Сущность государственной поддержки инновационной деятельности, ее формы, цели и принципы, классификация стратегии государственного регулирования научной деятельности и характеристика видов. Научно-техническое развитие России в условиях рыночной экономики.

Роль государственных органов в разрешении трудовых конфликтов. Структура системы управления в чрезвычайных ситуациях. Поляризация и интеграция сторон и сил при противоборстве сторон. Стагнация производства как результат социальной напряженности в стране.

Исследование профилактических учреждений. Анализ государственного и зарубежного опыта управления развитием курортно-санаторного комплекса. Меры повышения эффективности. Организационно-экономическая характеристика. Правовые аспекты и опыт регулирования.

Группы инструментов государственного регулирования экономики. Регулирование отношений хозяйствующего субъекта. Влияние государственных гарантий на предпринимательский риск. Функции государственного регулирования системы финансового оздоровления.

Обеспечение устойчивости и эффективности деятельности хозяйствующих субъектов. Выбор поставщиков на основе их оценки. Защита заказчиков продукции от рисков, гарантийный ремонт и обслуживание. Минимизация совокупных затрат на закупаемые товары и услуги.

Правовое регулирование архивного дела. Ответственность за хранение и использование документов. Современные достижения в применении технических средств и информационных технологий в работе с документами. Основные проблемы отечественного архивоведения.

Определение понятия и сущности государственного долга. Ознакомление с классификацией государственных займов. Исследование и анализ деятельности рынка субфедеральных займов. Рассмотрение и характеристика схем контроля за субнациональными заимствованиями.

Правовой статус государственных и муниципальных служащих, присущие им особенности коммуникационного взаимодействия и ментальные качества. Понятия менталитета и коммуникации с точки зрения социальной науки, практическое исследование на базе администрации.

Анализ профессиональных особенностей работы государственных служащих в современной России. Отличия государственной сферы деятельности от коммерческой. Определение мотивов выбора профессии госслужащего, факторов роста интереса к профессии у молодежи.

Тенденції та ознаки еволюції готельного господарства. Заїжджі двори у Римській імперії. Гостеції, розташовані вздовж транспортних шляхів. Інтенсивний розвиток готельної справи у XIX сторіччі. Розвиток в світі. Кількісний ріст готельних ланцюгів.

Огляд педагогічних умов та методичних рекомендацій щодо удосконалення розвитку готовності керівників ЗЗСО до інноваційної діяльності як складової професійної культури. Інноваційні технології, форми і методи підвищення кваліфікації керівників ЗЗСО.

Аналіз стану готовності керівників закладів загальноосвітньої сфери до змін. Сутність поняття зміни. Розробка системи діагностування цієї сфери. Залежність ефективності управління закладом та якості освіти від особистого ставлення керівника до змін.

Необходимость проведения диагностики готовности компании на начальной стадии цифровых преобразований. Определение неблагоприятных явлений, причин и проблем организаций с низким уровнем цифровой зрелости. Создание условий для цифровых преобразований.

Поиск оптимальной модели организации местного самоуправления. Его зависимость от уровня гражданского участия. Выявление необходимой меры соотношения местной автономии, демократии, эффективности управления и вовлечения граждан в процесс принятия решений.

Удосконалення принципів системи контролю на підприємствах шляхом обґрунтування сутності граничності контролювання. Визначення видів границь контролювання. Зв’язок між централізованою, децентралізованою формами організації контролю та самоконтролем.

Рассмотрение особенностей позахватной увязки кратноритмичных процессов в поток на группе объектов. Анализ проблем построения циклограммы, характеристика основных правил. Знакомство со способами уравнивания ритмов и шагов кратноритмичных процессов.

Концепция совокупного вознаграждения, ее основные элементы, используемые для привлечения, удержания и мотивации сотрудников. Compa Ratio как инструмент анализа и гармонизации системы должностных окладов (грейдов). Методика Мерсер: факторы, особенности.

Обґрунтування актуальності побудови ефективної системи управління персоналом. Доцільність використання грейдингу для формування системи винагородження працівників. Схема посадових окладів керівників із вертикальною і горизонтальною диференціацією.

Огляд доцільності використання технології грейдингу для формування диференційованої системи винагородження працівників. Аналіз проблем у теорії і практиці розподільних відносин. Особливості вертикальної і горизонтальної диференціації посадових окладів.

Сутність грейдингової системи мотивації персоналу логістичних компаній. Критерії для оцінювання ключових посад: управління роботою співробітників, відповідальність, самостійність у роботі, досвід, рівень кваліфікація, рівень контактів, ціна помилки.

Характеристика організаційної та господарської діяльності підприємства. Аналіз роботи виробничих доготівельних цехів у закладі ресторанного господарства. Вивчення роботи структурних підрозділів основного виробництва на підприємстві ресторанного бізнесу.

Аналіз досвіду публічно-громадського управління університетами окремих країн ЄС, які посідають провідні позиції у Шанхайському академічному міжнародному рейтингу університетів. Роль публічно-громадського управління у стратегічних пріоритетах закладів.

Проблеми наукового потрактування громадянської участі, її інституалізації та ролі у сучасних політичних процесах в країні. Різниця між демократією участі та електоральною демократією. Характеристика особливостям української громадянської активності.

Визначення змісту соціального капіталу, громадянського суспільства та людського капіталу. Вивчення поглядів на трактування цих категорій філософів, соціологів та економістів. Розгляд людського капіталу як якісної характеристики громадянського суспільства.

Природа формальных и неформальных групп в организациях, причины их возникновения, процесс формирования и развития. Анализ факторов, определяющих эффективность организации групповой деятельности на предприятии, разработка системы оценок результативности.

Понятие групповой динамики и подходы к формированию групп. Основные причины формирования групп. Несомненные преимущества у групповой формы организации труда перед индивидуальной. Стадии развития группы. Групповая динамика в неформальных организациях.

Понятие и механизмы групповой динамики. Исследования исторических предпосылок и методологических принципов возникновения науки управления. Комплексный анализ и усвоение целей и задач групповой динамики как внутреннего ресурса оптимизации оргсистемы.

Группа и групповая динамика. Причины возникновения неформальных групп. Стадии развития формальных групп, их общие закономерности. Обеспечение сплоченности членов группы. Внутригрупповой конфликт, борьба за лидерство, распределение ролей и позиций.

Особенности развития групп в организациях, изучение деловой и межличностной (эмоциональной) групповой активности. Характеристика этапов и факторов образования команд – адаптация, группирование, кооперация, нормирование деятельности, функционирование.

Понятие и принципы коммуникации в группах, особенности сплоченного коллектива. Роль руководителя в социальных группах, методы определения индекса лидерства. Классификация внутригрупповых конфликтов. "Идиосинкразитический кредит" и психологический обмен.