Регулирование института трудового стажа в нормативных актах РФ. Виды трудового стажа в теории социального обеспечения: страховой, специальный и непрерывный. Проблема совершенствования системы социального обеспечения в условиях рыночных отношений.

Анализ функций, структуры и методов деятельности учреждений, руководивших трудовыми соединениями Красной армии. Суть основных направлений военно-политической и культурно-просветительской работы войск. Повседневная жизнь и установка сознания трудармейцев.

Повседневность как необходимое условие общественной жизни. Знакомство с трудовыми буднями и источниками дохода горожан российской провинции в XIX-XX веках. Общая характеристика основ и ключевых проблем экономической жизни горожан Вятской губернии.

Особенности заключения и функционирования трудового договора с беременной женщиной согласно нормам Трудового кодекса. Существующие запреты и ограничения, касающиеся работы женщин в данном положении, принципы их защиты от неблагоприятных воздействий.

Исследования особенностей возникновения формальных и неформальных групп в современном менеджменте и подходов к их развитию. Специфика управления неформальными организациями. Методы повышения эффективности функционирования формальных трудовых групп.

Понятие и назначение трудового договора на современном этапе, его содержание и элементы, порядок оформления и требования к процессу заключения. Предмет, метод, принципы и система гражданского права. Организационно-правовые формы малых предприятий.

Анализ последствий распада Советского Союза. Знакомство с основными особенностями влияния периода иммиграции на разницу в трудовых доходах местного занятого населения России. Рассмотрение исследований, посвященных иммигрантам на российском рынке труда.

Сущность оплаты труда, состав ее фонда и источники его формирования. Основные элементы тарифной системы. Надбавки, районные коэффициенты и доплаты к окладам. Принципы, функции и регулирование заработной платы, ее формы и системы. Система премирования.

Изменения и дополнения, внесенные в Закон РБ "О государственной службе", назначение любому служащему независимо от занимаемой должности 28-дневного основного отпуска. Возможность продления отпуска за счет выслуги лет. Перенос и деление отпуска на части.

История создания трудовых книжек, отражение в них профессиональной биографии. Знакомство с общими правилами оформления и ведения трудовых книжек. Сведения о работнике, работнике, награждениях и поощрениях, вносимых в трудовую книжку. Исправление записей.

Общие правила оформления и ведения трудовых книжек. Сведения, которые обязательно должны быть внесены в трудовые книжки. Специфика выполнения исправлений записей в трудовых книжках. Особенности оформления и условия выдачи дубликата трудовой книжки.

Понятие контракта, его функции и формы. Содержание и порядок составления контракта. Основные элементы контракта и его стороны. Порядок составления трудовых контрактов. Распределение риска между участниками контракта. Минимизация трансакционных издержек.

Понятие и предмет трудового конфликта. Характеристика его основных причин и последствий. Изучение нормативно-правовых основ заключения трудовых договоров и решение разных видов конфликтов (индивидуальных, коллективных) согласно нормам Трудового кодекса.

Понятие конфликта, его основные виды причины возникновения. Управление конфликтами: прогнозирование, предупреждение, регулирование и разрешение. Пути и методы по результативному управлению социально-трудовыми конфликтами на примере ИП "Калугин".

Трудовые конфликты – столкновения интересов, мнений между представителями различных групп по поводу трудовых отношений. Понятие и характеристика индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов, основные отличия между ними. Забастовка и демонстрация.

Обеспечение эффективности деятельности организации. Исследование особенности управления персоналом в условиях кризиса. Психологическая подготовка руководителей по преодолению и предупреждению социальных конфликтов во вверенных им трудовых коллективах.

Определение понятия и особенностей течения конфликтов в трудовом коллективе. Принципы управления возникшими разногласиями между сотрудниками организации. Пути предупреждения споров среди персонала. Исследование методов разрешения рабочих конфликтов.

Понятие конфликта в психологии, его разновидности и отличительные признаки, основные причины и предпосылки возникновения в трудовом коллективе. Модели поведения руководителя при возникновении конфликтной ситуации на предприятии, и методы управления ею.

Сущность и виды трудовых конфликтов. Коллективные и трудовые конфликты типа "руководитель-подчиненный". Использование вертикального метода решения проблем. Предупреждение конфликтов и пути их разрешения. Анкета по выявлению проблемных зон в коллективе.

Исследование динамики трудовых конфликтов на промышленных предприятиях Уральской области. Формы и методы разрешения трудовых споров. Анализ факторов, влияющих на возникновение забастовок в промышленности, результаты и последствия забастовочного движения.

Сущность конфликта и его источник. Классификация конфликтов в трудовых коллективах по различным признакам. Их основные причины. Ограниченность ресурсов. Структурные и межличностные способы управления конфликтами и действия руководителя по их разрешению.

Особенности российского рынка труда иностранной рабочей силы. Характерные черты трудовой занятости мигрантов. Анализ использования рабочей силы без разрешительных документов, которая практикуется вне зависимости от желаний работников в ущерб их интересам.

Рассмотрение основных моделей (европейской, англо-саксонской, китайской), теорий (марксистской, институциональной, экономической), факторов формирования (социальная политика, общественный труд, глобализация) и методов регулирования трудовых отношений.

Система отношений в трудовом праве. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда. Общая характеристика отношений по трудоустройству. Отношения в организации труда.

Роль и основные функции трудового права. Общественная организация труда. Цели и задачи законодательства о труде. Понятие и виды трудовых правоотношений. Понятия и стороны трудового договора, его содержание и виды. Правоотношения сферы трудового права.

Особенности правоотношений в сфере трудового права как юридических отношений по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего договора на предприятии, в учреждении, организации. Надзор за охраной труда и соблюдением законодательства.

Характеристика и понятие трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ним трудовой функции за определенную плату. Трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству.

Международно-правовое регулирование труда иностранцев. Значение конвенций Международной организации груда в правовом регулировании международных трудовых отношений. Права мигрантов и иностранцев. Трудовые права граждан Республики Беларусь за рубежом.

Трудовой спор как разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения договора, а также применения норм законодательства. Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанной особой своих обязанностей.

Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Планирование работы с персоналом фирмы. Анализ политико-экономических данных и процессов. Принятие предпринимательских решений. Классификация видов работы. Значение системы нормирования труда.