Аналіз підходів до подолання опору персоналу в системі управління змінами в організації. Визначення ключових умов, які забезпечують спроможність долання опору. Дослідження практичних аспектів вибору оптимальних методів впливу на персонал організації.

Виділення чинників, які зумовлюють перешкоди на шляху інноваційного розвитку компаній. Оцінка резервів стосовно покращення компетенцій персоналу в сфері управління інноваційною діяльністю. Розгляд групування перешкод на шляху інноваційного розвитку.

Вивчення негативного впливу стереотипного мислення на крос-культурну взаємодію у бізнесі. Аналіз існуючих стереотипів стосовно українців, поширених у Великій Британії, а також їх впливу на прийняття рішень щодо співробітництва з українськими компаніями.

Взаимодействие стратегического и оперативного управления деятельностью компании. Характеристика организационной структуры фирмы. Изменение стоимости компании в зависимости от различного качества управления и влияния факторов внешней и внутренней среды.

Особенность управления поставками проекта. Главный анализ проведения конкурсных торгов. Основные процессы формирования команды. Характеристика отбора и оценки персонала. Сущность планирования системы коммуникаций. Сбор и распределение информации.

Сущность концепции качества, её характеристика и значение. Основные процессы управления качеством, структурирование его функций. Анализ причин и последствий отказов. Управление рисками, их выявление и идентификация. Управление коммуникациями проекта.

Оценка трудового стажа как времени (продолжительности) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Установление особенностей социального обеспечения и его места в жизни общества. Способы материального обеспечения нетрудоспособных лиц.

Организационная структура системы сертификации услуг, подача и обработка заявок. Рассмотрение и принятие решения. Оценка соответствия услуг установленным требованиям. Выдача сертификата и лицензии на применение знака соответствия. Инспекционный контроль.

Применение идентификации в целях предупреждения рисков перепутывания и несоответствующего использования документации. Процедуры для обеспечения сохранения и поддержания соответствия проектной продукции при ее разработке, хранении и поставке заказчику.

Сертификация и экспертиза соответствия Техническим регламентам Таможенного союза йогурта с клубникой "Данон". Показатели и характеристики продукта, этапы декларирования. Нормативная документация подтверждения соответствия йогурта требованиям к качеству.

Порядок проведения процедуры подтверждения соответствия серийно выпускаемых спичек ГОСТ 1820–2001. Характеристика спичек и предъявляемые к ним требования. Выбор системы сертификации, обоснование схемы ее проведения, программа и методика испытаний.

Особенности стандартизации, контроля и управления качеством, основные требования к готовой продукции в Китае. Принятие международных стандартов качества, деятельность внутренних отделов Управления по стандартизации, организационные принципы его работы.

Описание подхода к использованию сбалансированной системы показателей в ситуационных центрах. Понятие ситуационного центра, проблемы его построения. Расчет индикатора качества оказания государственных услуг. Требования к системе визуализации информации.

Рассмотрение ситуационного подхода к мотивации персонала в инновационной организации. Применение методов мотивации, учитывающих особенности работы инновационной организации. Выражение социально-психологического эффекта мотивации персонала в организации.

Влияние организационной культуры на процесс капитализации трудового потенциала работников в организации. История формирования и развития подходов к оценке человеческого капитала. Обзор различных подходов (качественных, количественных и интегральных).

Исследование подхода к оценке ценности проектов международной деятельности ВУЗа, основанного на применении метода экспертных оценок и нечетко-множественного метода. Обоснование необходимости оценки ценности проектов международной деятельности ВУЗа.

Первые программы учета управления персоналом. Оптимизация работы руководства и персонала кадровых служб организаций. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации для эффективного осуществления подбора и аттестации сотрудников.

Формулирование подхода к практическому учету личностных характеристик персонала в деятельности и принятии эффективных решений кадровой службой. Выявление оценки работника при его подборе и расстановке на определенные должности с помощью анкетирования.

Перечень, условные обозначения и характеристика показателей оценочных критериев для цифровизуемой управленческой модели государственных закупок для нужд образовательных организаций. Определение точных настроек в работе новой цифровизированной модели.

Анализ достоинств и недостатков основных метрик оценивания объема IT-проекта. Применение методов функциональных и объектных точек, модели COCOMO II. Порождающий объект как способ описания информационной системы для оценки затрат на ее разработку.

Создание экономически обоснованных систем менеджмента информационной безопасности бизнеса как перспективное направление обеспечения безопасности бизнеса. Обобщенная структура и методология построения системы менеджмента информационной безопасности.

Оценка подхода к стратегическому планированию в наукоемких дочерних обществах нефтегазовых компаний. Условия целесообразности применения инструментов стратегического планирования на основе партисипации в наукоемких обществах нефтегазовых компаний.

Главные требования, предъявляемые к менеджеру. Анализ дивизиональной организационной структуры. Специфика человеческих ресурсов и ее влияние на развитие организации в условиях конфликта. Разработка направлений повышения инновационной устойчивости фирмы.

Рассмотрен подход к управлению внешними вызовами и угрозами на основе стандартного управления. Возможности применения такого подхода практически в любой организации в условиях стандартного управления. Управление процессами на базе риск-менеджмента.

Анализ понятия организационно-экономического механизма. Характеристика основных подходов и проблем формирования и развития в секторе жилищно-коммунального хозяйства. Исследование особенностей стратегии развития предприятий жилищно-коммунальной сферы.

Оказание помощи клиенту для максимально точного понимания своих потребностей и желаний для их удовлетворения - задача консультанта при клиент-ориентированом деловом общении. Определение квалификации каждого сотрудника как цель системы аттестации.

Сущность и характерные черты современного менеджмента. Сущность процессного, системного, ситуативного подхода. Японская и американская модель менеджмента. Структура организации, внутренняя и внешняя среда. Два основных аспекта организационного процесса.

Общая характеристика постулатов процессного, системного и ситуационного подходов в управлении. Анализ основных функций менеджмента как универсального процесса, их взаимосвязь при каждом из подходов. Особенности системных концепций и виды систем.

Сущность процессного подхода к управлению, его концепция. Характеристика системного и ситуационного подходов, их принципы и основные отличия. Методы и способы принятия решения. Изучение стратегических альтернатив и управление конфликтной ситуацией.

Определение эффективности деятельности как сложной категории экономики, изучение её роли в процессах принятия управленческих решений. Результаты производства промышленных предприятий. Классификация основных видов эффективности, их краткая характеристика.