Содержание управленческого учета: классификация процедур и задач, их регламентация; выбор комплекса технических средств; разработка структуры аппарата управления, определение круга обязанностей, прав, ответственности персонала; контроль и стимулирование.

Понятие конкурентоспособности предприятия в сфере недвижимости. Факторы, влияющие на конкурентоспособность. Анализ конкурентных позиций компании. Сила позиции поставщиков. Методика сравнительного анализа конкурентов. Оценка маркетинговой составляющей.

Анализ системы мотивации персонала на примере ЗАО "Электрооптторг". Характеристика комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели. Исследование методов управления персоналом в малом и среднем бизнесе.

Характеристика современного молодежного рынка труда, его факторы и анализ показателей. Ситуация с трудоустройством в Санкт-Петербурге. Аспекты деятельности Межведомственной комиссии по содействию занятости. Социально-психологический портрет молодежи.

Теоретические аспекты производительности труда. Факторы современного производства и производственные возможности. Управление человеческими ресурсами, разносторонняя образовательная и профессиональная подготовка кадров. Рационализация трудового процесса.

Возникновение аспектов в управлении и развитии заброшенных промышленных комплексов, после частичной или полной рефункционализации территории. Составление стратегий управления аспектами на предприятиях или в организациях во избежание убытков и издержек.

Понятие кадрового менеджмента, принципы формирования кадрового потенциала. Развитие трудовых ресурсов в организации. Методы управления набором, оценкой и отбором персонала. Анализ деятельности ОАО "Газпром", пути совершенствования его кадровой политики.

Понятие качества продукции и управления им. Оценка уровня качества. Показатели надежности. Сертификация. Стандартизация. Порядок оформления, выдачи и регистрации сертификатов. Системы качества, соответствующие критериям национальных премий по качеству.

Сущность ассортиментной политики предприятия, характеристика каналов распределения продукции. Значение маркетинга в повышении эффективности ассортиментной политики предприятия. Организационно-экономические показатели деятельности ОАО "Бобруйскагромаш".

Характеристика деятельности НПО "Криста" как ведущего российского разработчика интегрированных информационно-аналитических систем. Организация семинаров и вебинаров для руководителей различного уровня. Ассоциативные правила услуг обучения НПО "Криста".

Стратегии поведения фирмы на рынке. Сущность и преимущество атакующей стратегии, ее основные типы. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Суджанский завод тракторных агрегатов". Оценка и направления совершенствования его атакующей стратегии.

Дослідження та узагальнення теоретико-методологічних засад формування системи атестації персоналу в організації. Практика атестації педагогічних працівників у Дубровицькій ЗОШ І-ІІ ступенів. Методологія формування системи оцінки педагогічних кадрів.

Кар’єра та її значення в службовій ієрархії. Види кар’єри: внутрішньоорганізаційна, міжорганізаційна, спеціалізована, неспеціалізована, вертикальна, горизонтальна, сходинкова. Обґрунтування службового підвищення чи пониження. Програма розвитку кар’єри.

Теоретико-правові засади атестації публічних службовців як способу підвищення професіоналізму публічної служби: поняття, сутність і процедура проведення. Пропозиції щодо внесення змін до національного законодавства з урахуванням досвіду зарубіжних країн.

Вивчення проблеми підвищення кваліфікації працівників. Аналіз стану системи підвищення кваліфікації кадрів, класифікація елементів системи підвищення кваліфікації кадрів. Аналіз законодавства з регламентації процес підвищення кваліфікації персоналу.

Оцінка професійних, організаторських здібностей керівників, спеціалістів і фахівців, визначення їхніх можливостей виконувати завдання та функції на дорученій ділянці роботи. Аналіз сучасних особливостей оцінки якісних характеристик персоналу підприємства.

Комбіноване оцінювання працівників та процес їх атестування на підприємстві. Аналіз знань, результатів праці за певний період, оцінювання ділових та особистих якостей персоналу. Визначення потенційних можливостей та вірогідності продовження діяльності.

Концептуальна модель управління розвитком персоналу підприємств у відповідності до атрибутивної структури. Класифікація видів навчання персоналу в робочих умовах за 17 класифікаційними ознаками. Система професійного розвитку персоналу на підприємстві.

Использование различных подходов при постановке организационных целей в сфере образования. Выполнение обзора методик, используемых при целеполагании. Объектно-ориентированный подход к формулированию целей организации посредством введения понятия атрибута.

Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели. Подготовка и проведение, методы и критерии оценки при аттестации. Разработка программ и методов. Основные проблемы и мероприятия по оптимизации аттестации. Предложения по устранению проблем.

Развитие высшей школы и науки в России. Требования, предъявляемые президиумом Высшей аттестационной комиссией к работе Советов. Задачи аттестации в образовании. Нормативные критерии и степень сложности профессионально-педагогических и управленческих задач

Аттестация как правовой институт в системе государственной службы. Сущность принципа всеобщности, гласности, периодичности (системности). Явная и скрытая функция аттестации. Организация и порядок оценки квалификации государственных гражданских служащих.

Проведение аттестации и её роль в служебной карьере государственных гражданских служащих. Совершенствование организационно-правовых основ проведения аттестации государственных гражданских служащих. Современные методы оценки профессиональной деятельности.

Организационно-экономическая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы РФ. Анализ системы аттестации государственных служащих. Основные поведенческие ошибки при проведении оценки. Совершенствование системы аттестации по городу Екатеринбургу.

Рассмотрение сущности аттестации и квалификационного экзамена, их места в системе кадровой политики. Изучение цели, задач и принципов аттестации государственных гражданских служащих. Обзор порядка проведения аттестации и квалификационного экзамена.

Цели, задачи и принципы аттестации муниципальной службы. Проведение аттестации муниципальных служащих и документирование ее результатов. Присвоение квалификационных разрядов. Правовое средство расширения демократических начал в кадровой политике.

Необходимость и социально-экономическое значение аттестации рабочих мест, порядок ее проведения и оценка результатов. Повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов предприятия.

Изучение теоретических аспектов аттестации рабочих мест и их рационализации. Анализ и оценка аттестации рабочего места медицинской сестры процедурной в МБЛПУ "Городская клиническая больница №29". Основные предложения по совершенствованию рабочего места.

Общая характеристика процесса аттестации кадров как одного из традиционных способов оценки персонала. Фазы и правила проведения аттестационных встреч. Пример аттестационного листа на предприятии. Распространенные ошибки при проведении оценки персонала.

Основные понятия и цели аттестации, ее основные элементы и подготовка. Порядок работы аттестационной комиссии. Критерии, предъявляемые к персоналу. Разновидности методов оценки, их преимущества и недостатки. Решения, принимаемые по итогам аттестации.