Основы организации труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

(ВлГУ)

Практическая работа

по дисциплине: Основы организации труда

Выполнил: ст.гр ЗУПд-115

Голышев В.В.

Принял: Холодная А.К.

Владимир 2018

Задание 1. Представить в виде таблицы список основных нормативных актов, в том числе локальных, в системе трудового законодательства (названия столбцов таблицы: № п/п, название, сущность).

трудовой экономический рабочий безопасность

Решение

N п/п.	Название нормативных актов	Сущность акта
	Конституция Российской Федерации принятая 12 декабря 1993 г.
	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, принятый 30 декабря 2001г.
	Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001г.
	п. 8 ст. 86 ТК РФ Положение о персональных данных	документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных
	ч. 4 ст. 135 ТК РФ Положение об оплате труда	документ, устанавливающий систему оплаты труда
	ч. 4 ст. 189 ТК РФ	правила внутреннего трудового распорядка
	ч. 2 ст. 212 ТК РФ	правила и инструкции по охране труда
	ч. 2 ст. 81 ТК РФ	документ, определяющий порядок аттестации
	ч. 4 ст. 8 ТК РФ	Документ определяющий нормы трудового права, коллективный договор, соглашения
	ч. 2 ст. 81 ТК РФ	о порядке аттестации сотрудников
	ст. 135 ТК РФ	о системе оплаты труда в организации
	ст. 190 ТК РФ	правила внутреннего трудового распорядка
	ст. 196 ТК РФ	документы, устанавливающие формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников
	ст. 221 ТК РФ	нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты
	Закон Российской Федерации от 10. 07. 1992 № 3266-1 «Об образовании».
	Федеральный закон от 21. 12. 1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
	Федеральный закон от 21. 07. 1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
	Федеральный закон от 24. 07. 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
	Федеральный закон от 16. 07. 1999 N° 165 «Об основах обязательного социального страхования».
	Федеральный закон от 27. 12. 2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании».
	Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06. 02. 1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 12. 02. 1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 09. 09. 1999 № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда (в редакции от 19. 08. 2000).
	Постановление Правительства Российской Федерации от 28. 01. 2000 № 78 «О федеральной инспекции труда».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 23. 05. 2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 15. 12. 2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 16. 10. 2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 25. 02. 2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 25. 02. 2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Постановление Правительства Российской Федерации от 20. 06. 2001 № 473 «О внесении дополнений в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации 25. 02. 2000 № 163».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 31. 08. 2002 № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве».
	Постановление Правительства Российской Федерации от 14. 02. 2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 01. 02. 2005 № 49).
	Постановление Минтруда России от 08. 04. 1994 № 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
	Постановление Минтруда России от 14. 03. 1997 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
	Постановление Минтруда России от 18. 12. 1998 № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в редакции постановлений Минтруда России от 29. 10. 1999 № 39 и от 03. 02. 2004 № 7).
	Постановление Минтруда России от 07. 04. 1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
	Постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
	Постановление Минтруда России от 22. 01. 2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».
	Постановление Минтруда России от 24. 04. 2002 № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».
	Постановление Минтруда России от 10. 12. 2002 № 77 «Об утверждении Правил аккредитации органов сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий».
	Постановление Минтруда России от 17. 12. 2002 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
	Постановление Госгортехнадзора России от 30. 04. 2002 № 21 « Об утверждении Положения о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России».
	Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13. 01. 2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
	Приказ Минздрава России от 28. 03. 2003 № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
	Постановление Минтруда России от 31. 03. 2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
	Постановление Минтруда России от 31. 03. 2003. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».
	Постановление Минтруда России от 04. 07. 2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».
	Приказ Минздравсоцразвития России от 16. 08. 2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».
	Приказ Минздравсоцразвития России от 24. 02. 2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
	Приказ Минздравсоцразвития России от 15. 04. 2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
	Приказ Минздравсоцразвития России от 16. 05. 2005 № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16. 08. 2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».
	Приказ Минздравсоцразвития России от 20. 04. 2006 № 297 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики».
	Приказ Минздравсоцразвития России от 29. 05. 2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».
	- о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
	- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 (ст. 99);
	- о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
	- о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);
	- об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112);
	- о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 (ст. 113);
	- об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116);
	- об утверждении графика отпусков (ст. 123);
	- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);
	- об утверждении формы расчетного листка (ст. 136);
	- об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147);
	- об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
	- об установлении конкретных размеров заработной платы за работу в ночное время (ст. 154);
	- о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159);
	- о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162);
	- о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180);
	- об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
	- об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196);
	- об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212);
	- об утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297);
	- об увеличении продолжительности вахты до 3 месяцев (ст. 299);
	- об утверждении графика работы на вахте (ст. 301);
	- об установлении надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302);
	- об определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325);
	- об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326).

