Управління підприємством і персоналом як складна система взаємодії зовнішніх і внутрішніх факторів, виробничої і трудової діяльності. Рівні управління підлеглими та способи адміністративного впливу. Класифікація економічних методів керування робітниками.
Етапи процесу оцінювання ефективності господарської діяльності підприємства і формування алгоритму моніторингу впровадження збалансованої системи показників. Принципи розробки системи моніторингу та формування взаємин підприємств і управлінських структур.
- 14463. Моніторинг за ESG-принципами та його вплив на конкурентоспроможність суб'єктів господарювання
Обґрунтовано, що практика зовнішньої незалежної оцінки ESG-якості на основі відкритих джерел стає дедалі популярнішою в Україні. Зміна цінностей людського життя показала необхідність стратегічного підходу до управління екологічними і соціальними ризиками.
Вивчення проблеми непропорційного представлення жінок у сфері прийняття рішень на керівних позиціях. Визначення гендерного дисбалансу серед керівників організацій та підприємств в Україні. Розгляд видів діяльності, в яких керівниками є переважно жінки.
- 14465. Моніторинг послуг екосадиб Карпатського регіону та шляхи підвищення рівня екологізації туризму
Значення туризму для економічного і соціально-культурного розвитку, шляхи й механізми екологічно значимих напрямків його впровадження. Підвищення рівня привабливості суб’єктів туристичної діяльності, їх екологізація на прикладі садиб Карпатського регіону.
Впровадження методології сталого розвитку у сфері державного управління. Розгляд системного підходу до реалізації стратегії розвитку та основних принципів реалізації стратегії на тактичному рівні. Створення механізму реалізації розробленої стратегії.
Аналіз менеджменту та маркетингу організації. Проведення моніторингу за повнотою і правильністю ідентифікації вхідних параметрів процесів встановленим вимогам до рівня якості продукції. Характеристика основних, управлінських і забезпечувальних процесів.
Аналіз особливостей формування і реалізації системи моніторингу ринку праці. Узагальнення підходів до теорії і практики державного регулювання ринку праці, визначення основних груп макро-, мезо- та мікрочинників на рівень використання трудових ресурсів.
Обґрунтовано необхідність запровадження системи моніторингу рівня конкурентоспроможності в оперативному управлінні підприємством. Визначено об’єкти, завдання, принципи та основні складові системи моніторингу рівня конкурентоспроможності підприємства.
Сутність динамічної складності системи управління якістю освітніх проектів та роль процесу моніторингу в процесі зміни конфігурації продукту проекту. Реалізація стратегій управління якістю з метою впровадження корегуючих дій за результатами моніторингу.
Аналіз концептуальних засад філософсько-управлінської експлікації, категорій підприємництва, бізнесу, менеджменту і управління. Аспекти етики підприємництва. Підприємництво – професійна економічна діяльність. Мораль підприємництва як елемент світогляду.
Електронна освіта як управління процесом навчання за допомогою інформаційних і телекомунікаційних технологій. Використання інтерактивних електронних засобів доставки інформації, Інтернету. Проблеми морально-етичного використання штучного інтелекту.
Социально-психологические методы управления и механизм сплоченности в коллективе. Экспертные и количественные методы оценки уровня потенциальной конфликтности работников. Применение экспертно-аналитического метода и анализ отношений в фирме "Полина-С".
Понятие и основные факторы влияния на микроклимат в коллективе. Учет личностных особенностей в социальном менеджменте. Стимулирование трудовой активности коллектива. Мотивация как средство трудовой активности. Социальные аспекты инновационной активности.
Теоретические основы формирования благоприятного морально-психологического климата коллектива. Обоснование определения климата, его факторов и составляющих. Проведение конкретных социально-психологических исследований в трудовых коллективах организации.
Классификация малых групп по структуре, особенностям и роду деятельности. Основные понятия, характеризующие коллективистские отношения. Влияние морально-психологического климата в трудовом коллективе на поведение сотрудников. Сущность и типы конфликтов.
Понятие морально-психологического климата и его основные характеристики. Первичный трудовой коллектив как малая группа. Создание благоприятного психологического климата в организации методом изменения стиля руководства на примере кадрового агентства.
Важливість формування та підтримки морально-психологічного та психоемоційного стану організації в системі управління. Доведено взаємозалежність якості менеджменту від дії соціально-психологічних методів управління, які впливають на свідомість працівників.
Причины возвышения этических основ бизнеса. Сравнительная характеристика моральных принципов менеджеров зарубежных и российских фирм. Изучение этики деловых отношений, предпринимательства и управления с целью повышения уровня культуры этих связей.
Моральное воздействие, использование поощрительных стимулов и наказаний. Требования к процессу побуждения себя и других к деятельности, для достижения личных целей или организационных задач. Процессуальные теории содержания мотивации стимула труда.
Роль морального стимулирования в системе мотивации персонала. Особенность осознания сотрудником своей значимости и востребованности. Анализ возможности карьерного роста работника фирмы. Проведение бесед с подчиненными и обсуждение интересующих вопросов.
Определение сущности морального стимулирования трудовой деятельности. Исследование значения информирования в системе стимулирования персонала. Ознакомление с функциями корпоративных праздников в жизни организации. Анализ особенностей командообразования.
Анализ результатов исследований российского рынка морского инжиниринга. Характеристики этого рынка и перспективы развития. Модель построения бизнес-архитектуры предприятия. Взаимоотношения с производителями оборудования по принципу портфолио-менеджмента.
Роль практичної індивідуальної підготовки моряка для успішного виконання завдань на командирському містку. Аналіз прикладу морського офіцера, що досягнув командирського містка на військовому кораблі, мав морське звання "капітан далекого плавання".
Механизм работы метода Цвикки, его недостаток, основные этапы применения. Методология социального проектирования. Проведение морфологического анализа на примере транспортного устройства для индивидуального перемещения. Метод морфологических таблиц.
Морфологический анализ, как способ решения бизнес-задач. Соединение в единую систему методов выявления, обозначения, подсчета и классификации всех выбранных вариантов какой-либо функции данной инновации. Составление двумерной морфологической карты.
Характеристика современных технических и технологических объектов и системы их управления. Морфологические состав, свойства, описание системы. Иерархия как признак высокого уровня организации структуры. Определение, сущность, изображение и виды граф.
- 14488. Мотив и мотивация
Эволюция понятия "мотивация", мотивы трудовой деятельности в нашей стране и за рубежом. Способы улучшения мотивации труда, его нематериальное стимулирование. Невыплата заработанных денег - основной мотив шахтерских забастовок на современном этапе.
Анализ необходимости воспитания, эффективной мотивации и раскрытия потенциала молодежи на предприятии. Специфичные особенности мотивационной сферы молодых железнодорожников. Выявление ведущих жизненных ценностей и оценка взаимоотношений с руководителем.
Сущность основных теорий мотивации и характеристика этапов мотивационного процесса. Группы потребностей человека согласно теориям Маслоу и Альдерфера. Внедрение системы мотивации в организации, способы материального и морального стимулирования персонала.
