Методика підвищення результативності роботи підприємств за рахунок забезпечення ефективного руху матеріальних потоків. Розробка теоретичних і методичних основ раціонального управління логістичними системами в проектах розвитку ланцюгів постачань.

Дослідження еволюції наукових підходів до категорії Business Process Management. Класифікація сучасних цифрових технологій в контексті їх використання підприємницькими структурами. Оптимізація управління та підвищення адаптивності виробничих процесів.

Аналіз наукових підходів до визначень поняття "кар’єра". Розгляд основних підходів до класифікації видів кар’єри. Оцінка моделей посадової кар’єри державних службовців. Розгляд основних підвидів ситуаційної та системної кар’єр державних службовців.

Забезпечення оперативності управління, логічної взаємоузгодженості та результативності бізнес-процесів. Розробка рекомендацій щодо імплементації сучасних інструментів сталого розвитку банківської установи з урахуванням інтересів ключових стейкхолдерів.

Дидактичний аспект управління та його аналіз з позицій теорії пізнання і теорії діяльності, в рамках концепції, згідно з якою головною ланкою в структурі управлінської діяльності є навчально-виховний процес. Поняття "управління" в навчальному процесі.

Особливості підходів до розуміння сутності понять "громадський", "громадянський", "прогрес" та "потенціал". Основні підходи до визначення та формування потенціалів будь-якої природи. Особливості розуміння громадського прогресу та його потенціалу.

Удосконалення системи знань про значення, характеристики професії фітнес-консультанта. Систематизація різних підходів до визначення змісту його трудової діяльності. Дослідження основних дефініцій роботи: характеристика американської концептуальної моделі.

Визначення сутності наукових підходів до визначення доброчесності військових посадових осіб. Обґрунтування існування у концепті доброчесності великої кількості оцінних категорій, що значно ускладнює практичну оцінку рівня доброчесності посадових осіб.

Методи кількісної оцінки балансу соціально-економічних інтересів найманих працівників і підприємців. Основні умови, за яких порушується баланс інтересів на користь роботодавців. Характеристика методів наукового визначення мінімальної заробітної плати.

Найпоширеніші теорії та моделі групової динаміки та розвитку проектних команд. Врахування особливостей розвитку проектної команди на кожному з етапів та своєчасна ідентифікація керівником деструктивних процесів у її роботі. Характеристика успішних команд.

Розгляд питань про підвищення ефективності управління стратегічними змінами підприємств, що містять науково-обґрунтовані методи. Дослідження ступеню рентабельності та впливу ефективного управління підприємствами на виробництво з практичної точки зору.

Важливість науково-дослідних проектів у контексті створення позитивного іміджу закладів вищої освіти. Соціокомунікаційні практики іміджелогії закладів. Основні складові науково-дослідної діяльності, які є базисом формування іміджу закладів вищої освіти.

Особливості побудови системи адаптивності галузі до змін ринкової кон’юнктури. Необхідність у розробленні чіткого алгоритму з побудови, впровадження та вдосконалення рівня адаптивності харчової галузі. Дослідження науково-економічних основ її формування.

Поглиблення науково-концептуальних положень використання бенчмаркінгу як методу управління підприємствами через виокремлення та обґрунтування суті базових принципів його застосування. Роль бенчмаркінгу у підвищенні ефективності суб'єктів господарювання.

Виокремлення та обґрунтування сутності базових принципів застосування бенчмаркінгу в управлінні підприємствами. Визначення базових переваг бенчмаркінгу для підвищення ефективності роботи окремих суб’єктів господарювання. Ключові принципи бенчмаркінгу.

Опис комплексу посібників, які спрямовані на допомогу в забезпеченні наукового комплектування архівних установ документами різних типів. Розробки, виконані співробітниками Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства.

Аналіз необхідності матеріального стимулювання праці науково-педагогічних працівників. Розробка процедури удосконалення системи мотивації праці професорсько-викладацького складу за допомогою розробки науково-методичного підходу до застосування норм праці.

Характеристика сучасного стану та завдань щодо формування управлінської діяльності у майбутніх економістів. Аналіз особливостей успішності реалізації магістерських програм за спеціальностями: управління та адміністрування, менеджмент та адміністрування.

Розробка науково-методичних основ регулювання фінансових потоків всередині сектору загального державного управління на базі забезпечення стабільних умов, участі всіх рівнів управління у формуванні доходів та врахування прикордонного статусу регіонів.

Удосконалення підходу до управління рівнем залучення підприємства-споживача у процесі ухвалення рішення про купівлю інноваційного продукту. Прогнозування поведінкової реакції споживача на зміну рівня його залучення в результаті комунікаційного впливу.

Обрання підприємствами інноваційного шляху розвитку як основи їх конкурентних переваг. Формування інструментарію комплексної оцінки. Проведення дослідження процесу інноваційного розвитку на підприємствах та прийняття дієвих управлінських рішень.

Управління інтересами зацікавлених сторін при взаємодії української економіки зі світовою. Побудова моделі життєвого циклу компанії. Узагальнення підходів до розуміння сутності стратегічних змін на підприємстві. Принципи формування й оновлення команди.

Дослідження науково-методологічних основ інтеграцій підприємств та формування підприємницьких структур. Економічні закони та наукові принципи, сформовані вітчизняними та закордонними науковцями, які застосовуються для управління сучасним підприємством.

Організаційно-управлінська система діяльності органів державної влади, яка передбачає застосування методів адміністративного менеджменту. Використання переважно адміністративних методів у внутрішніх структурах державної влади для формування бюджетів.

Аналіз існуючих підходів до оцінки інвестиційної привабливості та ефективності інноваційних проектів у фармацевтичній галузі. Доцільність упровадження в діяльність вітчизняних фармацевтичних підприємств сучасних інструментів проектного менеджменту.

Розробка науково-практичних підходів щодо впровадження в діяльність суб’єктів фармацевтичного ринку інструментів і технологій інтегрованого управління потоковими процесами. Підвищення якості й доступності лікарського забезпечення населення України.

Характеристика особливостей ідентифікації та декомпозиції процесів, пов’язаних із розробкою, виробництвом і реалізацією лікарських засобів. Дослідження та аналіз стану впровадження сучасних систем менеджменту на вітчизняних фармацевтичних підприємствах.

Підходи до управління товарними запасами в процесі розподілу фармацевтичної продукції. Впровадження логістичної моделі для оптимізації логістичних витрат фармацевтичних компаній і своєчасного забезпечення споживачів необхідними лікарськими засобами.

Управління персоналом як засіб профілактики масового безробіття, що відіграє значну роль у підготовці працівників для здійснення структурної і технологічної перебудови галузей економіки. Менторство, коучинг та баддінг як сфери розвитку персоналу.

Напрямки з оптимізації діяльності територіальних органів державного контролю якості лікарських засобів (ЛЗ). Структуризація і нормування обсягу робіт, класифікації державних служб з ЛЗ в областях та моделювання їх штатного забезпечення працівниками.