Основні складові ринкової системи. Оптимізація умов праці на підприємстві. Сукупність чинників виробничого середовища, які впливають на працездатність людини в процесі трудової діяльності. Реалізація прогресивних ідей соціальної політики підприємства.

Знайомство з головними особливостями переходу економіки України на ринкові принципи функціонування та розвитку. Інноваційна активність як одна з головних умов формування конкурентоздатної стратегічної перспективи розвитку видавничих підприємств.

Аналіз очікувань українських управлінців щодо розвитку їхнього бізнесу та фактори, що на нього впливають. Дослідження теоретичного фундаменту оптимістичних упереджень. Статистичні показники та роль поведінкового оптимізму українських менеджерів.

Прямий та опосередкований вплив контролінгу на процес прийняття рішень. Характеристика опції контролінгу на кожному з етапів впровадження вартісно-орієнтованого управління. Визначення драйверів вартості, вибір основних цілей діяльності компанії.

Государственное регулирование и структурные сдвиги экономики стран Запада. Финансирование капиталовложений корпораций и поддержка нововведений. Опыт антикризисного управления, причины кризиса предприятия. Совершенствование законодательства о банкротстве.

Рассмотрение особенностей внедрения системы сбалансированных показателей (ССП) в России. Характеристика уровней используемых в российских компаниях управленческих концепций. Рассмотрение типичных примеров ограничений, препятствующих внедрению ССП.

Понятие эффективного дизайна структуры организации, анализ его преимуществ и недостатков. Особенности тенденций развития конструкций систем управления. Сущность транснациональной компании, их роль в экономике. Специфика решения конфликтов в компании.

Оценка создания научно-образовательно-практических объединений, как интегрированного подхода к проведению прикладных научных проектов в области здравоохранения. Рассмотрение понятия научного консорциума, изучение его задач и взаимодействия участников.

История и характеристика деятельности завода ОАО "РАТЕП". Система информационного обеспечения и мониторингового регулирования показателей качества выпускаемой продукции на предприятии. Порядок решения вопросов менеджмента качества. Цикл Демминга PDCA.

Результативность и эффективность действующей на предприятии системы менеджмента качества, сертифицированной по требованиям Британского Института Стандартов (BSI). Необходимость подтверждения соответствия продукции основным требованиям директив Евросоюза.

Рассмотрение традиций управления в государствах мира. Изучение опыта управления в Великобритании, США, Германии, Франции, Италии, Греции, Скандинавских странах, Швеции, Норвегии и Японии. Управление в странах третьего мира и постсоветского пространства.

Изучение сущности и функций управления качеством продукции, которое достигается путем планирования его повышения, контроля за соответствием показателей установленным требованиям. Стандартизация, сертификация, квалиметрия, как методы управления качеством.

Расчет рентабельности продукции. Потенциальный неудовлетворенный платежеспособный спрос. Основные характеристики конкурентов. Стратегия рекламной кампании. Планируемый объем продаж продукции. Потребность в основных фондах. Калькуляция себестоимости.

Японская система менеджмента как умение работать с людьми. Групповая форма организации труда. Использование механизма коллективной ответственности, при котором члены группы участвуют в принятии управленческих решений и ответственны за их реализацию.

Базовые модели менеджмента в зарубежных странах и возможности использования в России зарубежного опыта. Американский опыт, особенности и перспективы использования в отечественной практике управления. Специфика построения японской и европейской моделей.

Исторические аспекты становления и развития менеджмента в России, методологические принципы его формирования и проблемы. Сравнительный анализ отличительных сторон российского и зарубежного менеджмента. Опыт деятельности завода электроники и механики.

Совершенствование плановых расчетов городского и районного уровней в условиях интенсификации экономики, их значение для развития теории и практики планирования комплексного развития крупнейших городов страны. Реализация плана социального развития.

Результаты внедрения системы бережливого производства в деятельность ГБУ "Государственный исторический архив Сахалинской области". итоги реализации ряда проектов с использованием инструментов бережливого производства на базе данного учреждения.

Организация работы с персоналом проекта по открытию школы водительского мастерства BMW: принципы формирования команды; состав и определение функциональных обязанностей. Определение потребности в персонале, проведение собеседования при приёме на работу.

Использование инструментов и механизма дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий и организаций, ориентированных на инновационную экономику. Формирование и развитие компетенций компаний и персонала.

Определение роли планирования личной деятельности аспиранта. Составление практических рекомендаций по организации его времени. Рассмотрение преимуществ письменной формы планирования. Предложение специально разработанного еженедельника аспиранта.

Разработка студентами университета перспективной модели компетенций "идеального" специалиста по управлению персоналом. Применение опыта в образовательной деятельности в качестве эффективного средства формирования лидерских качеств будущих менеджеров.

Полицейская служба в современном демократическом обществе. Особенности профессионального отбора и расстановки кадров в правоохранительные органы Великобритании, Германии, Франции и США. Анализ возможностей персонала, их управленческого потенциала.

Особенность повышения общей результативности и прибыльности деятельности предприятия. Анализ управления трудом на основе мотивации. Изучение элементов материального и нематериального мотивирования. Выявление изменений в основных потребностях сотрудников.

Особенности управления качеством в США: контроль выпуска продукции с использованием методов математической статистики; планирование производства по объемным и качественным показателям. Корпоративная культура и уровень квалификации управляющего персонала.

Этапы развития и формирования кадровых служб, их роль и организационный статус. Универсальные и наиболее применяемые принципы управления персоналом. Функции кадровых служб компаний Германии. Методы обучения и повышения квалификации персонала в Германии.

Анализ элементов японского подхода к управлению качеством. Описание кружков качества, основные идеи и цели их деятельности. Сущность японской школы управления качеством, ее отличия от американской и европейской. Семь инструментов управления качеством.

История присуждения премии Деминга. Реализация комплексного управления качеством в Японии с помощью кружков качества. Внедрение системы KANBAN, ее преимущества. Необходимость программ подготовки кадров для всех уровней, обучение методам контроля качества.

Сущность и модели системы управления качеством продукции в Японии. Функции кружков качества. Суть концепции "канбан" и ее практическое применение. Системы "точно вовремя" и "сделай-передай". Промышленная революция в Америке и управление качеством в США.

Современные методы управления в Японии, история развития. Признаки японского управления, концепция непрерывного обучения. Принципы стратегии японского производства, система канбан, отличие от американской. Система ротации трудовых знаний и оплаты труда.