Задание 2. Привести 5-7 примеров экономических потерь из-за низкой дисциплины труда, а также указать способы и мероприятия, которые могли бы поспособствовать решению такой проблемы и улучшению ситуации.

Экономические потери из-за низкой дисциплины труда.

1. Опоздание на работу - потеря рабочего времени приведет к сокращению выпуска продукции;

2. Не своевременный уход с рабочего времени - снижение производительности труда;

3. Отвлечение от работы себя и членов коллектива - снижение производительности труда;

4. Конфликты в коллективе - приводит к сбою в работе, а в результате потерю рабочего времени и снижению качества работы;

5. Отказ от выполнения задания руководством предприятия - влияет на общую дисциплину организации и качество работы.

Способы и мероприятия по решению проблемы:

1. Принуждения - необходимо заставить работников выполнять дисциплинарные правила, через выговоры, санкции и наказания в виде снижения заработка, перевод на другую работу, а также отстранения от работы.

2. Понуждения - работники бригады или организации должны влиять на нарушителя дисциплины своим примером, подтягивая нарушителя до уровня хорошего работника.

Задание 3. Разработать паспорт рабочего места. Разрабатывать паспорт необходимо для собственного рабочего места или для рабочего места кого-либо из ближайших родственников.

1. Назначение и общая характеристика.

Открытое акционерное общество завод «Александровский Ликеро-Водочный завод», образовано в порядке преобразования государственного предприятия «ЛВЗ в соответствии с Указом президента РФ «о организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 12.05.1998 г.

Полное фирменное наименование Общества - Открытое акционерное общество завод «Ветеринарные препараты».

Место нахождение Общества - Владимирская область г.Александров, ул. Революции д.12

Целью общества является извлечение прибыли.

Ключевые условия достижения целей:

1. непрерывное повышение эффективности по всем направлениям деятельности;

2. устойчивый рост бизнеса;

3. развитие и использование новых технологий.

Подразделение, по которому будет составлен паспорт рабочего места - это отдел кадров.

Рабочее место - менеджер по персоналу.

Категория персонала - служащий.

2. Планирование рабочего места.

Планировка - целесообразное пространственное размещение в горизонтальной и вертикальной плоскости всех элементов оснащения, необходимых для выполнения производственного задания.

Наиболее удобной является прямоугольная форма комнат с соотношением сторон 1:1,1:1,5 и предельно 1:2. Минимальная высота комнат 3,25 м, а минимальная ширина 2,5 -- 3 м.

В служебных помещениях действующими санитарными нормами установлена минимальная площадь 4 м² на одно рабочее место служащего. Минимальная площадь кабинета составляет 12 м².

Важным элементом организации рабочих мест служащих является рациональная планировка служебных помещений и рабочих мест. В данном случае под планировкой следует понимать целесообразное размещение служебных помещений, мебели и различного оборудования, способствующее устранению потерь времени, связанного с лишним перемещением, и обеспечивающее экономное использование площади помещений.

Наиболее важными факторами при планировке служебных помещений являются функциональная значимость структурных подразделений, содержание и технология выполнения работ, а также взаимосвязи в процессе трудовой деятельности.

В служебном помещении каждый работник должен иметь возможность свободного подхода к своему рабочему месту или к оборудованию коллективного пользования. Для обеспечения такого положения при размещении рабочих мест и оборудования необходимо учитывать основные размеры проходов и другие расстояния в служебных помещениях.

Производительный труд в сфере управления может быть обеспечен за счет соблюдения простых правил организации рабочего места, планировки офисных помещений, создания комфортных условий труда и хорошего психологического климата.

3. Функции и задачи.

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:

· наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой;

· оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов;

· планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу;

· создание кадрового резерва;

· создание системы мотивации труда;

· организация профессиональной и социально-психологичекой адаптации новых специалистов;

· обучение кадров, организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации;

· предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.

4. Регламентирующая информация.

Деятельность менеджера по персоналу регламентируется различными документами.

