Рассмотрение и характеристика особенностей финансового менеджмента в страховой компании. Изучение принципов процесса страхования с точки зрения менеджмента. Анализ понятия финансовых ресурсов страховой организации - денежных средств в форме доходов.

Информатизация лечебно-профилактического учреждения. Ряд информационных потоков, сопровождающих жизнь современного человека. Проблема информатизации медицины, техническая реализуемость и кадровая обеспеченность. Преимущества электронного архива.

Влияние качественно спланированного управления человеческими ресурсами на эффективность деятельности предприятия. Разработка стратегии управления персоналом и выявление необходимого способа повышения эффективности управления человеческими ресурсами.

Современные представления о поведении в организации. Средства защиты психики от действия конфликта. Сущность психоаналитического, когнитивистского, бихевиористского, гуманистического и экономико-психологический подходов к анализу поведения в организации.

Рассмотрение различных способов оценки показателей качества отправляемого груза в транспортно-логистических процессах товародвижения продукции различного назначения на соответствие установленным регламентам, стандартами или техническими условиям.

Подходы к выделению критериев для выдвижения в кадровый резерв руководителей учреждения высшего образования. Необходимость выделения определенных критериев при формировании кадрового резерва руководителей. Совершенствование системы управления персоналом.

Технологическая единица на основе разделения труда. Способ перехода от организационных структур на основе технологических единиц к организационным структурам на основе бизнес-процессов. Основные достоинства и недостатки бюрократической организации.

Физиологические, психологические или эмоциональные, умственные и деловые качества и их связь с лидерством. Теории лидерских качеств, поведенческих и ситуационных концепций. Способы повышения эффективности руководства. Личностные качества руководителя.

Сущность и основные черты системного подхода, его значение при изучении деятельности организации. Связующие процессы в управлении организацией. Общая характеристика, принципы и практическое применение ситуационного подхода. Бизнес-процесс выдачи кредита.

Обзор основных подходов к изучению проблемы лидерства. Понятие управленческих взаимоотношений между руководителем и последователями. Способность человека влиять на группы людей для достижения конкретной цели. Компания "Амвей" и экономические показатели.

Уровни иерархии заинтересованных сторон: (макро-, мезо-, микро- и нано-). Обзор методологических подходов к исследованию взаимодействия ЗС. Описание количественных (эмпирических и экономико-математических) и качественных моделей взаимодействия ЗС.

Исследование взаимосвязей понятий компенсации и вознаграждение. Виды денежных компенсаций и три вида льгот. Формы вознаграждения за труд, стимулирование с использованием опционных контрактов. Изучение функциональных ролей в системе мотивации персонала.

Зонирование внутренней среды предприятия и планирование маршрутов для потоков посетителей. Процессы выбора и потребления услуг и товаров. Инструменты повышения доступности предложения фирмы. Влияние цены и месторасположения источника покупки на спрос.

Факторы влияния на уровень организации труда рабочих-станочников. Рациональная организация труда на рабочем месте станочника. Улучшение морально-психологического климата в коллективах на производственных участках на машиностроительном предприятии.

Применение технологий автоматической обработки текстов при переходе на электронный документооборот. Рассмотрение подхода к представлению различных видов электронных документов, позволяющий создать унифицированный информационно-поисковый тезаурус.

Рациональное использование кадрового потенциала в условиях усиления конкуренции в различных сферах экономики. Роль кадрового потенциала в достижении целей, направленных на укрепление финансовой устойчивости. Подходы к изучению кадрового потенциала.

Качество выпускаемой продукции как символ экономики предприятия. Основные элементы производства, которые влияют на качество продукции. Отличительные составляющие японского и американского подходов к управлению качеством. Описание премий за качество.

Содержание понятий "управление" и "менеджмент". Процессы управления, присущие человеческому обществу. Этапы развития и главные задачи менеджмента. Современный менеджер: характеристика деловых и личных качеств. Использование организационного потенциала.

Различные научные подходы к определению понятия "эффективное управление". Круг проблем, возникающих в процессе оценивания эффективности управления развитием общеобразовательного учебного заведения. Параметры эффективности управления, пути их оптимизации.

Рассмотрение современных подходов к оценке эффективности управленческих решений на предприятии. Разработка мероприятий по повышению эффективности управленческих решений. Целенаправленное развитие системы управления в предпринимательской структуре.

В статье рассматривается необходимость комплексной оценки качества корпоративного управления в российских компаниях с государственным участием. Рассмотрена роль корпоративного управления в реализации программ долгосрочного и инновационного развития.

Рассмотрение подходов к определению понятия "ценность социального проекта". Разграничение ценности в процессе создания проекта и ценности продукта проекта. Анализ соответствия каждой составляющей ценности проекта ожиданиям заинтересованных сторон.

Подходы к оценке эффективности работы сотрудников клинической лаборатории. Методики оценки количества выполняемых исследований с учетом сложности, определение коэффициентов рабочего времени и влияние уровня квалификации работника на его эффективность.

Изучение теоретических основ и международных документов в области менеджмента качества, анализ тенденций развития систем менеджмента качества. Международные подходы к менеджменту качества в образовании. Алгоритм системы управления качеством урока.

Характеристика методов решения проблем применения современных прогрессивных методов менеджмента по критериям эффективности и пригодности. Корпоративная культура - инструмент обеспечения надлежащими условиями развитие системы управления предприятием.

Сущность и история проблемы "принципал-агент". Теория рационального выбора: Чикагская и Вирджинская школы. Причины возникновения противоречий между основными акционерами и членами управленческих органов. Способы решения проблемы "принципал-агент".

Разработка и апробация системы комплексной оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих. Систематизация теоретико-методологических основ данного процесса. Анализ кадровых практик в органах государственного и муниципального управления.

Анализ процессов, определяющих структуру организации. Ценности как решающий фактор при реинжиниринге бизнес-процесса. Этапы процесса формирования организационной структуры и организационных изменений. Определение объекта исследования и постановки целей.

Определение способов улучшения (создания) организационной структуры организации. Процессы, определяющие структуру организации. Реинжиниринг бизнес-процесса и его факторы. Способы проектирования организационной структуры, ее этапы, процесс формирования.

Стратегический менеджмент и его роль в системе управления организации. Виды стратегий предприятия. Исследование финансово-хозяйственного состояния ООО "Бум–Офис", занимающегося реализацией канцелярской продукции. Разработка маркетинговой политики.