Содержание и стороны трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых соглашений и значение для обеспечения правовой защиты работников и работодателей. Порядок заключения данного договора и новации трудового законодательства на современном этапе.

Трудовой договор и его отличительные признаки: личностный, предметный и организационный. Формы оплаты труда. Особенности смежных соглашений гражданско-правового типа. Договор подряда, порядок его заключения, начисление вознаграждения, расторжение.

Влияние наличия трудового стажа на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Понятие количественной и качественной характеристики, способы исчисления, юридическое и правовое значение, порядок подтверждения трудового стажа.

Основные несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, учету и выплате компенсации. Обязанности работодателя при несчастном случае: первая помощь пострадавшему, своевременное расследование случая и фиксация сложившейся обстановки.

Понятие трудовой правосубъектности. Правомерность приема на работу и оплаты труда несовершеннолетних. Порядок заключения коллективного договора. Условия возникновения трудовых отношений. Содержание нормативного акта о защите персональных данных работника.

Источники трудового права: понятие и классификация. Структура и содержание Трудового кодекса РФ. Сущность административного нарушения и административной ответственности. Порядок прекращения договора аренды досрочно. Основные виды законов в сфере труда.

История реформирования трудового законодательства РФ. Анализ положений Трудового кодекса по вопросам оплаты труда работников и ответственности за несвоевременную ее выплату, стратегии и тактики в нормировании труда, направлений защиты трудовых прав.

Социально-экономические преобразования в современной экономике России. Исследование взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком труда и государственным регулированием. Расчет затрат на персонал, относимые на себестоимость продукции.

Трудовой коллектив: понятие и общая характеристика. Видовая классификация трудового коллектива. Внутрипроизводственное разделение труда. Группы в структуре организации. Взаимодействие руководителей предприятия и его подразделений со своими работниками.

Исследование трудового коллектива, как сложного структурного образования с внешними и внутренними связями, отношениями малой группы и объекта управления. Основные характеристики понятия сплоченности коллектива. Взаимодействие руководства и сотрудников.

Общее представление о этике взаимоотношений между людьми в процессе осуществления ими совместной трудовой деятельности. Особенности формирования и организации работников для достижения целей производства. Управление развитием корпоративной культурой.

Рассмотрение понятия, принципов и методов построения рабочего коллектива. Обоснование значения руководителя в реализации персоналом своих трудовых обязанностей. Социальная и психологическая характеристики процесса управления групповой деятельностью.

Понятие и признаки трудового коллектива - группы объединенных общими целями и задачами людей, достигшей в процессе социальной совместной деятельности высокого уровня развития. Особенности гомогенных (однородных) и гетерогенных (разнородных) коллективов.

Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация и основные функции. Особенности индивидуального поведения персонала и руководителей. Управление отношениями в трудовом коллективе, его влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Функции, выполняемые трудовым коллективом в трансформирующейся экономике. Мотивация деятельности трудового коллектива в процессе становления рыночных отношений. Условия, изменяющие деятельность трудового коллектива, как субъекта рыночных отношений.

Понятие трудового коллектива как субъекта трудового права, его права, обязанности, роль в управлении предприятием. Принадлежность к трудовому коллективу может служить мотивом трудовой деятельности, реализацией своего потенциала среди себе подобных.

Характеристика структуры управления и состава трудового коллектива СПК "Профинтерн". Описания системы замещения вакантных должностей кадров массовых профессий. Изучение основных методов руководителя при формировании и устранении конфликтов в коллективе.

Трудовой коллектив и его признаки. Социальные отношения в коллективе и их влияние на эффективность труда. Формирование, закономерности, стадии и уровни развития коллективов. Управление и самоуправление в группе. Реакции человека на состояние неравенства.

Понятие, виды и структура трудовых конфликтов, причины их возникновения. Негативные последствия конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Пути и конкретные методы разрешения и профилактики трудового конфликта. Модель конфликта как социального процесса.

Рассмотрение сущности, структуры и последствий конфликтов. Характеристика межличностных, внутриличностных и межгрупповых разногласий в трудовых коллективах. Выявление путем интервьюирования причин возникновения споров между работником и работодателем.

Понятие и виды времени отдыха, подходы к его нормированию. Выходные и нерабочие праздничные дни, особенности их регулирования в соответствии с Трудовым кодексом. Типы отпусков: оплачиваемый, дополнительный, а также без сохранения заработной платы.

Переход экономики на военные рельсы. Тяжелая индустрия в годы войны. Война и российская деревня. Повседневный быт тыла. "Второй фронт", где ковалось оружие, а значит и Победа. Трудовой подвиг советских людей в годы войны. Трудовой подвиг Сибиряков.

Жители Ямало-Ненецкого автономного округа – защитники Родины, оценка их вклада в победу и боевые заслуги. Трудовой подвиг ямальцев в тылу: добыча рыбы и производство рыбных продуктов, особенности привлечения школьников к общему делу борьбы с врагом.

Уровни связей и отношений в структуре потенциала. Психофизиологический, квалификационный и личностный потенциал работника. Краткая характеристика активной и пассивной части структуры трудовых ресурсов. Понятие об общей и профессиональной трудоспособности.

Трудовой потенциал должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса. Потенциал - наличие у кого-либо скрытых, не проявившихся возможностей, способностей в отдельных сферах жизнедеятельности.

Критерии эффективности управления трудовым потенциалом. Проблемы формирования, использования и развития трудового потенциала предприятия, его место и значение в экономических отношениях. Методы найма, отбора, обучения, развития и высвобождения персонала.

Понятие трудового потенциала аграрного предприятия. Разработка организационно-экономических подходов и механизмов в формировании трудового потенциала сельскохозяйственного производства. Влияние этого фактора на эффективность аграрной сферы региона.

Тенденции развития трудового потенциала в условиях падения темпов роста основных макроэкономических показателей. Теоретические подходы к оценке трудового потенциала на разных уровнях экономической системы в условиях современной российской экономики.

Понятие и сущность категории "труд". Рынок труда и его регулирование. Специфика и виды занятости и безработицы. Политика доходов и оплаты работы. Анализ, отчетность и аудит в данной сфере. Изучение основ деятельности Международной организации труда.

Экономическое и социальное значение работника в организации, его влияние на эффективность деятельности. Трудовой потенциал коллектива предприятия, его количественные и качественные характеристики. Организация труда как условие повышения его эффективности.