Автоматизация как наиболее эффективное из известных направлений, обеспечивающих сокращение времени работы с большими объемами информации. Маркетинговые исследования программы "Эргодические системы": ее потребительские свойства и конкурентоспособность.
- 20432. Расчет эффективности проекта
Рассмотрение возможности замены оборудования предприятия. Разработка плана движения денежных потоков и оценка экономической эффективности проекта. Расчет изменения эффективности проекта при использовании ускоренного метода начисления амортизации.
Рассмотрение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Организация оплаты труда в строительстве. Отличительные черты системы оплаты труда в Японии.
Выбор и обоснование типа производства и вида поточной линии. Планировка производственного участка. Обоснование выбора типа здания. Расчет мощности, потребляемой оборудованием и транспортными средствами. Численность основных производственных рабочих.
- 20435. Расчёт оценки труда
Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника. Расчет оценки уровня квалификации работников. Расчет оценки сложности выполняемых работ. Расчёт комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников.
Основы теории инноватики, ее значение для долгосрочного прогнозирования. Циклы деловой активности Й. Шумпетера. Понятие технологического уклада. Принципы управления рисками инновационного проекта. Определение ставки дисконта. Расчет денежных потоков.
Рассмотрена проблема профессиональной подготовки специалистов для инновационных сфер экономики. Разработка новых учебных программ направлена на формирование многоуровневой системы профессиональных компетенций специалистов в сфере высоких технологий.
- 20438. Расширение услуг организации
Направления повышения доходности кафе "Блинная". Пути повышения качества обслуживания клиентов. Разработка эффективной системы оплаты труда. Внедрение проекта по расширению услуг, новых технологий производственного процесса. Система аудита персонала.
Создание в России новой министерской системы управления. Введение единообразия в систему делопроизводства министерств, регламентация работ с документами. Критерии и организация рационального делопроизводства, унификация документов в XIX - начале XX вв.
Анализ общегосударственных нормативно-методических документов по рационализации документационного обеспечения управления. Общая характеристика исторических этапов его становления и развития, описание основных принципов и подходов к совершенствованию.
Концепция омни-канальной логистики. Отличия омни-канального от мульти-канального ритейлера. Основные препятствия и преимущества в реализации омни-канальной стратегии в ритейле. Анализ наиболее частых проблем при реализации омни-канальной стратегии.
Понятие, виды и сущность организационной структуры управления. Организационно–экономическая характеристика предприятия ОАО "АРСО". Анализ и рационализация организационной структуры предприятия. Расчет экономической эффективности управленческих решений.
Примеры приложения научной организации управления Ф. Тейлора. Изучение основной системы Г. Форда и его предложения об изменении трудовых процессов. Разработка и внедрение конвейерных сборочных линий как один из способов рационализации трудовых процессов.
Общая характеристика ценовой политики компании Link Customs Broker. Специфика рынка таможенного брокера. Анализ динамики экспорта и импорта товаров и услуг. Классификация маркетинговых стратегий. Особенности принятия решений в условиях неопределенности.
Теоретическое объяснение таких явлений, как рабочее время, его фонд и затраты. Детальный разбор системы эффективного использования рабочего времени в ОАО "Кироврезинотехника". Получение исходных данных для разработки инструкционных, технологических карт.
Рабочее и нерабочее время, его экономическая сущность. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне. Классификация затрат рабочего времени, показатели использования. Рационализация режимов труда и отдыха, организации трудовых процессов и досуга.
Управленческие решения: понятие, роль и место в управлении. Стратегические решения и их принятие. Применение научных подходов к разработке стратегических управленческих решений. Характеристика продуктового портфеля фирмы. Формирование товарной стратегии.
Принципы теории неполной рациональности: степень рациональности зависит от процедуры принятия решения. Рациональность как норма поведения: смещение акцентов на процедуру и способы обоснования действия. Алгоритм принятия решения с помощью теории графов.
Планирование и организация управления. Этапы рационального решения проблем. Эмоции и интуитивный рационализм интеллекта. Определение информации, её типы и предъявляемые требования. Источники информации и её полезность. Категории управленческой информации.
Зміст управлінської діяльності представників апарату регіонального управління сфери фізичної культури та спорту Харківської області, директорів спортивних шкіл. Підвищення економічної привабливості праці. Формування ідеології здорового способу життя.
Взаємозв'язок стратегії і практики управління персоналом. Технологія управління персоналом на КП "Нижньосірогозька харчосмакова фабрика", її фінансово-економічний стан. Аналіз продуктивності праці персоналу, розрахунку вартості автоматизації діяльності.
Загальна характеристика раціональної моделі прийняття управлінських рішень, етапи їх прийняття. Професійна компетентність керівника та наявність у нього довгострокових управлінських програм, мотиваційна зацікавленість у досягненні високих результатів.
Теоретические аспекты стратегического антикризисного управления организацией. Характеристика внешней среды, финансового состояния и технико-экономических показателей деятельности организации. Стратегические установки и альтернативы развития предприятия.
Основные современные научные концепции государственной кадровой политики. Направления и содержание управленческой деятельности по реализации государственной кадровой политики. Проект рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в организации.
- 20455. Реализация законов организации на примере общества с ограниченной ответственностью "Взаимодействие"
Основополагающие законы организации: закон синергии, развития, самосохранения, информированности, гармонии, синтеза и анализа. Практическое применение законов на примере коммерческого банка "Взаимодействие". Реализация основных законов организации.
Установлена основная цель контроля - улучшение определенной деятельности, устранение и предотвращение ошибок. Предложены принципы реализации информационных технологий в системе оценки качества и промышленной безопасности строительного производства.
Описание основных подходов к определению кадровой политики. Изучение этапов ее построения и проблем, связанных с ее реализацией. Рассмотрение источников комплектования, особенностей отбора и найма персонала, его обучения, мотивации и стимулирования.
Основные подходы к определению кадровой политики и этапы её построения. Маркетинг и менеджмент персонала. Организационная характеристика предприятия и его кадровая политика. Проблемы реализации и рекомендации по улучшению кадровой политики организации.
Развитие человеческого капитала в Республике Саха. Оптимизация системы государственного управления в Якутии. Повышение профессионализма руководящих кадров. Создание условий для карьерного роста сотрудников. Подготовка менеджеров муниципальной службы.
Построение в России системы образования, отвечающей потребностям экономики и стандартам мирового рынка образовательных услуг. Развитие цивилизованных форм отношений между субъектами рынка образовательных услуг. Стандарты системы менеджмента качества.