· устав предприятия;

· штатное расписание;

· акты Российской Федерации о труде;

· нормативные и нормативно-методические акты Правительства РФ;

· государственные стандарты;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· должностная инструкция менеджера по персоналу.

5. Мебель и оборудование.

Основные задачи, которые должен решать грамотно обустроенный офис современной компании, заключаются в создании комфортных, способствующих повышению трудоспособности персонала условий труда. Так как в кабине, где работает менеджер по персоналу, располагаются 3 работника, следовательно, для них потребуется следующее оборудование:

· рабочий стол 150Ч90 - 5 шт.

· стол для принтера, ксерокса 50Ч50 - 2 шт.

· кресло для работника - 3 шт.

· шкаф для документов и папок 200Ч110 - 7шт.

6. Технические средства.

Применение технических средств должно быть направлено на то, чтобы обработанная документная информация обладала свойствами полноты, достоверности, максимально отвечала запросам ее пользователей в части формы представления, оперативности, качества. У менеджера по персоналу на рабочем месте обязательно должны присутствовать такие предметы, как:

· персональный компьютер - 3 шт.

· принтер - 2 шт.

· факс - 1 шт.

· телефонный аппарат - 3 шт.

· органайзер - 3 шт.

7. Загрузка рабочего места.

Так как коэффициент трудоемкости выполнения основных функций для менеджера по персоналу составляет 0,6, то 1996Ч0,6=1197,6 ч. - это количество времени, затраченное на выполнение основных функций.

В связи с производственной необходимостью менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки - 80 ч.

Отпуска и регламентируемые перерывы. Отпуск - время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса). У менеджера по персоналу ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 36 календарных дней. Обеденный перерыв - личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Так как обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Статья 108 Трудового Кодекса РФ определяет длительность обеденного отдыха в интервале от 0,5 до 2 часов (на усмотрение работодателя), при этом в общем учёте рабочего времени этот промежуток не засчитывается. В данной организации обеденный перерыв составляет 15 минут (с 10⁰⁰ до 10¹⁵ ч.) и 60 минут (с 12⁰⁰ до 13⁰⁰).

Норма управляемости - нет подчиненных

Равномерность загрузки персонала является важным показателем эффективной трудовой деятельности. Коэффициент равномерности загрузки характеризует соотношение потерь рабочего времени и перегрузок работников в общей трудоемкости. Рекомендуемое значение равномерности загрузки, выведенное на основе значительных аналитических и статистических наблюдений для служащих составляет 0,90.

8. Условия труда.

Общая площадь кабинета, в котором работает менеджер по персоналу составляет 7Ч3,5=24,5 м².

Площадь на одного сотрудника - 8 м².

Санитарные условия - нормальные.

Не меньшее значение имеет правильное освещение рабочих мест. Недостаток освещения часто является одной из причин быстрой утомляемости. Наилучшим признано естественное освещение. Свет должен падать слева или спереди. Искусственное освещение рабочих мест может быть общим (светильники расположены на потолке) или местным, когда на каждом рабочем месте имеется настольная лампа. Оно должно быть достаточным по уровню и равномерности освещения. Норма освещения составляет 250 лк.

Не менее важен и температурный режим. В помещении рекомендуется поддерживать температуру +22 -22 градуса Цельсия, а влажность 60-40%, уровень шума должен быть равен 40 дБ.

9. Оплата труда.

Система оплаты труда и мотивации персонала ОАО завод «ЛВЗ» направлена на обеспечение стабильного гарантированного развития ее производственных и коммерческих подразделений.

Общий заработок штатного служащего (руководителя, специалиста) складывается из должностного оклада и премии по итогам работы за квартал. Должностной оклад работника Компании определяется штатным расписанием и фиксируется в его договоре.

10. Охрана труда и техника безопасности.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда -- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

На каждом предприятии должны быть разработаны локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Эти локальные документы являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия.

Примерный перечень документации по охране труда необходимый на предприятии:

· инструкция по охране труда;

· инструкция по эксплуатации технических средств;

· инструкция по электробезопасности.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) -- изделия, предназначенные для защиты кожи и органов дыхания от воздействия отравляющих веществ и/или вредных примесей в воздухе. К средствам защиты органов дыхания относятся противогазы. Средства индивидуальной защиты подбираются индивидуально для каждого предприятия, в зависимости от его особенностей. В отделе по управлению персоналом у каждого служащего должен быть 1 противогаз. Срок действия противогаза составляет 12 лет.

