Востребованность ресурса "управляющий проектом". Классификация проектов в традиционной экономике и в условиях сетевой экономики. Преимущества сетевого взаимодействия в управлении проектами. Анализ особенностей его обеспечения трудовыми ресурсами.

Теоретические аспекты обеспечения дисциплины, режима и условий труда персонала. Анализ текучести кадров. Общие принципы по охране труда. Функциональные обязанности руководителей служб предприятия. Программа кадрового аудита в коммерческой организации.

Характеристика применения логистических информационных систем для обеспечения устойчивого развития субъекта хозяйствования. Основные особенности существующих информационных систем для принятия эффективных управленческих решений менеджерами предприятий.

Особенности управления формальной организации. Проблемы сочетания регламентируемых руководителем и неформальных отношений в трудовом коллективе. Принципы обеспечения менеджмента организации. Эффективность сочетания формальных и неформальных групп.

Анализ группы как объекта управления, ее должностные обязанности и функции, основные факторы, влияющие на становление формальной организации предприятия. Характеристика ответственности и полномочий персонала, мотивация и контроль его деятельности.

Основные формы и методы управления персоналом и особенности профессионального отбора. Основные этапы построения системы отбора кадров. Внутрифирменное управление и управление фирмой как субъектом рынка. Понятие, структура и методы работы с персоналом.

Понятие и этапы процесса принятия решения региональной исполнительной государственной власти. Современные модели и методы оценки качества источников информации, теоретические аспекты системного подхода к разработке и принятию управленческих решений.

Характеристика состояния жилищной сферы, обеспеченности жильем, благоустройства жилищного фонда и предоставления гражданам помещений в разрезе Республики Башкортостан. Программы по социальному жилью. Мероприятия по улучшению жилищных условий населения.

Теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов; организация их использования на предприятии. Методика комплексного системного анализа основных экономических показателей. Использование рабочего времени и производительность труда.

Работа руководителя и ситуации, в которых он вынужден выходить с просьбами или давать обещания вышестоящему начальству, коллегам по управленческой иерархии, руководимым сотрудникам. Типы просьб и обещаний, их содержание. Манипуляции при обещаниях.

Анализ влияния эргономических, психофизических и санитарно-гигиенических требований при проектировании индивидуальных трудовых процессов на примере промышленного предприятия Изюмского хлебозавода. Мероприятия по оптимизации условий труда на хлебозаводе.

Выбор факторов, имеющих наиболее сильное влияние на итоговые результаты финансово-хозяйственной деятельности. Изучение рисков и преимуществ, а также резервов роста за счет сокращения издержек и дополнительной монетизации оказания сопутствующих услуг.

Исследование современных методов управления компаний. Анализ особенностей процессного подхода в управлении с использованием цикла PDCA (Plan, Do, Check, Action) в бизнес-процессах в сфере IT-технологий. Конкретизация программы интеграции проекта.

Анализ мирового опыта программно-целевого планирования. Выявление продуктивных моментов, присущих современной зарубежной практике, а также возможности и целесообразности ее использования на Украине. Программно-целевое планирование на современном этапе.

Роль современных информационных технологий в образовании. Специфика облачных технологий в управлении данным процессом. Информационные и телекоммуникационные технологии как часть профессиональной компетентности руководителя образовательной организации.

Рассмотрены источники, необходимые для понимания информационных технологий и для разработки внутренних регламентирующих документов проектно-строительных организаций. Данные компетенции затрагивают управляющий состав, включая BIM-менеджеров организаций.

Необходимость создания и развития технологического и производственного базиса выпуска электронной компонентной базы. Оперативное планирование в мелкосерийном производстве. Механизмы расчета совокупности стоимостных (денежных) показателей предприятия.

Использование во всех сферах инженерной деятельности методов и приемов оптимизации, в основе которых лежит определенный математический аппарат. Оперативно-производственное планирование в мелкосерийном производстве. Ограничения в моделях принятия решений.

Сущность человеческого капитала в работах отечественных и зарубежных учёных. Становление концепции человеческого капитала. Взаимосвязь человеческого и интеллектуального капитала. Характеристики, отличающие человеческий капитал от других форм капитала.

Становление документоведения в России. Внедрение научной организации управленческого труда в систему делопроизводства, его развитие путем издания инструкций, правил и методической литературы. Историография делопроизводственных документов 1920-1930 гг.

Положения единой государственной системы делопроизводства, рекомендации по рациональной организации документооборота и текущего хранения бумаг в ЕГСД. Унификация документов 1960-1970 года. Принципы составления номенклатур дел и подготовки их к хранению.

Подходы к построению систем внутренних коммуникаций. Кадровая политика. Влияние внутренних коммуникаций на мотивацию сотрудников. Внутренний имидж. Потребность в росте и продвижении. Внутрикорпоративные издания. Механизмы обратной связи с сотрудниками.

Мотивация и ее задачи. Повышение производительности труда персонала, лояльности персонала к организации. Улучшение социально-психологического климата в организации. Повышение авторитета руководителя. Материальная и нематериальная мотивация персонала.

Особенность методологии организационного проектирования, функционально-стоимостного анализа и реструктуризации. Характеристика аналитического процесса по изучению стратегии организации. Основные этапы реинжиниринга бизнес-процессов и бенчмаркинга.

Краткий обзор и экономическая оценка состояния ресторанного бизнеса и сферы общественного питания города Москвы. Конъюнктурный анализ рынка труда ресторанного бизнеса и общественного питания. Определение требований к работникам общественного питания.

Понятие и классификация лидерского стиля. Исследование либерального, демократического и авторитарного методов руководства. Анализ теории Дугласа Макгрегора Х и У. Особенность структуры и внимания к подчиненным. Моменты критики поведенческого подхода.

Общее представление о теории поведения фирмы, аспекты партнерства, достоинства и недостатки корпорации. Теория транзакционной стоимости. Основные мотивы деятельности организаций. Управленческая и поведенческая теории, анализ командного производства.

История развития теории харизматического лидерства, его описание и отличительные черты. Исследования Макса Вебера и Дороти Эммет, их характеристика и особенности. Функциональная трактовка харизмы, её психологические теории. Трансформационное лидерство.

Понятие лидерства, характеристика его качеств и норм поведения. Принципы автократичного и демократичного руководства. Анализ результатов исследований распространенных управленческих стилей. Изучение ситуационных подходов к эффективному лидерству.

Аналіз методів державного управління у сфері охорони здоров’я на регіональному рівні. Основні засади заснування, розвитку та організаційних змін в корпоративному управлінні клінічною офтальмологічною лікарнею. Завдання органів місцевого самоврядування.