Діяльність служб по управлінню людськими ресурсами. Розробка комплексу заходів щодо стимулювання діяльності працівників, націленості їх на високопродуктивну і ефективну працю. Забезпечення безперервного навчання і підвищення кваліфікації працівників.

Національний рівень управління Швеції представляють парламент, уряд та урядові установи, які включають міністерства, центральні урядові установи та державні адміністрації, до компетенций яких належить формування напрямів державної політики Швеції.

Організаційна культура як елемент стратегічного управління. Розробка та обґрунтування рекомендацій щодо підвищення ефективності роботи персоналу компанії. Виклад морально-етичних та ділових норм, принципів, якими керуються працівники підприємства.

Застосування стандартизації при опрацюванні управлінських рішень в процесі ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій та надання допомоги постраждалому населенню. Введення процесного підходу в управлінні з використанням методології кризового менеджменту.

Визначення вимог до управління матеріальними потоками коксохімічного підприємства, що формуються під впливом галузевих особливостей. Інструменти забезпечення безперебійності роботи устаткування. Організаційні особливості коксохімічного виробництва.

Розробка моделі формування фінансово-економічного результату в умовах гірничо-збагачувальних комбінатів України. Ефективне управління використанням техніко-технологічних ресурсів на підприємстві. Дослідження мінерально-сировинної бази комбінатів.

Дослідження впливу демографічних характеристик топ-менеджменту підприємств на вибір підходу до прийняття управлінських рішень. Позитивна кореляція віку, рівня освіти та досвіду роботи на керівних посадах з раціональним підходом до прийняття рішень.

Теоретичні аспекти управління, чотири головні складові менеджменту. Аналіз діяльності компанії "Київстар", розробка стратегії та пропозицій щодо шляхів збільшення надходжень інвестицій та рівня прибутку. Пошук способів покращення процесу виробництва.

Аналіз структури експортно-імпортних відносин Україна в рамках харчової промисловості протягом п'яти літнього періоду на основі даних. Товарна структура експорту харчової промисловості в Україні. Статистичне співвідношення між експортом та імпортом.

Сутність поняття ефективності праці працівників туристичного підприємства. Стимулювання і мотивація як основні показники підвищення ефективності праці. Конкурентоспроможність персоналу: сутність та місце у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства.

Аналіз динаміки коефіцієнтів обороту по прийому та звільненню, відновлення кваліфікованого персоналу та їх плинності, інтенсивності руху робочої сили підприємства та його залежності від темпів росту середньої заробітної плати на прикладі ЗАТ "АВК".

Попередження кризового стану підприємства, оперативне реагування на зміни навколишнього середовища. Аналіз основних існуючих інструментів та моделей антикризового управління, дослідження їх основних переваг та недоліків при впровадженні на практиці.

Сутність сучасної корпоративної культури як невід’ємної характеристики будь-якої організації, одного із понять у концепціях інноваційного розвитку та стратегічного менеджменту організацій. Корпоративна культура, що сприймається членами організації.

Аналіз ефективності господарської діяльності та структури управління ТД "Валенсія". Розкриття функцій фінансового та комерційного директора. Опис мети роботи, задач і обов'язків менеджера по персоналу, етапів керування чисельністю і складом працівників.

Характеристика підприємства як суб’єкта господарювання та аналіз основних техніко-економічних показників. Аналіз основних показників, які характеризують оцінку ліквідності підприємства. Визначення методів мотивації трудової діяльності персоналу.

Аналіз теорій мотивації персоналу та проведення дослідження щодо ефективних методів мотивації працівників. Залучення усіх учасників проектів до обговорення та бажання вирішити проблему. Запровадження ефективних рішень в бізнес-практику менеджерів.

Важливість кількісного чинника в дослідженні операцій і цілеспрямованість рекомендацій, що виробляються. Основні відмінності початкової концепції дослідження операцій від інших математичних методів ухвалення рішень. Основні методи дослідження операцій.

Характеристика предмету діяльності, цілей, історії розвитку підприємства "Фарматон". Аналіз ділового, внутрішнього середовища, шляхом вивчення його споживачів, конкурентів, постачальників, організаційної структури, обсягів виробництва за останні три роки.

Характеристика особливості управління кадрами ІТ-компаній в умовах агресивного зовнішнього середовища. Основні сучасні загрози в системі управління кадрами: кібератаки, витік інформації, помилки в робочих процесах, шпигунство. Ключові заходи протидії ним.

Обґрунтування ефективних методів управління підприємством. Аналіз причин виникнення кризових ситуацій, запобігання банкрутству. Контролінг як фактор забезпечення конкурентоспроможності. Оптимізація організації виробництва в нестабільних ринкових умовах.

Сутність поняття "організаційні зміни", основні типи та етапи їх реалізації. Управління процесом організаційних змін та методи їх проведення на підприємстві ТОВ "Весна", механізм регулювання. Аналіз і узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду.

Плинність кадрів і її роль у системі управління персоналом. Причини плинності кадрів на підприємстві. Показники руху персоналу. Аналіз показників руху персоналу в ПП "фабрика меблів "Нова". Основні шляхи скорочення плинності кадрів на підприємстві.

Визначення потреб сільськогосподарських виробників у консалтингових послугах та готовності купувати послуги через мережу Інтернет. Визначення потреб споживачів у консалтингових послугах та аналіз основних напрямів організації консалтингової діяльності.

Історичний екскурс, аналіз та узагальнення базових визначень поняття "мотивація", що були сформовані зарубіжними та вітчизняними науковцями. ключові елементи сутності, змісту та результату поняття "мотивація". Розглянуто основні складові мотивації.

Дослідження структури і змісту методології управління, характерних тенденцій реформування загальної середньої освіти та управління школою на шляху їх здійснення. Наукові здобутки сучасної української школи наукового управління навчальними закладами.

Розробленість проблематики демократизації та трансформаційних процесів на пострадянському просторі у вітчизняній науковій літературі. Трансформація владно-централізованих відносин у владно-самоорганізаційні як напрямок реформи політичної системи України.

Визначення місії і стратегічних цілей організації. Оцінка зовнішніх можливостей та загроз для організації. Організаційна побудова регіональних центрів торговельної компанії. Аналіз сильних та слабких сторін компанії. Побудова матриці та вибір стратегій.

Ризик у інноваційно-інвестиційній діяльності, основні його види та способи мінімізації в умовах функціонування ринкової економіки. Інвестиційна привабливість ВАТ "Сумське НВО ім. Фрунзк". Оцінка економічної ефективності інвестиційної діяльності.

Етапи відбору кандидатів на посаду менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів". Оцінка ефективності управлінської діяльності менеджера, методи досягнення успіху в організаційній діяльності. Фактори, що сприяють успішному розвитку кар'єри.

Теоритико-методологічні основи самоменеджменту та організація об'єкта управління. Діалектична єдність матеріального світу і соціальний інтелект людини. Прогресивні технології та підвищення ділової кваліфікації керівних і інженерно-технічних працівників.