Описание обновлений модульной программы "Навигатор для профессионала". Практикум по разработке системы регламентации деятельности компании. Форматы современных учебных продуктов по развитию компетенций профессионала в проблематике бизнес-инжиниринга.

Анализ отношения россиян к работе и карьере. Изучение факторов привлекательности потенциального работодателя, признаков успеха в карьере, отношение к смене работы и потенциальной возможности открыть собственный бизнес. Исследование социальных медиа.

Феномен людей поколения Z. Правила организации труда и рабочего пространства людей "цифрового поколения". Направления нематериальной и материальной мотивации "зетов": проявление инициативных изменений, творческих подход к работе, установление дедлайна.

Отримання додаткової аргументації щодо відповідності соціально-трудової платформи "Праця 4.0" можливостям самореалізації покоління Z, узгодженості розвитку двох суспільно значущих інститутів, що у перспективі має слугувати опрацюванню дорожньої карти.

Вивчення сутності управління персоналом, яке посідає провідне місце в системі управління підприємством і вважається основним критерієм його економічного успіху. Окреслення основних питань покращання управління персоналом на вітчизняних підприємствах.

Максимізація прибутку для акціонерів як винагороди за інвестиції в компанію. Формування на рівні організації стратегії нарощення соціального капіталу. Аналіз застосування методу на рівні бізнес-структур, як основи для розвитку соціального капіталу країни.

Роль держави у сфері заробітної плати, елементи її державного регулювання. Розгляд факторів мотивації працівників організації. Розробка механізму послідовного підвищення мотиваційного потенціалу працівників на основі виявлення їх мотиваційних потреб.

Основні чинники, які здатні впливати на ефективність менеджменту структури капіталу підприємств. Комплексний підхід на базі корпоративної фінансової стратегії та менеджменту асиметричної інформації щодо покращення фінансового стану підприємства.

Содержание и последовательность выполнения разделов бизнес-плана предпринимательского проекта покупки оборудования для механического цеха, с целью создания производства металлопластиковых труб на базе автоматизированного комплекса "Металлополимер 5".

Исследование смысла и основных идей тейлоризма. Характеристика школы научной организации труда. Рассмотрение управленческой мысли в России в начале 20 века. Основные направления развития теории и практики российского менеджмента в современном мире.

Ключевые механизмы безопасности: идентификация и аутентификация; управление доступом; протоколирование и аудит; криптография. Выработка стратегии защиты информации. Основные требования, предъявляемые к комплексной системе защиты информации в организации.

Анализ политики качества как составляющего элемента конкурентоспособности. Характеристика организации и функционирования службы управления качеством на предприятии. Изучение ответственности руководства предприятий за качество производимой продукции.

Исследование особенностей разработки политики предприятия в области качества. Изучение истории создания и сфер деятельности международной организации по стандартизации. Контроль сельскохозяйственных растений в процессе выращивания, температуры продукции.

Вознаграждение за результаты для неменеджериального персонала, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров. Изучение экономической ситуации и государственной поддержки инновационных компаний в Западной и Северной Европе. Вознаграждение научных сотрудников.

Установление размера, структуры и характера вознаграждения работников. Выбор предприятием модели взаимоотношений между работниками и работодателем. Типология стратегического поведения экономической организации в отношении системы управления персоналом.

Роль иностранных инвестиций в технологическом обновлении и формировании национального производства. Развитие науки – важная составляющая экономической политики государства. Современные проблемы научно-технического прогресса промышленности Украины.

Изучение критериев, определяющих размер платы и "Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме". Рекомендации, способствующие повышению качества управления жилищным фондом, изменению принципов благоустройства, формированию общественной среды.

Характеристика теории нормативной силы. Нормативная сила Европейского Союза в Кавказском регионе. Отношения ЕС и Грузии до 2006 года. Разница в подходах в политики ЕС по отношению к Грузии до и после 2006 года. Сотрудничество ЕС и Грузии с 2014 по 2020.

Сущность политики занятости. Основные направления политики российского государства по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Анализ динамики рынка труда, исследования причин колебаний в Новосибирске.

Анализ кадровой политики предприятия как системы работы с персоналом, объединяющей различные формы деятельности и имеющей целью создание коллектива для реализации целей и задач предприятия. Изучение направлений политики занятости персонала на предприятии.

Рассмотрение основных социально-экономических категорий, характеризующих рынок труда. Анализ и оценка занятости населения. Исследование основных целевых программ занятости. Определение особенностей применения моделей лизинга для развития бизнеса.

Концепция "экономического человека" в труде "Исследования о природе и причинах богатства народов" Адама Смита. Первые попытки использования в управлении методов психологии. Исследования поведения работника на рабочем месте. Анализ теорий мотивации.

Партнерство в рамках социальных инвестиций. Формы участия корпораций в социальных расходах местных властей. Корпоративная социальная ответственность и ее влияние на эффективность деятельности предприятия. Технологии реализации общественных программ.

Понятие и содержание политики мотивации учащихся. Инструменты и средства формирования мотивации студентов высших учебных учреждений. Методические аспекты разработки политики мотивации студентов вузов с целью повышения качества высшего образования.

Характеристика принципов и системы организации учета труда на предприятии. Изучение особенностей организации заработной платы и ее планирования на предприятии. Анализ методов повышения эффективности оплаты труда, оценка кадровой политики предприятия.

Инвестиционная политика как важнейший фактор устойчивого развития предприятия агропромышленного комплекса, особенности ее формирования и внедрения в условиях кризиса. Основные источники финансирования инвестиций в условиях ограниченности ресурсов.

Сущность и понятие качества продукции. Политика предприятия ОАО "Нижнекамскнефтехим" в области качества. Закон РФ о стандартизации. Стандарты Международной организации по стандартизации. Привлечение поставщиков к процессу совершенствования деятельности.

Создание имиджа организации. Визуальная атрибутика фирменного стиля. Каналы распространения внутрифирменной информации. Корпоративный стандарт поведения сотрудников гостиничного предприятия "Престиж". Составные части корпоративной культуры, ее элементы.

Задачи, направленные на достижение высокого качества товаров и услуг, сформулированные руководством предприятия. Организация работ по качеству. Мотивация персонала к производству качественной продукции. Контроль качества сельскохозяйственной продукции.

Понятие, цели, функции, методы развития персонала. Общая и организационная характеристика корпорации ОАО "Балтика". Исследование и анализ практики развития персонала в корпорации. Выявление проблем в работе кадровой службы и поиск путей по их устранению.