Риск как вероятность утраты предприятием части своих ресурсов. Характеристика основных методов определения степени угрозы. Анализ главных показателей финансовой устойчивости организации. Особенность стратегии и тактики управления фирмой в менеджменте.
Анализ понятия и сущности мотивации персонала. Характеристика главных принципов стимулирования. Основные способы поощрения эффективного трудового поведения. Особенность административных и социально-психологических методов управления кадрами в компании.
Суть состояния принадлежностей строительной продукции на современном этапе. Требования международных стандартов ISO серии 9000. Концептуальная модель системы менеджмента качества. Технологическая карта на устройство кровли из цементно-песчаной черепицы.
Основные факторы внутренней и внешней среды развития компании. Организационная структура управления организацией. Управление торговой внешнеэкономической деятельностью компании. Получение прибыли и удовлетворение покупателей потребности в сортах кофе.
Исследование эффективных приемов управления временем. Изучение принципа приоритетов как эффективного способа расстановки задач по степени важности. Причины универсальности действия принципа Парето. Анализ условий успешного делегирования полномочий.
Система показателей эффективности производства и финансового состояния предприятия. Анализ финансовой устойчивости, рентабельности и ликвидности организации. Оценка деловой активности. Теоретические основы оценки хозяйственной деятельности фирмы.
Характеристика понятия и видов карьеры. Исследование основных факторов, способствующих продвижению по служебной лестнице. Особенность протекания процесса карьерного развития. Сущность планирования и раскручивания должностного или профессионального роста.
Теоретический аспект методов принятия управленческих решений менеджером организации. Главная характеристика критериев для оценки возможностей организационной структуры предприятия. Особенность утверждения административных постановлений в условиях риска.
Суть информационных технологий. Способ улучшения качества работы и повышения уровня прибыли компании. Анализ хозяйственной проблемной ситуации. Создание экономико-математической модели задачи. Выбор метода принятия решения и обоснование его уместности.
Профессиональный состав, количество и оценка работников предприятия. Характеристика основных задач кадровых подразделений. Главная классификация методов управления персоналом. Особенность концепции правления по целям, аттестации и анкетирования кадров.
Характеристика финансовых рисков, связанных с покупательной способностью денег и вложением капитала. Причины и факторы надежности в предпринимательской деятельности. Основные методы оценки устойчивости и эффективности проекта в условиях неопределенности.
Особенность зависимости становления менеджмента от внешних условий и исторического этапа общества. Исследование основателей школы научного управления. Изучение проблем правления на основе системного анализа и использования кибернетического подхода.
Главная классификация проекта. Анализ внешней и внутренней среды фирмы. Жизненный цикл стратегической программы. Особенность разработки финансового плана. Суть планирования материальных ресурсов. Принятие в эксплуатацию законченных строительных объектов.
Анализ основных принципов и методов управления персоналом. Характеристика схемы современной организационной структуры кадровой системы. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. Наем, отбор и профессиональная подготовка работников.
Управляемость как одна из характеристик власти и менеджмента. Исследование основных причин объединения людей в группы. Особенность включения человека в организационное окружение. Анализ внешних условий, определяющих эффективность работы коллектива.
Общие характеристики организаций. Особенность понятия и функций фирмы. Главный анализ внутренних и внешних переменных компании. Сущность организационных процессов структуризации и регламентации. Основные типы, законы и составляющие успеха предприятия.
Линейные и кадровые аспекты управления человеческими ресурсами. Планирование потребности в персонале и его пополнение. Интервьюирование кандидатов и разработка сплошных отборочных программ. Характеристика качества и производительности менеджеров.
Характеристика сущности и значений методов управления компанией. Формы проявления организационно-административных технологий. Главные направления кадровой политики и системы мотивации. Должностная инструкция менеджера по продажам туров на предприятии.
Причины пренебрежительного отношения руководителей к интересам персонала. Количественные и качественные показатели карьерного роста современного человека. Особенность основных источников найма работников. Анализ управления конфликтами в организации.
Характеристика стратегии управления человеческими ресурсами. Правление мотивацией и системами вознаграждения персонала компании. Проведение исследования материальных и социальных мотивов. Особенность определения уровня заработной платы сотрудников.
Организационно-правовая форма, миссия, цели, задачи и правовое положение банка. Характеристика стиля руководства в организации. Особенность функционального разделения труда. Исследование принятия управленческих решений руководителем подразделения.
Визначення суб'єкт-об'єктного підходу як перспективного напряму дослідження процесу професіоналізації державних службовців. Визначення змісту, напрямів, стадій та факторів процесу соціалізації та компетентного становлення працівників управління.
Висвітлення змісту особистісного комплекса майбутнього керівника загальноосвітнього навчального закладу до стратегічного управління. Огляд мислення, схильності до ризику, сміливості, ситуативної проникливості, підприємливості, здатності до рефлексії.
Розгляд поглядів науковців на особистість керівника закладу освіти. Сутність управлінської майстерності в період "розвиненого соціалізму". Аналіз нормативних документів, у яких висвітлюються вимоги до директора школи та змісту його керівної діяльності.
Дослідження відмінностей між особистістю та цінностями. Значення мотивації і стимулювання в управлінні персоналом. Мотивація і стимулювання є вирішальним фактором в управлінні персоналом. Характеристика, специфіка традиційного матеріального стимулювання.
Характеристика комунікативних ознак культури спілкування. Основні напрями дотримання мовленнєвої норми. Особливості формування комунікативної компетенції майбутніх менеджерів туризму. Причини недостатнього рівня ділової етики та способи її підвищення.
Банкрутство як нездатність підприємства погасити свої борги перед кредиторами та відповідати за своїми борговим зобов’язаннями. Швидке реагування на зміну фінансового стану організації - один з основних принципів системи антикризового управління.
Процес забезпечення кадрової безпеки як один з методів ліквідації соціально-економічних загроз господарській діяльності. Прямий пошук кандидатів шляхом хедхантингу - дієвий інструмент у ході здійснення заходів по антикризовому управлінні персоналом.
Аналіз сучасного стану торговельної галузі України та порівняння її показників із світовими тенденціями. Визначення структури експорту-імпорту товарів та послуг в країні. Дослідження основних етапів антикризового менеджменту торговельного підприємства.
Будівельна галузь як найбільш вагома з точки зору обсягів задіяного капіталу та кількості залученого персоналу. Криза компаній будівельної галузі. Специфічні риси в управлінні персоналом і відборі значущих з них в системі Human Resource менеджменту.
