Управление персоналом и корпоративная культура. Система управления персоналом. Факторы конкурентоспособности. Кадровая политика и проблемы найма. Повышение квалификации и переподготовка персонала. Типы конфликтов, основные подходы к их разрешению.

Менеджмент персонала и эффективность производства. Особенности социально-экономической кадровой работы. Система программно-целевого управления. Прогнозирование потребления и реализации товаров и услуг для обеспечения конкурентоспособности компании.

Содержание управления персоналом. Кадровая политика и критерии ее оценки, маркетинг персонала, развитие трудовых ресурсов. Роль менеджера в организации. Управление изменениями, конфликтами, стрессами. Понятие, виды и характеристики стилей руководства.

Процесс организации конкурса на замещение вакантной должности, наиболее популярные подходы и их особенности. Оценка персонала и выбор кандидатов, проблема объективности и прогнозирования их дальнейшей деятельности. Программа центра оценки кандидата.

Цели и функции системы управления персоналом, основные методы. Формы работы и опыт управления персоналом в отечественной и зарубежной практике. Кадровая стратегия и психология управления. Экономический расчет внедрения мероприятий и стратегия предприятия.

Сущность и основные направления деятельности по управлению персоналом. Кадровая политика организации, ее цели, задачи и стратегия. Маркетинговая деятельность организации в области привлечения персонала. Построение карьерограммы для менеджера организации.

Особенности управления интернациональным персоналом. Определение роли и значения обеспечения личной сферы командируемых за границу работников. Ознакомление с общими требованиями к интеркультурным компетенциям на предприятиях в различных странах.

Задача развития персонала, необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу. Технократический и гуманистический подходы к управлению кадрами. Содержательная и организационная структура системы управления персоналом.

Эволюция концепции управления персоналом. Развитие персонала как одна из функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в производстве. Сочетание рациональности организации с удовлетворенностью работника своей деятельностью.

Характеристика понятия и сущности управления персоналом. Изучение содержательной структуры, целей и задач, особенностей формирования системы, методов управления персоналом. Традиционная модель управления организацией в командно-административной системе.

Принципы и методы управления персоналом. Характерные черты кадрового процесса. Планирование и развитие персонала, факторы, влияющие на его мотивацию. Анализ работы сотрудников организации. Предложения по повышению эффективности управления персоналом.

Понятие и модели управления персоналом. Политика в области человеческих ресурсов. Основы организации перемещения кадров. Проектирование условий деятельности персонала. Принципы установления заработной платы. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Общие принципы управления персоналом организации. Классификация и особенности административных, экономических и социально-психологических методов. Основы и принципы нейро–лингвистического программирования, его техники и методы применения на практике.

Рассмотрение современной системы управления качеством. Стандартизация продукции на основе международных, государственных, отраслевых стандартов. Вовлечения работников в процесс улучшения работы организации. Делегирование полномочий и прав работникам.

Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом. Типы и виды трудовых отношений, законодательные и нормативные акты. Коллективный трудовой договор: цель, содержание, структура, виды, формы, реквизиты. Сильные и слабые стороны договоров.

Обоснование зависимости инвестиций в инновационную деятельность региона и валового регионального продукта. Разработка методики управления перспективной инновационной деятельностью в регионах с учетом их прогнозных потребностей в инвестиционных ресурсах.

Механизм подбора и расстановки управленческих кадров на предприятиях Поволжья. Противоречия между курсом на развитие элементов хозрасчета и централизованным планированием. Страх за свое будущее в условиях массовых кампаний по борьбе с вредительством.

Создание базовых календарей для использования в будущих проектах с определением рабочих и нерабочих дней. Инициализация и настройка проекта с помощью системы Microsoft Project 2010. Добавление сведений и сохранение расписания с заданными параметрами.

Общие тенденции российского рекламного рынка в сегменте фармацевтических препаратов. Реклама, реализуемая при дистанционном повышении квалификации, обязательном для фармацевтов работников. Расширение возможностей аналитики на цифровых площадках.

Организационно-экономическая характеристика колхоза им. Мичурина. Специализация производства и показатели хозяйственной и предпринимательской деятельности. Структура и основные направления деятельности планово-экономической службы в условиях рынка.

Основные методические подходы к анализу и оценке платежеспособности в современных условиях. Исследование структуры и динамики ресурсов предприятия. Оптимальные условия соотношения активов и пассивов для определения ликвидности баланса организации.

Проблемы оптимизации уровня запасов предприятия для минимизации затрат по их поддержанию и, одновременно, обеспечению бесперебойной работы. Сущность и классификация капитала предприятия, меры по повышению платежеспособности и профилактике неплатежей.

Проблемы обеспечения платежеспособности страховой организации в условиях неопределенности факторов внешней среды. Расчет потребности в капитале путем диверсификации рисков и вычисления необходимого покрытия. Нормативный размер маржи платежеспособности.

Совершенствование методов получения форм и литья в песчано-глинистые формы. Процесс изготовления литейных форм импульсным способом как один из современных способов формообразования. Применение конического рассекателя для уплотнения литейной формы газом.

Расчет экономической эффективности внедрения нового сорта яровой пшеницы "Добрыня" на примере ООО "Тепловское" Новобурасского района Саратовской области. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Механизм управления с внедрением инновации.

Исследование работы в трудовых коллективах при решении производственно-управленческих задач. Анализ управленческой деятельности Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан. Изучение функционирования отдела оформления договоров.

История создания мировых судей в РФ. Структура и полномочия, нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области. Основные показатели, характеризующие деятельность судей.

История становления теории и практики управления по результатам, его сущность и основные задачи. Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена. Рекомендации по формированию эффективного коллектива организации.

Сравнительный анализ моделей управления в государственном секторе. Измерение результативности как элемент системы управления по результатам. Связь управления по результатам с самоидентификацией сотрудников и уровнем инноваций в деятельности индивидов.

Оценка административной реформы в сфере управления. Анализ институциональных ограничений в России, препятствующих реализации управления по результатам. Факторы, влияющие на снижение эффективности внедрения новой модели государственного управления.