В отделе по управлению персоналом на предприятии ОАО ЛВЗ»

Социальные льготы или гарантии - юридические и законодательные положения, материально поддерживаемые государственным бюджетом - обеспечивают фактическую реализацию конституционного права человека.

В организации ОАО завод «Ветеринарные препараты» существуют такие социальные льготы, как:

· предоставление очередного отпуска 36 календарных дней;

· предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;

· предоставление путевок на санаторно-курортное лечение;

· предоставление компенсации за особые условия деятельности в интересах государства и предприятия;

· предоставление сертификата на определенную сумму на зубопротезирование и лечение зубов.

12. Критерии эффективности труда.

Наиболее важной задачей управления персоналом фирмы является оценка его деятельности. Оценка результативности труда каждого работника направлена на определение уровня эффективности выполнения его работы. Она характеризует их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо структурного подразделения организации. Результат труда работника может влиять на достижение цели подразделения или организации в целом. Оценка результативности труда персонала преследует следующие цели:

· повышение эффективности работы персонала;

· назначение адекватного вознаграждения за работу персонала;

· снижение текучести кадров;

· мотивация сотрудников.

Задание 4. Решите задачу. Определите выработку одного человека в день, если 12 рабочих за 15 дней положили 360 куб. м кирпичной кладки.

Решение

1. Определим выработку на одного рабочего в день-

В = ВП/Ч*Т = 360/ 12*15 = 2,0 куб. м.

Задание 5. Написать эссе на тему: «В чем, по моему мнению, заключается эффективная организация труда…»

Решение:

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Организация труда это конкретные формы и методы объединения людей и техники в производственном процессе, обеспечивающие рациональное использование трудовых ресурсов.

По моему мнению, главным фактором, определяющим эффективную организацию труда, выступает техническая база производства.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов).

Основные из них:

- разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

- нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

- организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

- организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);

- улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

- укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

На современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.

Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования.

Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.

Одной из задач организации труда является укрепление трудовой дисциплины. Большое значение для укрепления трудовой дисциплины на предприятии имеют «Правила внутреннего распорядка». Они определяют обязанности администрации, рабочих и служащих предприятия.

Основным направлением в области улучшения организации труда являются: распределение рабочих по сменам, проведение инструктажа рабочих, уплотнение рабочего дня и обеспечение лучшего использования техники, повышение квалификации рабочих, осуществление мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Важное значение, при организации труда имеют психофизиологические факторы. В связи с этим сочетание функций работника должно быть оптимальным и соответствовать данным этих критериев.

Самым главным на предприятии является грамотное и рациональное использование человеческих ресурсов.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Бухалков М.И.: Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2008

3. Бычин В.Б.: Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2009

4. Брежнева А.П.: Организация личного труда государственного служащего. - М.: РАГС, 2007

5. Васюкова А.Т.: Организация производства и управление качеством продукции в общественном питании. - М.: Дашков и К, 2007

6. Волков О.И.: Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2009

7. Генкин Б.М.: Основы организации труда. - М.: НОРМА, 2011

8. Егоршин А.П.: Организация труда персонала. - М.: Инфра-М, 2009

9. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. -- М: ИНФРА-М, 2008. -- 320 с. -- (Высшее образование).

10. Карпова Н.В.: Экономика и социология труда: Социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства. - Старый Оскол: ТНТ, 2008

11. Малашенко В.П.: Экономика трудовых отношений. - Старый Оскол: СТИ МИСиС, 2007

12. Мумладзе Р.Г.: Экономика и социология труда. - М.: Кнорус, 2007

13. Македошин А. А. Организация труда персонала: учеб. пособие / А. А. Македошин, Э. Б. Молодькова, С. А. Перешивкин, О. А. Попазова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. - 188 с.

14. О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, В.Б. Родионов и др.; под ред. О.Г. Туровца: Организация производства и управление предприятием. - М.: ИНФРА-М, 2009

15. Пашуто В.П.: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: КноРус, 2007

16. Пашуто В.П.: Практикум по организации, нормированию, и оплате труда на предприятии. - М.: КноРус, 2007

17. Попова Н.В.: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Финпресс, 2011

18. Райченко А.В.: Общий менеджмент. - М.: Инфра-М, 2009

19. Ромашов О.В.: Социология труда и экономическая социология. - М.: Гардарики, 2007

20. Рудычев А.А.: Справочник экономиста-менеджера. - Старый Оскол: ТНТ, 2007

Размещено на Allbest.ru