Изучение структуры жилищно-коммунального хозяйства. Законодательные аспекты его деятельности. Анализ организационно-управленческой структуры регионального и территориального планирования. Практические предложения по его совершенствованию в районе Капотня.

Наличие и последовательная реализация стратегии компании как один из основных факторов, снижающих неопределенность внутренних корпоративных оценок. Качество региональных стратегий и эффективность применения методов оценки инвестиционных проектов.

Формирование стратегий развития туризма в Российской Федерации. Обеспечение возможности продвижения туристских услуг на территориях с разной степенью развития. Формирование и развитие туристских комплексов и кластеров, основанных на региональных ресурсах.

Характеристика региональной инновационной инфраструктуры как объекта управления. Поддержка инновационного бизнеса Ростовской области как основа развития регионального инновационного менеджмента. Направления соглашений о сотрудничестве в сфере инноваций.

Общая характеристика должности менеджер по продажам. Организация и методология учета реализации товаров на предприятии. Требования к индивидуальным особенностям специалиста, состоящего в должности "Региональный менеджер по продажам" на предприятии.

Развитие системы делопроизводства. Нормативно-правовая база и организация работы с документами. Совершенствование документооборота и информационного обслуживания управления в ОГОУ "Смоленский педагогический колледж". Внедрение автоматизированных систем.

Общие требования к документам и службам справочного обеспечения. Этапы обработки поступающей корреспонденции. Рассмотрение основных компьютерных офисных программ. Состав реквизитов регистрации. Организация электронных контрольно-справочных картотек.

Визначення, що розробка механізму реалізації, методів та інструментів РСП в Україні повинна враховувати стратегічні орієнтири на побудову економіки інноваційного типу, соціально-економічний розвиток та конкурентоспроможності на міжнародних ринках.

Вивчення питання забезпечення сталого економічного розвитку територій з обґрунтуванням його критеріальних ознак з’ясуванням сутності, змістовних характеристик, суб’єктів і об’єктів, принципів, форм та методів реалізації регіонального управління.

Побудова ефективної моделі управління в Україні. Підвищення ролі держави у процесі децентралізації владних повноважень. Створення регіональних кластерів. Розподіл з приватними партнерами відповідальності. Уніфікація адміністративних та соціальних послуг.

Аналіз методологічних аспектів, принципів і методів регіонального менеджменту в туризмі. Вивчення туристського ринку та оцінка рекреаційних ресурсів як чинників розвитку туризму та управління ним. виявлення напрямків його розвитку в Карпатському регіоні.

Економічна сутність менеджменту трудового потенціалу регіону, шляхи його вдосконалення на регіональних ринках праці. Застосування методів кластеризації для оцінки якості управлінських рішень. Аналіз результативності діяльності Державної служби зайнятості.

Рейтингування розвитку регіонів і аналіз диференціації у рівнях їх розвитку. Обґрунтування необхідності подолання інституційних асиметрій, які виникають в процесі створення умов для динамічного та збалансованого регіонального розвитку в Україні.

Визначено показники якості продукції та послуг індустрії гостинності в регіонах України. Проведено аналіз обсягів туристичного збору в регіонах України. На прикладі м. Луцьк охарактеризовано основні регіональні продукти та послуги індустрії гостинності.

визначення загальних проблемних питань і напрямів їх вирішення в системі регіонального інноваційного розвитку економіки України. Окреслення особливостей взаємовигідної співпраці органів місцевого самоврядування і господарських структур регіонів.

Поняття "рекреація" та "локальний рекреаційно-оздоровчий комплекс", їх специфічні складові. Сутність фінансового управління, його еволюція та місце у системі регіонального менеджменту. Особливості фінансового забезпечення санаторно-курортних закладів.

Проблеми управління фінансами на українських підприємствах. Рівень та професіоналізм управлінського персоналу. Особливості становлення фінансового менеджменту на Волині, причини, які стримують його розвиток, дії держави щодо врегулювання цих питань.

Изучение правил и порядка работы с документами в организациях. Прием и регистрация входящей и исходящей корреспонденции. Согласование проектов локальных актов. Прием-передача дел и документов при увольнении или переводе работника на другую работу.

Описание назначения регламента как фиксированного документа, содержащего функциональные обязанности сотрудников. Изучение порядка утверждения сроков написания и составления графика работы над регламентом. Правила его применения и контроль выполнения.

Понимание процессного подхода к управлению предприятием. Построение процессно-ориентированной бизнес-модели организации с целью описания ее внутренней архитектуры, необходимой для достижения корпоративных целей. Варианты регламентации бизнес-процессов.

Анализ структуры ОАО "Промсвязьбанк". Распределение ответственности внутри банковского коллектива. Классификация форм регламентов труда персонала. Разделение обязанностей в сфере управления финансами. Рекомендации по организации деятельности работников.

Исследование трудового процесса, анализ его характеристик. Задачи и методы затрат рабочего времени. Понятия - фотография рабочего времени, самофотография, хронометраж, фотохронометраж. Этапы наблюдения и подготовка предложений по организации труда.

Расчет комплексной нормы времени и процента ее выполнения. Определение штучного времени изготовления детали. Требования к рабочему месту технического исполнителя. Регламентационные документы управленческой деятельности в отношении руководителя компании.

Характеристика нормативного поведения в малой группе. Изучение особенностей влияния норм, разделяемых большинством и меньшинством членов группы. Обобщение последствий отклонения индивидов от групповых норм. Сущность и типы конформного поведения личности.

Анализ процессов документирования на примере типовой инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти. Изучение процессов документирования в организации и выявление их недостатков. Ввод автоматизированного электронного документооборота.

Понятие, цели, функции и принципы государственной службы в Российской Федерации. Основные права, обязанности и ограничения государственных гражданских служащих. Кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе госслужбы.

Сущность трудовых ресурсов и критерии эффективности управления ими. Принципы работы с персоналом на предприятии. Направления регламентирования труда с помощью кадровой документации. Проектирование эффективной системы управления трудовыми ресурсами.

Сущность и значение регламентации труда в организации. Классификация ее форм в работе с персоналом. Инвентаризация затрат рабочего времени студента. Причины, мешающие его рациональному использованию. Показатели, характеризующие величину потерь времени.

Понятие и сущность регламентации труда персонала. Субъекты, процессы и ресурсы деятельности, классификация форм регламентации труда персонала. Анализ роли и места регламентации труда персонала в ООО "Совкомбанк". Рекомендации по ее совершенствованию.

Анализ процесса регламентации управленческого труда на промышленном предприятии, методы и формы его совершенствования. Создание нормативной модели индивидуальной деятельности работников. Структура, содержание и этапы разработки должностных инструкций.