Анализ особенности формирования методов мотивации в сетевых компаниях по привлечению и удержанию персонала: сущность сетевых организаций; основы формирования кадровой политики сетевых организаций; приёмы повышения эффективности работы в сетевых компаниях.

Понятие и классификация заемного капитала, политика его формирования. Эффект финансового рычага. Формирование эффективных условий привлечения кредитов. Определение соотношения объема заемных средств, привлекаемых на краткосрочной и долгосрочной основе.

Понятие, сущность и классификация оборотных активов. Оценка эффективности управления оборотным капиталом организации. Пути повышения эффективности политики управления ОАО "Белгородасбестоцемент". Бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках.

Экономическое содержание и классификация оборотных средств. Типология политики управления активами. Направления долгосрочной и краткосрочной финансовой политики предприятия в области использования текущих активов. Разработка системы управления ресурсами.

Анализ кадровой политики в медицинской организации. Цели, задачи кадровой политики, состав службы управления персоналом, правовой акт на основании которого эта политика реализуется. Характеристика концепции управления персоналом в медицинской организации.

Перестройка системы управления персоналом - важная часть кризисной стратегии предприятия. Возникновение, факторы и возможные пути развития кризиса в организации. Типология кризисов с точки зрения управления персоналом, принципы антикризисного управления.

Определение понятия и типов управления персоналом. Основные этапы построения кадровой политики и стратегии организации. Факторы, влияющие на политику управления персоналом. Развитие предприятия в условиях смены стратегии и политики управления персоналом.

Риски в системе менеджмента: понятие, определение, значение. Стратегия управления в "Металлинвест". Зоны риска на предприятии. Выявление суммы средств, которую комбинат может выплатить при наступлении страхового случая. Предложения по минимизации рисков.

Сущность и классификация финансовых рисков предприятия, методический инструментарий оценки уровня риска. Изучение метода оценки "стоимости под риском" и методики оценки рисков Stress Testing. Основные способы минимизации и страхование финансовых рисков.

Понятие и классификация, разновидности и значение рисков, их система и способы оценки степени в сфере финансов. Функции риск-менеджмента, основные этапы его организации и оценка практической эффективности. Приемы и методы управления финансовым риском.

Методы управления финансовым риском. Вероятность наступления ущерба в результате проведения операций в финансово-кредитной и биржевой сферах. Опасность валютных потерь, связанных с изменением курса одной иностранной валюты по отношению к другой.

Классификация инвестиционных ресурсов предприятия, внутренние и внешние источники формирования. Прибыль и амортизационные отчисления. Основные принципы кредитования предприятий торговли. Лизинг как метод инвестирования. Эмиссия акций и облигаций.

Выявление и систематизация политик и процедур, необходимых для ESG-преобразования корпорации. Анализ документов российских компаний, отражающих выполнение ESG повестки. Определение рамочных политик, процедур, рекомендаций по приоритетности их исполнения.

Изучение политико-философского содержания трудовых отношений и рабочего времени в рамках понимания трудовой деятельности и особенностей труда в современных условиях рыночной экономики для развития трудовых и социально-политических отношений коллектива.

Наиболее распространенные инструменты для определения факторов макросреды. Основная цель инструмента PESTLE-анализа. Политические факторы, которые могут повлиять на прибыльность или шансы на выживание компании. Экономические факторы, влияющие на Lexus.

Раскрытие понятия политического менеджмента как одного из инструментов целенаправленного регулирования системы общественных отношений. Рассмотрение видов политико-технологического управления, предпосылок появления профессиональных политических менеджеров.

Особенности политического туризма, регионы распространения и специфика организации нишевых туров. Использование возможностей туризма для становления институтов гражданского общества. Оценка перспективности политического туризма в Российской Федерации.

Характеристика трех крупных разделов, описывающих всю совокупность проблем, которыми занимается политология. Предмет, подходы, методы, используемые в политологии, ее функции. Политология как отражение социальных процессов через политические категории.

Понятие и отличительные признаки официального документа. Документ как высшая форма существования информации и объект социального взаимодействия. Роль и функции документа в социальной структуре. Особенности официальных документов, пример их форматирования.

Аналіз динаміки зміни суб’єктного складу політикуму з позиції впливу на підтримку стабільності глобального порядку. Заміщення повільних і громіздких процедур багатосторонніх інституцій шляхом створення більш гнучких неформальних регіональних мереж.

Особливості мотиваційного механізму праці в аграрному секторі. Забезпечення переходу від централізованої системи оплати труда до колективно-договірних принципів регулювання. Формування та ефективне використання трудового та кадрового потенціалу села.

Екологічні проблеми та рівень негативного впливу результатів діяльності підприємств різних галузей на довкілля. Екологічний менеджмент як система загального управління, що передбачає в управлінні готелями використання екологічних методів управління.

Інституційні та технологічні основи політики забезпечення кадрової безпеки органів публічного управління у нинішній Україні. Вплив факторів кадрової безпеки на публічну кадрову політику. Заходи збільшення ефективності забезпечення кадрової безпеки.

Опис складових сучасної політики корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. Основні напрями корпоративної соціальної відповідальності та практики її реалізації. Вітчизняний досвід упровадження політики корпоративної соціальної відповідальності.

Вивчення моделей здійснення лідером своїх функцій, характеру взаємодії з оточенням і особливостей прийняття рішень. Характеристика авторитарного, демократичного, відстороненого стилів лідерства. Наведення типології політичного лідерства М. Вебера.

Описание организации, как объекта управления. Разработка планов стратегии ОАО "Газпром" и планов ее реализации. Анализ факторов внутренней и внешней среды. Руководство в организации, включая систему стимулирования. Модели корпоративного менеджмента.

Сущность и особенности делегирования. Ответственность в контексте делегирования. Полномочия, их пределы, разновидности, особенности и характеристика. Эффективная организация распределения полномочий, препятствия к распределению и их преодоление.

Должностные полномочия: их виды и варианты распределения. Процесс делегирования полномочий и его основные принципы.. Централизация и децентрализация управления. Проблема соответствия полномочий и ответственности в каждом звене управленческой структуры.

Изучение понятия и разновидностей организационных структур аппарата управления – форм разделения труда по управлению производством. Преимущества плоских, многоуровневых линейных и функциональных структур. Смысл сетевых, дивизиональных, матричных структур.

Организационно-правовые документы, разрабатываемые предприятием. Координирование работы по управлению персоналом. Понятие, структура и содержание разделов положения о подразделении. Права, ответственность и форма поощрения работников предприятия.