Власть и партнерство: формы, преимущества и недостатки. Анализ используемых в ЗАО "Краскон" форм и типов власти, оценка деловых и личностных качеств управленческого персонала. Разработка рекомендаций и мер, направленных на повышение эффективности власти.

Значение денежного потока при антикризисном управлении. Расчет и оценка факторов, характеризующих финансовую устойчивость предприятия: пути формирования собственных и заемных средств. Варианты увеличения капитала с позиции антикризисного управления.

Основы классификации типов систем управления продажами, ее обоснование и значение, формирующие функции и факторы, оказывающие влияние на развитие. Структура использованной при проведении опроса анкеты. Исследование и оценка полученных результатов.

Рынок автоматизации бизнес процессов в пределах административных границ города Красноярска. Темпы роста рынка и отрасли. Иностранная и межрегиональная конкуренция. Вертикальная интеграция. Определение стадии развития рынка. Ключевые факторы успеха.

Анализ профессиональной деятельности организации ООО "СтройАрсенал-Тюмень", основные принципы ее кадровой политики. Корпоративная система мотивации и программа обучения персонала. Основные требования, предъявляемые к соискателю. Функции отдела кадров.

Понятие кадрового аудита. Виды услуг, предоставляемые рекрутинговыми агентствами. Краткая характеристика ЗАО "Автоградбанк". Анализ организационной структуры и корпоративной культуры. Рекомендации по совершенствованию кадрового аудита на предприятии.

Методика исследования системы управления персоналом на производстве. Разработка технологии контроллинга кадровой деятельности фирм. Анализ движения, численности и состава работников на предприятии. Рекомендации по совершенствованию кадрового аудита.

Характеристика предприятия и организация его кадрового делопроизводства. Правила подготовки и оформления кадровых документов. Понятия и состав персональных данных работников. Порядок приёма и увольнения персонала. Обязанности работников и их мотивация.

Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом организации. Расчет экономической эффективности за счет снижения текучести кадров.

Сущность, цели и задачи управления персоналом. Изучение факторов макроокружения и микросреды. Особенность подбора и обучения работников. Анализ профессионального потенциала организации. Пути совершенствования кадрового менеджмента на предприятии.

Характеристика организации, включающая в себя информацию о ее внутренней среде. Описание структуры и политики работы с персоналом. Анализ кадрового менеджмента предприятия. Выводы и предложения по разработке стратегии развития исследуемой организации.

Зависимость качества медицинской помощи от уровня укомплектованности медицинских учреждений, профессиональной подготовки и квалификации специалистов. Анализ обеспечения отрасли здравоохранения профессиональными кадрами на примере Краснодарского края.

Содержание, цели и принципы кадрового планирования. Численность и структура персонала ЗАО "Байкалкурорт", санаторий "Байкальский Бор". Анализ структуры персонала на предприятии. Преобразование традиционной структуры управления персоналом в современную.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Значение экономного и эффективного использования рабочего времени. Полнота использования трудовых ресурсов. Расчет выработки продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

Определение анализа кадрового потенциала организации. Формирование кадрового потенциала, подбор и адаптация персонала. Цель рабочей силы и государственной политики в области занятости. Типичные процедуры процесса принятия решения о приеме на работу.

Количественная характеристика производственного персонала. Планирование его численности. Методы определения потребности в рабочих кадрах. Сущность и понятие кадрового потенциала. Признаки его структурирования. Методика оценки управления персоналом.

Рациональное использование потенциала человека. Интеллектуальные способности и их использование. Социальная общность работников и их целостность. Профессиональный опыт, получаемый в период трудовой деятельности. Формирование кадрового потенциала.

Структура кадров как соотношение численности различных категорий работающих. Исследование основных источников пополнения трудовых ресурсов на предприятии. Специфические особенности осуществления кадрового менеджмента культурно-досуговых учреждений.

Управление персоналом: понятие, принципы и функции. Понятие и особенности кадрового потенциала. Проблемы формирования кадрового потенциала организации на примере ООО "Скандинавия-Тур". Влияние мотивов и потребностей на формирование кадрового потенциала.

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в производственном процессе. Кадровый потенциал - возможность основного состава квалифицированных работников создавать определенные материальные, духовные ценности.

Рассмотрение количественного и качественного состава работников Управления районного пенсионного фонда. Соотношение работающих мужчин и женщин в организации. Возрастное распределение работников организации и распределение по уровню образования.

Общая характеристика предприятия. Ознакомиться с кадровым составом государственного учреждения. Рассмотрение особенностей организации управления персоналом. Изучение технических, социально-экономических условий труда, основной документации отдела.

Краткая характеристика исследуемой организации: структура, цели, задачи и роль предприятия на рынке. Анализ кадрового состава торгового предприятия и взаимоотношений с покупателями. Сравнительный анализ должностных инструкций от директора до работника.

Общая характеристика и направления деятельности учреждения. Кадровое, нормативно-правовое, техническое и информационно-методическое обеспечение учреждения. Организационная структура института. Решение проблем агропромышленного комплекса Омской области.

Формирование устойчивой системы национального здравоохранения Российской Федерации. Реализация кадровой политики обеспечения качественных показателей медицинского персонала. Механизм распределения специалистов в государственной системе здравоохранения РФ.

Общие сведения об администрации Миасского городского округа. Система целей управления организационной, контрольной и кадровой работой. Основной порядок труда отдела с обращениями граждан. Анализ профессиональной политики и системы подчинения персоналом.

Сущность и функции кадровой политики, этапы ее построения на примере деятельности АО Калужский завод "Ремпутьмаш". Анализ управленческих и социально-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и развития кадрового потенциала организации.

Принципы определения базовой заработной платы в компании ООО "Неостром". Анализ системы вознаграждения персонала. Стимулирование сотрудников к достижению поставленных целей. Создание условий продвижения по службе. Разработка компенсационного пакета.

Уровни и виды кадровой политики предприятия. Персонал организации как объект кадровой политики. Анализ кадрового потенциала ООО "СтройМаш". Реализация кадровой политики предприятия, пути ее совершенствования. Планирование системы работы с кадрами.

Сущность проектирования системы управления персоналом. Методы планирования потребности в трудовых ресурсах. Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Определение заработной платы и льгот. Повышение качества трудовой жизни.