Визначення сутності соціально-психологічних методів управління. Розгляд їх структурних особливостей. Характеристика дуального зв'язку між станом розвитку підприємства та застосуванням методології соціально-психологічного впливу на трудовий колектив.

Інтеграція систем автоматизації моніторингу результативності з іншими корпоративними системами, що дозволяє скласти більш цілісне уявлення про ефективність усіх бізнес-функцій. Тенденція до автоматизації систем моніторингу ефективності управління.

Виклики принципів сучасних трендів стратегії ділової комунікації на ринку будівельних матеріалів України в умовах повномасштабного воєнного вторгнення. Концептуальні особливості трактування дефініції "ділові комунікації" із врахуванням світового досвіду.

Поняття якості продукції та її основні показники, організація технічного контролю. Аналіз впливу рівня організації контролю якості продукції на ефективність діяльності підприємства в цілому. Напрямки вдосконалення організації контролю якості продукції.

Особисті риси людини в системі лідерства. Методи аналізу управління і особливості технології формування лідерських якостей управлінського персоналу на підприємствах туристичної індустрії на прикладі турфірми "Ластівка", заходи щодо її вдосконалення.

Проблема управління ризиками на деревообробних підприємствах. Елементи, складники структури, зміст і класифікацію ризиків, які є специфічними для підприємств деревообробної промисловості як невід'ємна складова частина успішної діяльності підприємства.

Задачі покращення використання наявного робочого потенціалу. Загальне поняття календарного планування. Задача С. Джонсона для двох верстатів. Задача розподілення замовлень. Особливості мережевого планування часу робіт, графіки розподілення ресурсів.

Розгляд результатів аналізу та оцінки ефективності управління персоналом на лісогосподарських підприємствах Волинської області на основі показників рентабельності персоналу та чистого доходу від реалізації продукції у розрахунку на одного працівника.

Управління трудовою дисципліною й поведінкою персоналу. Аналіз динаміки структури працюючих. Рух кадрів на підприємстві. Оцінка ефективності використання робочого часу, методи його раціоналізації. Організація процесу зміцнення трудової дисципліни.

Сутність способів аналізу і оцінювання організаційної структури управління: експертного, аналогій, структуризації цілей і завдань, організаційного моделювання, структурних еволюційних порівнянь. Джерела та критерії отримання інформації для аналізу.

Роль, місце і напрями подальшого розвитку автоматизованої системи управління матеріально-технічним забезпеченням військ на основі сучасних інформаційних технологій. Розвиток засобів і способів збройної боротьби. Формування договорів з постачальниками.

Аналіз господарчо-економічної діяльності підприємства ПАТ КБ "ПриватБанк". Вплив внутрішнього та зовнішнього середовища організаціі на її діяльність. Місія та цілі організації. Аналіз та розробка стратегії управління інвестиційною діяльністю банку.

Розгляд основних економічних показників харчової промисловості. Аналіз конкурентного середовища, оцінка її перспектив. Привабливість кондитерської галузі для іноземних інвесторів. Стратегії просування та збуту на АТЗТ "Херсонська кондитерська фабрика".

Наділення найманих працівників власністю, залучення їх до управління власною компанією. Узагальнення світового досвіду децентралізації власності і управління, вирішення усіх суперечностей, що виникають, в розподілі доходів для їхнього використання.

Аналіз стану нормативно-правового регулювання венчурного інвестування та напрямів його вдосконалення відповідно до потреб розвитку венчурної діяльності. Застосування передових технологій і методів організації та управління господарською діяльністю.

Розгляд поліпшеного доступу до інформації, який стає доступним завдяки Інтернету та електронним системам. Перспективи майбутнього розвитку та використання цифрових технологій у публічному управлінні. Адаптація до мінливих потреб та викликів суспільства.

Проаналізовано основні підходи до управління підприємствами: системний, ситуаційний, функціональний, процесний. В сучасних умовах господарювання кожен підхід відіграє певну роль в системі управління. Необхідність використовувати комбінацію підходів.

Теорії організаційних систем і переговорного процесу. Оптимізація управління та дослідження причин соціальних і трудових конфліктів в українському в суспільстві. Розв’язання конфліктних ситуацій з психоаналітичних, соціоцентричних і поведінкових позицій.

Характеристика теоретичних основ менеджменту зовнішньоекономічної діяльності. Організаційно-економічні засади ВАТ «СНВО імені Фрунзе». Вплив товарної структури експорту на ефективність зовнішньоекономічного менеджменту та шляхи його вдосконалення.

Сучасний менеджмент у міжнародному туристичному бізнесі. Традиційні методи управління суб’єктом міжнародного туристичного бізнесу на базі середньостатистичних даних та готельних господарствах України. Логістично-орієнтована модель управління персоналом.

Огляд соціально-демографічних характеристик робочої сили та основних показників зайнятості. Аналіз тенденцій розвитку, інерційних процесів та проявів турбулентного стану сфери зайнятості у розрізі тендерної сегрегації, видів економічної діяльності.

Техніко-економічна характеристика Хмельницької атомної електричної станції. Трудові ресурси як елемент аналізу господарської діяльності підприємства. Структурно-динамічний аналіз персоналу. Аналіз руху і плинності робочої сили, використання робочого часу.

Огляд поняття менеджера, управлінця ринкової орієнтації, який активно впроваджує ефективні ідеї господарювання. Характеристика виконання менеджером управлінських функцій на підприємстві. Опис діяльності відділу збуту та зовнішньо економічних зв’язків.

Організаційна структура управління, цілі організації та її ефективність. Аналіз робочого часу керівника та методи його раціонального використання. Основні напрями і показники технічного і соціально-економічного розвитку підприємства в сучасних умовах.

Дослідження проблем у сфері формування та функціонування систем стимулювання працівників. Аналіз практичного досвіду впровадження систем стимулювання менеджерів на вітчизняних та зарубіжних підприємствах, виокремлення їх основних переваг та недоліків.

Дослідження необхідності управління благополуччям персоналу, зокрема, співробітників і студентів закладів вищої освіти. Характеристика управління благополуччям персоналу як системи заходів корпоративної стратегії в контексті системи менеджменту.

Основні фактори, що впливають на розвиток кар’єри, їх різновиди та характеристика кожного з них. Місце кар’єри в системі цінностей особистості. Аналіз та дослідження змін уявлення про кар’єру в цінностно-мотиваційному та професійно-практичному аспектах.

Теоретичні засади оплати праці, як основного чинника матеріальної мотивації персоналу підприємства. Економічна сутність поняття заробітна плата. Аналіз економічного стану, підприємства, пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці в ДП ГК "Київ".

Визначення рівня податкового навантаження як головне завдання податкового аналізу. Спрощення механізму нарахування і сплати податків як напрям реформування вітчизняної податкової системи. Вплив податкової політики України на діяльність платників податків.

Визначення функціональних обов'язків директора загальноосвітнього навчального закладу. Аналіз факторів та критеріїв, на яких базується оцінювання діяльності керівника загальноосвітнього навчального закладу. Саморозвиток керівника навчального закладу.