Сущность, основные показатели и структура трудового потенциала предприятия. Общая характеристика его компонентов и соответствующих им показателей. Соотношение понятий "потенциал человека", "трудовой потенциал", "человеческий капитал", "рабочая сила".

Процесс труда как потребление рабочей силы. Структура трудового потенциала организации, факторы, его определяющие. Анализ способов оценки и управления трудовым потенциалом компании. Практическое применение оценки трудового потенциала предприятия.

Систематизация показателей производственного потенциала предприятия. Определение количественных и качественных характеристик трудового коллектива организации. Анализ особенностей влияния трудового потенциала на производственную деятельность предприятия.

Характеристика структуры и компонентов трудового потенциала предприятия. Изучение кадрового потенциала, возможностей служащих и администрации. Анализ создания условий для развития персонала, служебного продвижения и расширения профиля, умений, навыков.

Недоиспользование трудового потенциала страны. Изменение структуры занятости. Низкая цена труда. Особенности оборота рабочей силы. Интеллектуальный потенциал России. Тенденции изменения профессионально-квалификационной структуры в промышленности.

Понятие и сущность трудового потенциала. Характеристика и виды безработицы как отдельного сектора социально-экономического развития общества. Описание рынка труда и проблемы занятости в Российской Федерации. Изучение законодательства в данной области.

Понятие трудового потенциала, его компоненты. Управление трудовыми ресурсами, источники пополнения. Трудоспособное население, его роль в трудовых ресурсах. Показатели эффективности экономической деятельности: продуктивность и рентабельность труда.

Изучение понятия и методов оценки трудового потенциала. Особенности и задачи кадрового планирования, который является важнейшим инструментом управления персоналом. Определение численности и структуры персонала. Анализ перспектив комплектования кадров.

Роль человека как главной производительной силы. Понятие и характеристика компонентов трудового потенциала личности, коллектива и общества. Анализ персонала предприятия, особенности развития его психофизиологического и квалификационного потенциалов.

Определение и описание содержания и характера трудовой деятельности работников. Реализация возможности экономии затрат труда и рабочего времени в условиях массового выпуска продукции. Показатели движения кадров. Анализ нормирования труда на предприятии.

Труд как основное и непременное условие человеческого бытия. Анализ видов трудовых процессов: основные, вспомогательные. Характеристика структуры производственной операции. Особенности организации, рационализации и рациональной планировки рабочих мест.

Понятие производственного, технологического и трудового процессов. Виды трудовых процессов и принципы их организации. Структура производственной операции и ее оптимизация. Классификация и характеристика трудовых движений. Условия труда на предприятии.

Виды трудовых процессов, принципы их организации. Структура производственной операции, ее оптимизация. Условия труда в компании. Виды трудовых движений работников. Понятие условий труда, факторы их определения. Проектирование рациональных режимов отдыха.

Проблема социальных изменений: сущность, определение, типы (эволюционный и революционный, прогрессивный и регрессивный, имитационный и инновационный) и отображение в социологии. Влияние трудового процесса на социальную жизнь и развитие общества.

Дисциплина труда как обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Виды дисциплинарных взысканий.

Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации. Дисциплина труда и методы ее регулирования: поощрение и принуждение. Признаки трудового и гражданско-правового договоров. Задачи на определение нарушений данного права.

Понятие, значение и методы (поощрение и принуждение) обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Обязанности работодателя и работника на предприятии.

Внутренний трудовой распорядок, его правовое регулирование. Меры поощрения сотрудников, порядок их применения. Понятие и признаки рабочего проступка. Дисциплинарная ответственность работодателя организации и его заместителей перед трудовыми органами.

Причины возникновения трудовых споров, их классификация. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Юридические аспекты забастовки. Правомочность наложения дисциплинарных взысканий. Сроки выплаты задолженности по зарплате.

Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций. Классификация трудовых споров, требования работодателя. Разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора.

Рассмотрение трудовых споров в суде по инициативе работника, порядок их разрешения. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Срок обращения в комиссию, исполнение ее решений, их обжалование. Специализированная трудовая юстиция и ее состав.

Понятие трудовых споров. Виды индивидуальных и коллективных трудовых споров. Порядок принятия исковых заявлений и подсудность трудовых споров. Этапы разрешения трудового спора. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.

Общественно полезная деятельность, включаемая в общий трудовой стаж. Особенности общего, непрерывного и страхового стажа. Начисление трудового стажа при переходе на другую работу и работы в странах СНГ. Условия, в которых протекает трудовая деятельность.

Сущность и нормативно-правовое обоснование исчисления трудового стажа, его разновидности: общий, специальный, профессиональный, страховой, непрерывный. Условия предоставления льгот в исчислении трудового стажа, а также процедура его подтверждения.

Понятие, виды и значение трудового стажа в современном законодательстве. Описание главных особенностей исчисления страхового стажа, его влияние на размеры пенсий и пособий. Выслуга лет и порядок ее льготного расчета отдельным категориям работников.

Трудовой стаж как один из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения. Общая характеристика основных видов трудового стажа: общий, специальный, страховой.

Общий, специальный, непрерывный и страховой трудовой стаж. Его количественная и качественная характеристика, правило начисления. Документы, подтверждающие наличие стажа работы. Назначение пенсии при потере трудовой книжки согласно нормативным актам.

Теоретическое и юридическое понятие трудового стажа как института права и социального обеспечения, его классификация. Защита прав инвалидов в социальном обеспечении. Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа в соответствии с законодательством РФ.

Основной порядок исчисления и подтверждения трудового стажа. Исследование нормативных актов, регулируемых данным институтом социального обеспечения. Юридическое значение деятельности работника в общем и частном аспектах. Особенность изучения валоризации.

Понятие и виды трудового стажа. Его роль и значение в современных экономических отношениях. Анализ правовой природы трудового стажа и его экономическое обоснование в условиях социализации трудовых отношений. Правила начисления и подтверждения стажа.