Мотивація праці та нормування ринку робочої сили. Аналіз функції мотивації на прикладі СВК "Перемога" Хорольського району. Удосконалення системи оплати праці основного мотиву трудової активності. Співвідношення рівня зарплати і продуктивності праці.

Особливості фінансового менеджменту, обумовлені формою власності та сферою здійснення бізнесу. Його місце в організаційній структурі підприємства. Принципи формування фінансової звітності. Управління формуванням та використанням прибутку організації.

Поняття системи адміністративного управління. Роль менеджера як організатора виробничої діяльності колективу, його функції. Рольова модель діяльності керівника на основі трьох управлінських комплексів. Лінійна і функціональна структури управління.

Основні функції менеджменту. Значення планування для діяльності організації. Особливості оперативного та адміністративно-організаційного управління. Мотивація та її роль у стимулюванні працівників. Види контролю на підприємстві та способи їх здійснення.

Побудова і створення принципів функціонування організації в роботах Анрі Файоля. Організаційні принципи ефективного управління компанією. Основні біографічні відомості А. Файоля. Групи функцій управління в комплексі управлінських робіт за А. Файолем.

Характеристика приміщень громадського призначення у порівнянні з іншими функціональними приміщеннями. Планувальні елементи приміщень громадського харчування. Група складських приміщень. Приміщення розважального й інформаційно-пізнавального обслуговування.

Дослідження проблем управління вищим навчальним закладом. Виокремлення та упорядкування інформаційних потоків у ВНЗ за допомогою IDEF-технологій. Інтеграція їх у єдиний інформаційний простір. Розкладання діяльність суб'єктів на процеси, підпроцеси та дії.

Створення інформаційної системи менеджменту з метою забезпечення комплексного скоординованого автоматизованого виконання розрахункових, проектних і обліково-інформаційних робіт. Структура систем управління виробництвом, фінансами та кадрами підприємства.

Вплив ринкової конкуренції на забезпечення високої якості продукції. Вплив стандартизації на загальне спрощення процесу сертифікації, яке пов’язане з тим, що більшість сертифікаційних організацій використовують стандарти як основу для своєї роботи.

Збереження конфіденційності, цілісності та доступності інформації в організації. Розробка та впровадження системи керування ризиком з використанням міжнародних стандартів. Нормативно-правове регулювання системи керування ризиком безпеки інформації.

Організаційна структура ПАТ трест "Київміськбуд-1". Кадрова політика підприємства, посадові інструкції головних спеціалістів. Характеристика основних категорій бізнес-процесів. Бізнес-процеси з виготовлення продукції та закупівлі виробничих матеріалів.

Функціональний підхід до оцінювання матеріалу конкурента при виборі стратегії підприємства. Аналіз стратегічної програми. Фінансово-економічний механізм забезпечення стратегічного управління. Функція планування, яка визначає цілі та способи їх досягнення.

Головна функція готельного підприємства. Організація обслуговування в готельному підприємстві. Набір служб, обов'язкових для будь-якого готелю та їх поділ. Основні та жопоміжні функціональні служби. Управління, організація та адміністрація готелю.

Аналіз етапів функціонально-компетентнісної моделі підготовки державних службовців до аналітичної діяльності у вищих навчальних закладах. Удосконалення у керівників навичок застосування сучасних технологій аналітики при вирішенні проблемних ситуацій.

Розробка функціонально-структурної моделі управління інтелектуальною власністю підприємства. Функції та складові системи управління створенням інтелектуальних продуктів. Організаційно-методична база управління інформаційним забезпеченням і комунікаціями.

Змістовий аналіз поняття "організаційна культура" та принципові інструменти її формування. Трирівнева модель функціонування організаційної культури робітників промислових підприємств. Аналіз організаційної культури з погляду можливого управління нею.

Контури моделі функції "Накопичення досвіду - Пам’ять" для підвищення якості управління підприємством як інтегративною соціально-економічною системою з взаємопов’язаних блоків. Штучна свідомість, ресурс структурно-функціональних довготривалих моделей.

Поняття, завдання та необхідність контролю в організації. Види контролю, їх характеристика. Аналіз механізму та реалізація процесу контролювання, особливості організації контролюючої функції на прикладі різних організацій, шляхи їх удосконалення.

Дослідження еволюційного розвитку мотиваційних теорій Герцберга, Клелланда, Врума, Портера і Маслоу. Основні етапи трудового життя людини. Досягнення успіху в конкурентній боротьбі в умовах ринкової економіки. Сутність мотивації трудової діяльності.

Мотивація праці та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення. Еволюція наукових поглядів на мотивацію праці. Змістові та процесуальні теорії мотивації. Використання цих теорій в менеджменті. Матеріальна, трудова, статусна мотивація праці.

Особливість значення функції організовування для ефективної діяльності керівника на сучасному етапі розвитку управлінської науки і практики. Зміст основних компонентів функціонування управління. Аналіз організаційно-координаційної діяльності менеджера.

Суть функції планування в системі менеджменту. Планова робота на підприємстві "Коломийська дослідна станція Івано-Франківського інституту АПВ" та напрямки її удосконалення. Обґрунтування, прогнозування і складання планів, графіків роботи на певний термін.

Поняття, цілі та види планування в менеджменті. Методи організаційного планування. Основні види управлінської діяльності в межах даної функції. Система внутрішньофірмового планування та фактори, які обумовлюють його ефективність для організації.

Теоретические аспекты понятия о футурологии: история возникновения и сущность учения, характеристика основных используемых методов. Зарождение науки в Российской Федерации и ее знаменитые деятели. Особенности футурологии как инструмента управления.

Застосування Х-інжинірингу як сучасного методу покращення зовнішніх бізнес-процесів на основі застосування ІТ-технологій. Відмінності технологій Х-інжинірингу та традиційного реінжинірингу бізнес-процесів. Його переваги, завдання та принципи застосування.

Основные законы термодинамики, понятие энтропии. Идеи Брюссельской школы. Особенности открытых систем. Изучение неравновесных состояний. Представления Пригожина и Стенгерса. Создание организационного порядка из хаоса: самообновление в японских фирмах.

Проблема влияния искусственного интеллекта на статус сотрудников в организации. Анализ личных качеств сотрудников путем анкетирования с использованием онлайн-сервиса "Google Форма". Влияние искусственного интеллекта на продвижение талантливых сотрудников.

Определение и анализ характерных черт и содержания управленческого труда, изучение функций управления и выявление роли менеджера в организации. Анализ основных требований к управленческому персоналу, специальным знаниям и умениям и человеческим качествам.

Общие представления об организации труда менеджеров и ее содержании. Организация рабочего места и требования к ней. Работа с документами и корреспонденцией. Ведение телефонных разговоров. Порядок проведения совещаний. Принципы делегирования полномочий.

Генезис отечественного менеджмента. Наука, практика управления в "реальном социализме". Практика принятия управленческих решений в рамках логики монополизированного "бюрократического рынка". Бизнес-образование и профессия менеджера в постсоветской России.