Цели и функции системы управления персоналом, организационная структура, кадровое и нормативно-методическое обеспечение. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Приокская кожгалантерея". Разработка предложений по совершенствованию управления.

Основные требования к профессионально-квалификационному уровню работников предприятия. Понятие и параметры организационной структуры. Классификация персонала по категориям. Ролевая структура коллектива. Советы руководителю по анализу структуры коллектива.

Понятие и цели управления персоналом, функции, субъекты и методы. Экономическая и социальная эффективность в области управления персоналом. Основные этапы эволюции и особенности современного этапа в развитии управления персоналом, характеристика модели.

Понятие, цели, функции и методы управления персоналом. Базисные принципы тейлористской модели труда и управления. Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе. Привлечение, процесс отбора, виды оценки и мотивация персонала.

Изучение качества гостиничных услуг и разработка способов его повышения на предприятиях гостиничного хозяйства. Роль профессионализма и компетентности сотрудников гостиницы в обеспечении эффективного ее функционирования. Разработка кадровой политики.

Управление персоналом в системе современного менеджмента. Основные концепции и психологические аспекты мотивации труда. Способы повышения эффективности управления. Методы стимулирования, аттестация, обучение и система оценки персонала в организации.

Особенность вовлечения персонала в процесс совершенствования производства. Укрупненное дерево целей системы развития персонала организации. Характеристика государственной кадровой политики. Привлечения качественного в профессиональном плане работника.

Особенности управления персоналом в проектном менеджменте. Роль сертификации персонала проекта. Новые подходы к подбору, мотивации, формированию благонадежности и лояльности персонала в проектном менеджменте. Требования, предъявляемые к специалистам.

Сущность и виды мотивации персонала. Особенности мотивации проблемных работников. Характеристика систем оплаты труда. Категоризация персонала компании. Анализ системы мотивации персонала для всех сотрудников агентства недвижимости "Магазин Недвижимости".

Динамика изменения качественных и количественных характеристик медицинского персонала негосударственных учреждений здравоохранения. Создание системы управления процессами воспроизводства квалифицированного медицинского персонала лечебных учреждений.

Складское хозяйство предприятия. Приёмка, хранение и отпуск продуктов. Работа моечной кухонной и столовой посуды. Организация руководства производства. Ознакомления с должностями обязанностями работников. Методика управления трудовым коллективом.

Сравнение производительности труда работников по сменам. Анализ организации управления персоналом в кафе Petruccio. Матрица разделения ответственности между сотрудниками отдела персонала. Функциональные обязанности работников, ведение табельного учета.

Управление персоналом, как часть общего управления. Формирование клиентоориентированности персонала для повышения конкурентоспособности. Кадровая политика и планирование ее работы. Адаптация персонала и оценка его результативности в организации.

Специфика управления персоналом в российских банках и анализ зарубежного опыта. Характеристика методов управления персоналом банка, разработка программы и планов конкретных мероприятий по их усовершенствованию. Служба персонала банка и ее функции.

Анализ социальной структуры, динамика движения и текучести персонала коммерческой организации. Показатели производительности труда, структура потерь рабочего времени, оценка издержек на профессиональное обучение, расчет показателей абсентеизма персонала.

Анализ показателей управления персоналом в организации. Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО "Т.С.В. Транскомпани", кадровая политика организации. Разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом.

Причины возникновения кризисной ситуации. Изучение разновидностей конфликтов. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом предприятия. Снижение сопротивления сотрудников изменениям и коммуникации в антикризисном управлении персоналом.

Система антикризисного управления персоналом. Стратегические направления антикризисного управления. Кадровая политика управления. Принципы антикризисного управления: системности; равных возможностей; командного единства; социальной защищенности.

Кадровые технологии в помощь директору магазина. Документы, определяющие квалификацию персонала. Технология подбора и первичного обучения кадров. Термины, которые нужно знать каждому руководителю магазина. Целевой подход к управлению персоналом магазина.

Сущность, понятие, цели, задачи и функции кадрового потенциала маркетинговой службы предприятия. Проблемы организации управления персоналом маркетинговой службы в условиях современных промышленных предприятий. Внедрение новых методов мотивации персонала.

Специализация элементов производственной структуры предприятия. Классификация производственных подразделений машиностроительного предприятия по их функциональной деятельности. Принципы формирования, факторы развития производственной структуры предприятия.

Сущность основных понятий, задачи и функции системы управления персоналом. Оценка эффективности управления персоналом в МБОУ "Еланская СОШ". Анализ основных проблем и рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в МБОУ "Еланская СОШ".

Анализ и рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала на примере детского сада. Организационная структура, финансирование и источники привлечения средств. Система оценки и методы обучения персонала. Состав и структура кадровой политики.

Управление персоналом в условиях рынка труда. Кадровая политика в организации. Анализ организационной структуры МУП "Рубцовские тепловые сети". Структура и динамика численности персонала предприятия. Общее понятие об основных функциях управления.

Управление персоналом как система экономического управления производством, его проблемы. Основные задачи, значение и функции отдела кадров на предприятии. Анализ деятельности кадровой службы АО "Стелл", его организационно-экономическая характеристика.

Особенности организации системы управления персоналом и организационная структура предприятия. Инновационная деятельность и система планирования деловой карьеры сотрудников. Формирование системы трудовой адаптации и мотивации труда персонала предприятия.

Теоретические аспекты участия персонала в разработке целевой модели развития университета. Определение понятий "участие персонала" и "формы участия персонала". Составляющие процесса командообразования. Анализ системы управления персоналом в организации.

Анализ показателей производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия. Структура службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников. Информационные технологии, документооборот хлебозавода.

Сущность, задачи и основные направления стратегического управления персоналом. Особенности кадрового потенциала современного предприятия. Краткая характеристика организации и анализ руководящей деятельности, совершенствование эффективности этой работы.

Система управления кадрами на "АБС Автоматизация". Численность, структура, движение персонала. Развитие, мотивация и организация обучения сотрудников. Роль и задачи кадровой службы в процессе повышения квалификации персонала. Виды обучения, статистика.