Аналіз основних теоретичних аспектів організаційно-економічного механізму управління системою логістики туризму. Логістично-маркетинговий аналіз сегменту регіонального туристичного ринку. Визначення логістичних стратегій на підприємствах сфери туризму.

Логістичне управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства. Збутова логістика у логістичний діяльності підприємства. Логістичні ланцюги та канали розподілу на міжнародних ринках. Оптимізація збутової системи з використанням логістичних чинників.

Доведено, що недоліки в управлінні логістичними витратами на вітчизняних підприємствах призводять до витрат та негативно відображаються на ефективності їх функціонування на ринку та конкурентоспроможності. Обґрунтовано необхідність зниження витрат.

Дослідження проблем та перспектив систем управління логістичними процесами в Україні в умовах воєнного стану. Дослідження динаміки місць України в рейтингу Індексу ефективності логістики протягом 2007-2023 рр. та індексу ефективності логістики України.

Дослідження теоретичних основ організації матеріальних потоків на підприємстві на принципах логістики. Розробка інтегрованої системи управління матеріальними потоками. Розробка стратегії розвитку постачання та імітаційної моделі управління запасами.

Розгляд проблемних питань відсутності загальноприйнятої методики оцінки ефективності здійснення логістичних процесів на підприємствах. Систематизація методів оцінки ефективності здійснення логістичних процесів, які можна використовувати на підприємствах.

Теоретичне узагальнення методологічних аспектів, розробка наукового обґрунтування та рекомендацій щодо удосконалення управління логістичними системами кормовиробництва. Економічна ефективність функціонування виробництва та аргументи шляхів їх покращення.

Об'єкти логістичного управління та логістична діяльність. Аналіз різних підходів щодо тлумачення та диференціації логістичних потоків. Визначення видів логістичної діяльності та суб'єктів логістики, діяльність котрих пов'язана з потоковими процесами.

Аналіз функціонування логістичних систем за кордоном та в Україні. Методики проведення АВС- і XYZ-аналізу в логістичному управлінні запасами і в системі збуту підприємств машинобудування. Підходи до процесу організації інформаційно-логістичної системи.

Розгляд проблеми забезпечення підприємства матеріальними ресурсами, ефективного управління процесом виробництва, транспортуванням, складуванням та іншими операціями, які здійснюються в процесі доведення продукції до споживача згідно зі стандартами.

Аналіз управління логістичною діяльністю торговельного підприємства. Основні особливості формування високого рівня торговельного обслуговування покупців. Характеристика збалансованої системи показників для оцінки ефективності логістичного управління.

Сутність та основні засади формування системи управління логістичною системою автомобілебудівного підприємства з точки зору адаптації до негативних змін у зовнішньому та внутрішньому середовищах. Механізм удосконалення логістичної системи підприємства.

Проблема підвищення рівня конкурентоспроможності компаній. Дослідження сутності та характерних особливостей управління логістичною системою підприємства. Елементи та функції логістики. Основні структурні характеристики логістичної системи підприємства.

Вплив макросередовища на формування лояльності споживачів. Аналіз поточної маркетингової діяльності ресторану. Аналіз програми лояльності мережі японських ресторанів. Опис товару і послуг, асортименту, якості, властивості товару, дизайну, ергономіки.

Висвітлення питань формування і управління лояльністю споживачів сфери обслуговування засобами застосування цифрових інструментів. Характеристика основних типів управління лояльністю в контексті диджиталізації - транзакційного та соціально-мережевого.

Авторами проведено класифікацію бізнес-спільнот, визначено їх основні завдання та особливості формування людського капіталу в нових умовах. У статті наведено авторське визначення дефініцій "людський капітал", "економіка знань" та "бізнес-спільнота".

Поняття людського капіталу, джерела його виникнення та найсуттєвіші властивості. Підвищення ефективності управління його використанням на підприємствах та програмне забезпечення для його оцінювання в харчовій промисловості. Напрями інвестування розвитку.

Аналіз сутності поняття людського капіталу підприємства та його ролі в розробленні наукових засад управління людським фактором економічного прогресу. Дослідження чинників, що забезпечують цілісність сукупного капіталу підприємства і його збалансованісті.

Розгляд моделі соціальної і бюджетної політики міждисциплінарного, комплексного підходу до оцінювання якості управлінської діяльності в умовах постіндустріального суспільства. Огляд системи управління людським розвитком, його фінансового забезпечення.

Виокремлення найістотніших рис організаційних та глобальних структур управління людськими ресурсами. Розробка та реалізація рекомендацій для ефективнішої реалізації потенціалу висококваліфікованої робочої сили у практиці багатонаціональних підприємств.

Вивчення концепцій талант-менеджменту та мотиваційного менеджменту, що набувають широкого вжитку в компаніях міжнародного рівня в контексті глобальної актуалізації ролі управління людськими ресурсами. Ефективні, осучаснені інструменти пошуку персоналу.

Завдання, пов'язані з персоналом та освітою, з огляду на нестачу кадрів в освітньому процесі на всіх рівнях освіти. Передумови для переходу до якісно-нової моделі суспільного розвитку, більш відповідної глобальним викликам розвитку української економіки.

Застосування інтегрованих мобільних додатків й автоматизації HR процесів при управлінні людськими ресурсами державної служби України. Особливість переведення HR-процесів в електронний вигляд. Характеристика шляхів впровадження цифрових технологій.

Концептуальні положення інноваційних сучасних підходів до управління кадровим потенціалом підприємства. Логістичний підхід до управління людськими ресурсами, розробка логістичної кадрової системи, забезпечення оптимального формування кадрового складу.

Персонал як сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності. Кваліфікаційна структура виробничих трудових ресурсів. Методика кадрового планування на машинобудівному підприємстві.

Зміст і сутність соціально-економічної категорії "людські ресурси підприємства". Можливості використання експерименту для аналізу та формування ціннісно-раціональної поведінки персоналу підприємства. Рекомендації щодо зміни орієнтації персоналу.

Визначення поняття та характеристика основних етапів управління людськими ресурсами. Дослідження методів прогнозування потреб: екстраполяції та експертної оцінки. Опис основних етапів розробки моделі ПЛР, аналіз інструментів і методів планування.

Розгляд питання формування навичок управління людськими ресурсами в морі, а також навичок лідерства, як частини професійно-комунікативної компетентності курсантів морських навчальних закладів. Аналіз поняття "професійно-комунікативна компетентність".

Ризик як поєднання ймовірності та наслідків настання несприятливих подій. Розвиток та розробка теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо вибору металургійними підприємствами дієвого механізму управління майновими ризиками.

Проблеми, що постали перед новоутвореними територіальними громадами, районними й обласними радами щодо інвентаризації майна. Передача майна з державної власності до власності громад. Вдосконалення законодавчого врегулювання питання комунальної власності.