Личность руководителя в организации, определение основных факторов, влияющих на его деятельность, методы оценки эффективности. Изучение деятельности начальника отдела кредитования физических лиц Сбербанка РФ: особенности руководства и контроля работы.

Теоретические основы рынка труда и социальной напряженности. Определение ситуации и исследуемых терминов. Анализ состояния современного рынка труда. Правовая регламентация рынка труда. Эмпирическая модель влияния рынка труда на социальную напряженность.

Сделки слияния и поглощения – отдельный класс хозяйственных операций, происходящих повсеместно и в результате которых появляются более крупные экономические акторы. Методология измерения самоуверенности топ-менеджмента. Метод анализа власти директора.

Сущность и основные критерии эффективного управления. Деятельности по оптимизации затрат как важная часть эффективного менеджмента. Понятие и облacти пpимeнeния cиcтeмнoгo aнaлизa. Структура системности и ее функции. Методологические основы менеджмента.

Тенденции развития образовательного менеджмента в ОУ системы ПК и основные факторы, влияющие на их инвестиционную привлекательность. Проектирование и внедрение СМК как главного критерия конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности ОУ.

Анализ причин текучести персонала на предприятиях, мероприятия для снижения коэффициента текучести. Управление текучестью кадров на уровне предприятия, отрасли. Текучесть кадров из-за недостаточно хороших условий труда, неудовлетворенность у сотрудников.

Исследование стратегии выбора работодателем системы стимулирования с точки зрения сокращения издержек управления. Анализ влияния различных форм оплаты труда на издержки контроля за деятельностью работников. Условия выбора адекватной системы мотивации.

Стиль управления - типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения цели. Элементы системы ценностей в процессе разработки управленческого решения. Основные факторы, затрудняющие внутриорганизационные коммуникации.

Факторы, влияющие на склонность к риску. Процесс принятия решения об увольнении генерального директора. Классификация изменений генеральных директоров. Влияние образования более склонных к риску генеральных директоров на вероятность их увольнения.

Характер и анализ влияния смены генерального директора на изменение стоимости акций. Анализ динамики рыночных цен исследуемых предприятий. Определение основных факторов, оказывающих влияние на капитализацию предприятий, подходы к управлению ими.

Характеристика медицинской организации. Проблемы развития кадрового потенциала здравоохранения. Совершенствование системы управления сестринским персоналом. Формирование социально-психологического климата в коллективе. Лидерские качества руководителя.

Сущность принципа "целостности", равенства, ответственности, представительности. Процесс качествообразования продукта. Схематичное представление формирования качества продукции в системе социального партнерства. Этапы жизненного цикла продукции.

Исследование особенностей блок-схемы принятия управленческих решений о закрытии угольных шахт. Разработка методического подхода к определению очередности ликвидации предприятий угольного комплекса с учетом изменений кадровой структуры предприятия.

Сущность социальной организации, которая представляет собой объединение людей, направленное на достижение единых целей. Основные признаки коммерческой организации. Перспективы развития потребительского рынка, малого и среднего предпринимательства.

Необходимость в изучении проблемы лидерства для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Формирование у человека уверенности в себе, преобладающего положительного и стенического эмоционального фона при занятиях спортом.

Подходы к определению сущности адаптивности предприятия. Обоснование целесообразности использования адаптивного подхода в управлении для обеспечения повышения уровня адаптации и степени адаптивности системы профессионального обучения работников.

Сущность стиля руководства. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стиля. Организационная деятельность подчинённых и их индивидуальные особенности. Исследование стилей руководства в МУ Центре психолого-педагогической помощи.

Организация управления персоналом на современных предприятиях, проблемы ее совершенствования на примере предприятия ООО "Созвездие 2". Роль руководителя, понятие стиля руководства и его эффективность и влияние на результаты деятельности предприятия.

Роль стиля руководства в выработке социальных норм в трудовом коллективе. Разнообразие стилей руководства и их главные особенности. Основные этапы социализации личности и воздействие руководителя на личность в ходе профессиональной социализации.

Стабильность кадрового состава как условие эффективной работы фирмы. Необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия работников с руководством. Анализ влияния различных стилей руководства на психологический климат трудового коллектива.

Анализ и оценка влияния руководителя на персонал в системе управления предприятием. Описание различных стилей управления, их преимущества и недостатки. Факторы, влияющие на эффективность. Характер взаимоотношений руководителя и подчиненного, коллектива.

Исследование стиля управления руководителя. Факторы, определяющие социально-психологический климат. Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива. Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства.

Особенности управленческой деятельности в органах исполнительной власти. Специфика формирования психологического климата в коллективе органов исполнительной власти. Стиль управления как основной фактор, влияющий на социально-психологический климат.

Влияние экологических, социальных и управленческих факторов (ESG) на имидж бренда топливно-энергетических компаний. Связь между ними и ценой акций. Положительная корреляция между оценкой в рейтинге ESG и интересом инвесторов инвестировать в компанию.

Стратегическое управление организацией и организационная культура: сущность, понятие и структура. Особенности изменения организационной культуры. Соответствие культуры принятой стратегии. Влияние стратегии на организационную культуру издательского дома.

Понятие конфликта, организационных изменений и стрессов. Основные стратегии разрешения конфликтов, выхода из стресса и преодоления сопротивления изменениям. Исследование по выявлению психологических причин конфликтности людей в условиях организации.

Устойчивое развитие как приоритетное направление системы стратегического менеджмента компаний. В статье дано определение термина "устойчивое развитие" в формулировке ООН. Рассмотрены основные стратегические аспекты устойчивого развития компаний.

Сущность стратегического менеджмента, его основные цели и функции. Выбор оптимальных методов управления компании по оказанию услуг в сфере грузоперевозок автомобильным транспортом. Совершенствование складской инфраструктуры и системы работы с клиентами.

Сущность понятий: "кадры", "состав кадров" и "структура кадров". Природа формирования кадров предприятия. Зависимость эффективности деятельности предприятия от их состава и структуры. Влияние структуры кадров на эффективность работы ОАО "Тайга".

Совершенствования системы управления кадрами организации, роль и значение труда менеджеров в процессе деятельности предприятия, а также система управления персоналом фирмы. Практическая деятельность ОАО "Тайга", анализ состава и структуры кадров.