. Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом.

Дослідження умов та особливостей оцінки ефективності управлінських рішень. Вивчення механізму розроблення та прийняття управлінського рішення як складової частини управлінського процесу. Організація виконання прийнятих керівництвом підприємства рішень.

Прийняття рішення соціального характеру. Поняття ефективності управлінських рішень. Ефективність ухвалення рішень менеджером. Теоретично-методологічні та методичні прийоми оцінки ефективності окремих заходів. Розрахунок економічної ефективності рішень.

Розгляд ефективності управлінських рішень та їх ролі на сучасному етапі розвитку бізнесу. Процес прийняття управлінського рішення, його стадії та форми. Витрати, які виникають в процесі прийняття управлінського рішення у менеджменті організації.

Ефективність управлінської діяльності і шляхи її формування. Основні вимоги до сучасного управлінця. Розподіл праці менеджерів - важливий фактор підвищення ефективності та результативності менеджменту. Категорії ефективності та продуктивності праці.

Особливості створення та функціонування ТВ ТОВ "Сантекс", його організаційна структура та установчі документи. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу на підприємстві. Оцінка системи матеріального стимулювання та мотивації працівників організації.

Дослідження специфіки формування програм розвитку персоналу підприємства та визначення принципів забезпечення ефективності програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Вимоги, які ставляться до працівників.

Аналіз використання Форсайту у роботі органів регіонального та місцевого самоврядування європейських країн. Прогнозування майбутнього та стратегічне планування розвитку інтелектуального потенціалу в Україні. Оцінка рівня наукового знання та технологій.

Авторський підхід до розуміння єдності та диференціації тривалості щорічної основної відпустки. Зміст категорій "єдність і диференціація у трудовому праві", термінів. Шляхи удосконалення норм про працю у сфері регламентації щорічної основної відпустки.

Современная тенденция укрепления позиции женщин в обществе. Различия в мужском и женском стиле руководства. Распространенные стереотипы и мифы в отношении женского руководства. Мужской взгляд на женщину – руководителя, позитивные и негативные стороны.

Роль женщины в менеджменте в качестве лидера. Взаимоотношения женщин-предпринимателей в сфере бизнеса, их проблемы, связанные с государственными органами, партнерами, конкурентами и подчиненными. Методика расширения бизнеса женщинами-предпринимателями.

Позитивные и негативные факторы женского предпринимательства. Предпосылки и основные пути реализации женщин в деловой сфере, особенности организации бизнеса под их руководством. Проблемы и государственная поддержка женского предпринимательства в России.

Типичные сферы деятельности руководителей мужского и женского пола. Сравнение управленческих возможностей, стилей руководства и мотивов карьерного роста мужчин и женщин. Факторы успеха и проблемы бизнес-леди, значение имиджа и цена женской карьеры.

Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой. Анализ характерных черт женщин-руководителей. Выявление причин и путей преодоления основных психологических проблем современной женщины-руководителя.

Теоретические основы изучения проблемы становления женщины-менеджера: психологические особенности, проблемы самореализации. Эмпирическое исследование особенностей женщин-менеджеров. Представления женщин о карьере и специфика женского управления.

Мотивы управленческой деятельности и психологические особенности женщины-менеджера. Проблемы самореализации женщины в сфере управления. Оценка знания, квалификации, независимости, энергии, здоровья, ловкости, инициативности женщин-администраторов.

Социальный портрет, женщина–руководитель. Привлекательный имидж, деловой кодекс. Женщины в рамках служебного этикета. Женщина-менеджер в управлении персоналом. Служебная мотивации женщин-менеджеров. Проблемы становления и адаптации в коллективе.

Гендерные механизмы развития рынка труда. Конкурентоспособность женщин на рынке труда и специфика воспроизводства женской безработицы. Занятость женщин в России. Предпринимательская деятельность как способ адаптации российских женщин на рынке труда.

Особенности и внутрисистемные связи живых систем. Наличие собственной программы развития системы и способность к активному оперированию информацией, как основные категории менеджмента. Пластины КФС Кольцова, предназначенные для синхронизации ритмов.

Влияние человеческого фактора на уровень управления человеческими ресурсами компании. Нравственные, профессиональные и личностные ценности менеджеров-управленцев, их формирование. Взаимосвязь ценностей руководителя и его управленческой деятельности.

Управленческие стереотипы - любые действия предпринимателя или менеджера, предопределяющие характер стратегического развития компании. Характеристика модели жизненного цикла организации Л. Грейнера. Основные методики определения менеджерского стиля.

Рассмотрение этапов технологической цепочки обработки документов. Анализ вопросов контроля исполнения и хранения документов. Реквизиты, позволяющие идентифицировать документы. Основные этапы документооборота. Системы автоматизации документооборота.

Жизненный цикл организации как ее предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени. Основные подходы к организационному развитию предприятия. Системность как показатель эффективной организационной диагностики.

Характеристика совокупности взаимосвязанных явлений, процессов, работ, образующих законченный круг развития в течение какого-либо промежутка времени. Основные этапы жизненного цикла инновации и его стадии. Особенности жизненного цикла инновации.

Типы технологических инноваций: продуктовые и процессные. Анализ концепции жизненного цикла инновации как совокупности взаимосвязанных явлений, процессов, работ. Характеристика стадий жизненного цикла инновационного продукта, разработка его плана.

Характеристика стадий жизненного цикла производства инновационного продукта. Необходимость и последовательность проведения анализа продолжительности циклов жизни новых технологий. Задачи инновационной деятельности по разработке и внедрению новшеств.

Затраты на реализацию крупных проектов строительства или реконструкции. Стадии жизненного цикла объекта. Порядок приемки объектов в эксплуатацию. Процесс утилизации вредных отходов при эксплуатации объектов недвижимости. Срок жизни здания или сооружения.