Содержательные теории мотивации, их использование в управлении. Анализ системы мотивации персонала на предприятии. Задачи мотивации, предложения по совершенствованию системы мотивации персонала. Способы повышения прибыльности деятельности предприятия.

Сущность, характеристики и классификация потребностей человека. Анализ иерархической модели Маслоу. Функции и цели мотивации персонала, его основные этапы и их содержание. Изучение методов стимулирования сотрудников в организации ООО ателье "Модный дом".

Теоретические основы, понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала в ресторано-гостиничном бизнесе; содержательные и процессуальные теории, современные подходы. Оценка процесса мотивации труда в ООО "Легенда", пути повышения ее эффективности.

Сущность мотивации и стимулирования. Классификация стимулов. Основные параметры трудовой деятельности с точки зрения мотивации. Пирамида А. Маслоу. Особенности стимуляционных и мотивационных механизмов поведения работников и администрации предприятий.

Теоретические основы управления мотивацией сотрудников, понятие удовлетворенности трудом. Специфика управления мотивацией банковских работников. Анализ методов исследования факторов удовлетворенности трудом. Мотивационная направленность сотрудников банка.

Изучение мотивации интеллектуальных способностей экономистов в трудовом коллективе и ее влияния на развитие способностей человека. Психологические требования к умственно-логической способности человека, к его творческой и интеллектуальной активности.

Сравнительный анализ способам мотивации персонала в частном секторе экономики в России и зарубежных странах. Управление персоналом в компании. Трудоотдача персонала как основа конкурентных преимуществ. Проведение профессиональной переподготовки кадров.

Мотивация как процесс побуждения себя к действиям для достижения личных целей или целей организации, подходы к ее исследованию. Два основных подхода к тайнам мотивации: рациональный и ценностный. Оценка необходимости и критерии анализа ожиданий.

Теоретические основы организации оплаты труда и ее роли в привлечении и мотивировании рабочей силы. Влияние профсоюзов, конкурентов и государства на уровень заработной платы. Анализ оплаты труда персонала как средства мотивации в Алексеевском ЛПУМГ.

Понятие мотивационной среды и ее влияние на повышение результативности труда. Описание качества мотивационной среды и ее элементы. Аспекты, оказывающие прямое влияние на эффективность мотивационной среды в достижении высокой результативности труда.

Изучение типов трудовой мотивации работников, классифицированных по типологической модели В.И. Герчикова. Мотивационная оценка структуры работников нефтеперерабатывающей отрасли Республики Башкортостан. Формы стимулирования для каждого типа мотивации.

Побудительная и регуляционная направленность поведения человека. Понятие мотива и структура мотивационной сферы субъекта. Основные группы потребностей, психология и теории поведения людей, причинное объяснение поступков. Развитие мотивации личности.

Сущность мотивации и мотивационного процесса, взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека. Стадии мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Экономическая характеристика организации, ее организационная структура.

Изучение мотивации как фактора принятия решения. Особенности мотивационного поведения человека. Преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей. Материальные и нематериальные стимулы для работника.

Изучение основных положений мотивационных теорий. Методы повышения эффективности управленческого воздействия на динамику трудового потенциала организации. Разработка новых инструментов воздействия на работников торговых предприятий Ставропольского края.

Сущность понятия мотивация. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ТОО "FoodMaster". Создание условий для производительного труда на предприятии. Мотивация труда как один из элементов процесса управления персоналом.

Теоретические основы мотивации работников. Сущность, значение, процесс и история развития мотивации. Методы мотивационного управления: обогащение труда, управление по целям и материальное стимулирование. Особенности зарубежного и отечественного опыта.

Сущность таких понятий, как стимулирования и мотивация в области инновационной деятельности. Зарубежный опыт стимулирования научно-технической и инновационной деятельности. Препятствия развития инновационной активности. Управление инновациями в компании.

Изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия. Комплексный анализ деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей. Пути реализации предложений по совершенствованию системы мотивации персонала.

Сущность и теоретические положения концепций организационной культуры, значение в ее формировании феномена коллективного сознания. Ценности организационной культуры как стратегический инструмент, позволяющий ориентировать отдельных лиц на общие цели.

Сущность производительности труда. Показатели производительности труда. Мотивация трудовой деятельности. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда. Совершенствование организации труда на заводе бытовой техники ЗАО "Атлант".

Анализ процесса мотивации, его эмпирические исследования и концепции, описывающие факторы, влияющие на него и его содержание. Побуждение персонала к результативной работе, как ключ руководителям к построению действенной системы мотивирования людей

Понятие мотивации, её содержание, способы. Конфликты в системах управления. Планирование времени и эффективность его использования. Проблема управления человеком в организации, взаимодействие работника и менеджера. Теория постановки целей и равенства.

Понятие потребности, ее главные задачи и функции. Характеристика гомеостатических и гедонистических теорий мотивации, основные подходы к ее изучению. Переменные, влияющие на размер вознаграждения. Отечественный опыт управления человеческим капиталом.

Методология системы стимулирования труда. Материальное, моральное стимулирование. Использование поощрений и наказаний в производственном коллективе на примере хлебозавода ОАО "Виктория". Определение наиболее эффективного метода стимулирования труда.

Понимание феномена профессиональной успешности, ее критериев и факторов в психологии. Мотивационные и ценностно-смысловые составляющие личности успешного менеджера. Анализ результатов диагностики мотиваций аффилиации, одобрения, профессиональной карьеры.

Формы регулирования трудовых отношений в компании. Особенность стимулирования труда работников. Анализ действующих систем премий, льгот, надбавок, доплат и других компенсационных выплат. Характеристика социально-психологического климата в коллективе.

Понятие мотивации деятельности и мотивационных систем. Сущность мотивации, как фактора эффективности труда. Технология создания комплексной системы мотивации персонала предприятия. Оптимизация процесса стимулирования индивидуальных достижений работников.

Материальное стимулирование трудовой и творческой деятельности сотрудников, разработка эффективных мероприятий мотивации персонала на предприятии. Влияние высокой заработной платы на повышение производительности труда, индивидуальное премирование рабочих.

Понятие, виды и факторы мотивации. Мотивационная схема фармацевта. Исследование уровня мотивированности фармацевтического персонала аптек г. Альметьевск. Оценка эффективности методов стимулирования персонала аптек "Казанские аптеки", "Планета здоровья".