Основы прохождения государственной службы (федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов РФ). Основы прохождения муниципальной службы. Функции государственного регулирования качества кадрового потенциала.

Исследование закономерностей формирования, функционирования и развития персонала, в том числе кадров управления, степени его влияния на осуществление общественного прогресса. Изучение специфики подготовки менеджмента в России и связанных с ней проблем.

Ознакомление с основными требованиями к менеджеру в условиях переходного периода. Характеристика типов менеджеров и их отношения к этическим принципам. Исследование практики этического анализа в бизнесе. Анализ психологических методов управления.

Общая характеристика психологии управления как науки. Психологические требования к руководителям разного типа. Способы поведения как реализация различных социальных ролей. Характеристика самоуправления и самоорганизации руководителя, "тайм-менеджмента".

Изучение теоретико-методологических основ психологии управления, включающее знакомство с предметом и основными методами психологии управления. Постановка цели как результата деятельности и процесс принятия решения. Основные методы психологии управления.

Основы понятий управленческого процесса, управленческого труда, управленческой деятельности в менеджменте. Пути формирования здорового морально-психологического климата в коллективе. Описание сущности теории ожидания В. Врума. Примеры решения задач.

Методы определения конкурентоспособности новой продукции, виды рисков. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО "Серебряные пруды" с целью возможности внедрения инновационного проекта, разработка бизнес-плана и оценка эффективности проекта.

Проблемы осуществления программ развития приоритетных направлений развития науки и техники. Государственная система подготовки приоритетных направлений научно-технического развития. Формы привлечения инвестиций для осуществления проектной деятельности.

Характеристика типов производства. Разработка миссии и видения организации. Механизмы управления и цели политики качества. Схема взаимодействия процессов производства и разработка их мониторинга. Методика оценки удовлетворенности потребителя Servqual.

Изучение теоретических основ разработки стратегии, ее сущность и реализация в исполнении. Формирование стратегии развития сварочного производства на основании снижения затрат изготовления продукции и реализация этой стратегии на конкретном предприятии.

Исследование основных проблем управления производственным потенциалом предприятия, в частности, разработки стратегии его развития, определения содержания и технологии разработки стратегии развития производственного потенциала. Формирование выводов.

Функционирование бизнес-процессов на предприятии. Решение задач их адаптации к изменениям внешней среды. Понятие, сущность и особенности реинжиниринга бизнеса. Основные этапы и принципы реинжиниринга. Участники реинжиниринговой деятельности и их функции.

Организация управления в условиях переходной экономики. Новые подходы к реструктуризации и управлению. Сбалансированная система показателей и организация управления по бизнес процессам. Корпоративное управление на примере компании "Росстанкоинструмент".

Понятие и сущность рисков, их классификация и способы оценки. Сущность и содержание риск-менеджмента. Структура системы управления рисками. Этапы организации риск-менеджмента и особенности выбора методов решения. Способы снижения финансового риска.

Теоретические аспекты понятия о риск-менеджменте, основные его правила и область применения. Классификация рисков по различным признакам. Технология внедрения и использования риск-менеджмента на предприятиях: стратегия и приемы управления риском.

Понятие и основные элементы риска, его место в деятельности современного предприятия, влияющие факторы. Подходы к управлению и основополагающие принципы риск-менеджмента, методы. Оценка степени риска, статистическая и экспертная. Построение карты.

Нормативно-методическая база и нормирование труда в области секретарского обслуживания. Организация рабочего места и труда секретаря. Ведение телефонных переговоров, культура речи и этикет. Подготовка обслуживание совещаний и конферентных мероприятий.

Теоретические основы и принципы системного подхода в менеджменте. Значение системного подхода, рационализации управленческой деятельности и проектирования организаций. Структурно-функциональная подсистема управления и совокупность управленческих органов.

Расчет оптимальных транспортных маршрутов между лесодобывающими и перерабатывающими предприятиями. Оценка приоритета добычи различных ресурсов на месторождениях по заданным критериям. Анализ технической системы с помощью интегрального критерия качества.

Комплексный характер и основные направления развития и совершенствования информационной инфраструктуры научно-инновационной сферы. Задачи и уровни (подсистемы) Государственной системы научно-технической информации, функционирующей в Республике Беларусь.

Понятие системы торгового менеджмента. Цель, задачи и содержание деятельности. Привлечение и отбор, формирование системы обучения, стимулирование и вознаграждение, оценка деятельности торгового персонала. Многоуровневый маркетинг на примере Вивасан.

Понятие "управление трудом" с точки зрения различных авторов, принципы и функции системы управления трудом в государственном секторе экономики, анализ нормативно-правовых актов в данной области. Кадровая деятельность работников государственного сектора.

Современный менеджер: личный профессионализм и искусство делегирования полномочий. Имидж и культурные ценности менеджера. Лидерство и стили управления. Совершенствование управленческого труда руководителей на современном этапе развития организации.

Создание новых проектов предполагает предварительное экономическое обоснование их целесообразности, последующее планирование необходимых затрат на осуществление и ожидаемых конечных результатов. Основные плановые задачи каждого создаваемого предприятия.

Кадровая политика в организации: понятие, критерии оценки, совершенствование. Методы формирования кадрового состава. Проектирование структуры организации. Оценка потребности в персонале. Привлечение кандидатов на работу, их оценка и конкурсный набор.

Мировой опыт и тенденции наступления социальной ответственности бизнеса. Развитие корпоративных социальных программ в России, общественные стереотипы, оценки и ожидания. Особенности делового этикета в Японии. История становления компании Honda Motor.

Изучение главных аспектов организации по разработке и внедрению системы менеджмента окружающей среды на предприятиях. Основы стандарта ИСО 14000, проведение сравнительного анализа с предприятиями, сертифицированными на соответствие стандарту ИСО 14000.

Построение сетевого графика разработки стандарта предприятия, расчет годового экономического эффекта от его внедрения. Характеристика и особенности системы качества продукции, принцип функционирования служб стандартизации и нормоконтроля деталей.

Государственная стандартизация Республики Казахстан. Порядок разработки, принятия, внесения изменений и отмены межгосударственных стандартов. Основные международные нормативные документы по метрологии. Система менеджмента качества ИСО серии 9000.

Воздействие государства на отраслевую структуру промышленного производства. Характеристики этапов и процесса стратегического менеджмента. Понятие матрицы Бостонской консалтинговой группы. Сущность, модель, преимущества и ограничения матрицы "Мак-Кинзи".