Характеристика основных элементов поддержки реинжиниринга бизнес-процессов предприятий, реализующих запчасти для сельскохозяйственной техники. Исследование программных продуктов, предназначенных для автоматизированного управления товародвижением.

Необходимость управления персоналом в современной организации. Базовые функции службы управления и эффективность ее функционирования. Роль анализа рабочего места сотрудников. Основные формы профориентации персонала. Разделение и специализация труда.

Рассмотрение сотрудников успешных компаний как ключевого элемента современной экономики. Постоянное внедрение инновационных проектов, созданных на основе креативного решения сотрудников, которое дает компании креативное преимущество перед конкурентами.

Ориентация на спрос и потребности рынка и запросы конкретных потребителей - одна из главных задач предприятия в условиях рыночной экономики. Характеристика специфических особенностей функционально-линейной организационной структуры управления фирмой.

Научные исследования в области управления холдингами. Влияние механизмов корпоративного управления на эффективность его деятельности, определение их роли в интегрированных структурах государственных холдингов. Взаимодействие участников группы компаний.

Направления совместной деятельности АКИ ОГУ и предприятия ОПК в развитии системы подготовки кадров, а также направления расходования средств субсидии. Решение проблемы подготовки кадров молодых специалистов для высокотехнологичных отраслей экономики.

Влияние цифровизации на возникновение ряда трудностей для сотрудников вузов разных групп, необходимость оптимизации их подбора. Принципы осуществления профессионального отбора сотрудников для вузов в условиях перехода к "Цифровому университету".

Централизация и децентрализация в системе управления организацией. Отличительные черты централизованных организаций. Характеристика системы управления ОАО "Колэнерго". Способы решения проблемы искажения информации при перемещении ее с уровня на уровень.

Анализ результатов социологического исследования врачебных кадров военно-лечебных учреждений Дальневосточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации. Особенности механизма формирования кадровых ресурсов, социально-трудовых процессов.

Единый механизм по работе с документами, представленными в электронном виде, с реализацией концепции "безбумажного делопроизводства". Повышение оперативности работы с документами и принятия решений. Регулирование сферы электронного документооборота.

Энергосбережение и обеспечение эксплуатационной надёжности оборудования как задачи энергетического менеджмента. Потребительская система как объект управления энергетического менеджмента. Оптимальные управленческие решения в сфере энергетики предприятия.

Создание благоприятного психологического климата во время переговоров. Психологическая культура делового разговора. Техника и тактика ведения деловых переговоров. Коммуникационный процесс аргументирования. Национальные стили ведения переговоров.

Философия японского управления. Отличия японского метода управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки. Концепция непрерывного обучения. Органический сплав японских национальных традиций и передового опыта менеджмента.

Основные черты и принципы современной японской системы управления. Характеристика поведения работников в организации. Задачи и функции профсоюзов. Система подготовки персонала и продвижения по службе. Особенности стиля управления "Мацусита денки".

Отражение исторических особенностей, культуры и общественной психологии в менеджменте Японии, определение его взаимосвязи с общественно-экономическим укладом страны. Анализ японского управления персоналом и предпосылки кадровой политики государства.

Особенности развития экономики Японии. Характерные черты системы управления. Процесс организации профсоюзов, их главные функции и задачи. Роль японской философии и искусства в ведении бизнеса. Проведение анализа системы менеджмента и внешней среды.

Предпосылки возникновения японской системы управления. Система пожизненного найма. Стратификация предпринимательства и кадровых школ. Оценка деятельности, продвижение по службе. Система материального стимулирования. Карьерный рост, перемещения по службе.

Особенности традиционной культуры Японии, повлиявшей на природу современной управленческой мысли. Основные черты японской системы менеджмента. Поведение работников в организации, мотивация их труда. Система управленческого контроля, функции профсоюза.

Характеристика основных причин, приведших к успеху системы внутрифирменного обучения в японской системе. Особенности государственно-муниципального профобучения. Выравнивание престижа профессионального и общего образования в странах Западной Европы.

Анализ становления метода наблюдения как метода исследования систем управления. Рассмотрение классификации метода, его основных этапов и требований. Выявление возможностей и областей применения метода наблюдения в исследовании систем управления.

Научно-исследовательская деятельность студентов как одно из важнейших средств повышения качества подготовки и воспитания специалистов и ее особенности. Направления НИД в высших учебных заведениях, ее основные задачи для привлечения студентов и аспирантов.

Квалификация менеджера - фактор, влияющий на эффективность инновационного процесса. Предпринимательская активность человека - показатель, который опосредован факторами внешней среды, характеризующимися сложностью, изменчивостью, неопределенностью.

Основные признаки и особенности антикризисного управления. Управляемые и неуправляемые процессы обострения противоречий развития. Возможность, необходимость и проблематика опасности проявления факторов подъема. Анализ повышения эффективности управления.

Основная характеристика понятия и этапов деловой карьеры. Главный анализ профессионального и внутриорганизационного продвижения персонала. Особенность задач планирования, контроля и реализации карьерного роста. Обеспечение гарантий занятости населения.

Характеристика совокупности правил, регламентирующих трудовую функцию работника. Главные обязанности сотрудников в соответствии с законодательными актами. Моральные и материальные меры поощрения. Основные факторы, влияющие на состояние дисциплины труда.

Характеристика побуждения сотрудников к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Исследование концепции потребностей достижения, соучастия и властвования. Характеристика содержательных и процессных теорий мотивации.

Анализ основных источников финансирования и вкладов. Особенность функций контроллинга в осуществлении инвестиционной стратегии. Динамические методы оценки эффективности проектов. Характеристика производства и увеличения мощности технологического уровня.

Менеджмент как самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности. Характеристика основных задач регулирования организации. Особенность административной школы в управлении фирмой. Анализ главных функций, принципов и методов теории Файоля.

Сущность календарного планирования проектов. Особенность управления программой проектов. Характеристика автоматизированной системы тендерных процедур. Определение критического пути сетевой модели. Изучение ориентировочной матрицы ответственности.

Теоретические аспекты межличностных конфликтов в трудовом коллективе. Главные причины возникновения индивидуальных столкновений на работе с сотрудниками. Основная классификация противоречий. Особенность использования стратегии поведения при коллизии.