Место и роль представительного органа в системе корпоративных отношений государственной компании, его ключевые функции и принципы деятельности. Возможности реализации и противодействия оппортунистическому поведению членов представительного органа.

Субъекты организаторской деятельности компании. Соблюдение законодательных актов Российской Федерации. Эффективная работа с персоналом. Выполнение производственного плана. Техническое развитие компании. Соблюдение режима экономии материальных ресурсов.

Подход к разработке и внедрению системы менеджмента качества. Требования к управленческой технологии. Обоснование необходимости ее применения. Политика и цели предприятия в области качества. Виды применяемых документов. Оценка организационных процессов.

Посадові інструкції як основні документи, які регламентують сферу компетенції працівника, групи працівників управління, об'єднаних в окремий структурний підрозділ. Вимоги щодо їх структури і змісту, охоплення усього спектру питань, пов'язаних із статусом.

Сущность и этапы осуществления контроля как критической и сложной функции управления, его положительные и отрицательные стороны. Основные средства осуществления предварительного, текущего и заключительного контроля в области человеческих ресурсов.

Модель трехфазной системы на основе подхода прохождения двух заявок. Стационарное распределение вложенной цепи Маркова. Уравнения Марковского восстановления для пребывания системы в подмножестве состояний. Производительность АСЛ в различных режимах.

Изучение роли контроллинга, который становится основным эффективным и вполне доступным инструментом управления. Анализ значения применения принципов контроллинга, что открывает возможность существенного улучшения процессов и результатов бюджетирования.

Коммуникационные проблемы, порождающие последовательное проведение принципа единоначалия. Проблема мотивации в школе человеческих отношений. Основные проблемы при следовании принципам школы социальных систем. Внешние взаимодействия органов власти ГМУ.

Определение понятия, свойств и функций термина "документ", его суть и развитие на разных этапах становления делопроизводства. Особенности и признаки оригинала. Типы информации и виды носителей документа, характеристика и классификация его реквизитов.

Изучение понятия "документ", его развитие и анализ его содержания. Характеристика генезиса и развития понятия "документ". Свойства и основные функции документа. Изучение значение "документа", введенных в оборот П. Отле. Документ как источник информации.

Характеристика основных терминов неразрывно связанных с понятием "документ": "информация", "юридическая сила", "реквизит". Развитие документа в современных условиях. Особенности развивающейся стадии перехода от бумажного документа к электронному.

Изучение понятия документооборота - движения документов с момента их получения или создания до завершения исполнения, отправки. Характеристика документов, которые передаются на рассмотрение руководству. Анализ особенностей контрольной картотеки.

Управление процессом формирования и реализации морской политики с точки зрения "процессного подхода". Определение направлений и способов достижения национальных интересов. Повышение конкурентоспособности транспортной системы Российской Федерации.

Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями в организации. Отличительные черты и качества лидера. Примеры классификаций личностных качеств эффективного лидера. Основные элементы лидерства. Основные отличия лидера от менеджера.

Менеджмент как вид профессиональной деятельности, направленной на достижение намеченных целей при рациональном использовании материальных и трудовых ресурсов. Функции и цели менеджмента. Сущность и содержание менеджмента. Основные инструменты менеджмента.

Главные виды разделения труда менеджеров. Предпосылки и причины формирования профессиональной управленческой деятельности. Основные положения и достижения классической (административной) школы. Матрица Ансоффа. Проектирование организационной структуры.

Основные понятия моделирования (изоморфизм, симметрия и пр.), его принципы (адекватности, предметности модели, разумного упрощения, пр.), виды. Характеристика известных способов моделирования. Теория игр и принятие решений. Моделирование бизнес-процессов.

Мотивация – комплексный подход к управлению персоналом. Сущность и эволюция понятий потребность, мотивация и мотив. Процессуальные и содержательные теории мотивации. Система мотивации в менеджменте. Принципы материальной и нематериальной мотивации.

Анализ понятия "организационно-управленческие задачи профессиональной деятельности" с точки зрения разработчиков образовательного стандарта высшего образования по педагогическому образованию и с позиции ученых, занимающихся педагогическим менеджментом.

Исследование влияния поведения, личности и окружающей среды на культуру человека. Организационная культура и стратегическая устойчивость бизнеса: пути капитализации "человеческого потенциала". Экономические модели развития макроэкономических систем.

Изучение особенностей и видов принципов управления, как основных правил, определяющих настроение и функционирование системы управления. Принцип системного подхода, оптимальности управления, регламентации и формализации. Понятие "информационная система".

Понятие и значение "управления". Изучение категорий и концепций менеджмента. Функции и принципы управления в России. Менеджмент в системе понятий экономики. Выработка набора стратегий управления. Менеджерские проблемы морально-этического характера.

Организационный механизм распределения и закрепления функций. Основа входящей и исходящей документации с определением основных взаимосвязей. Установление ответственности подразделения и его руководителя за выполнение задач и реализацию назначений.

История возникновения ERP. Системы планирования ресурсов предприятий для создания единого хранилища (репозитория) данных. Основные функции ERP-систем. Системы автоматизации внутренних процессов. Инфраструктура для стратегического управления предприятием.

Разработка методологии Enhanced Telecom Operations Map, её характеристика и особенности. Описание структурной модели бизнес-процессов телекоммуникационной корпорации. Сущность коммерческого предложения на предоставление услуги подключения к сети.

Сущность адаптации персонала и роль взаимного приспособления работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных и организационно-экономических условиях труда. Описание этапов адаптации персонала.

Изучение понятия административного регламента, под которым в законопроекте понимается нормативный правовой акт, устанавливающий стандарты исполнения государственных функций, обязательные требования к содержанию, качеству управленческих действий.

Альтернативные решения как условие повышения качества и эффективности управленческого потенциала. Правила и условия сопоставимости альтернативных решений. Методы сравнения решений. Пример выбора альтернативных вариантов по фактору качества и инфляции.

Сущность антикризисного управления, характеристика принципов реализации. Определение роли финансового менеджмента, его задачи. Нормативное обеспечение процедуры банкротства в РФ. Процедура внешнего управления, вводимая в рамках судебного разбирательства.

Антикризисное управление как особенная система управления предприятием, ее структура и элементы, сущность, подходы, методы и принципы. Области профессиональной деятельности и их регулирование: организационная, управленческая, экспертная, аналитическая.