Исследование теоретических, организационных и правовых проблем реформирования уголовно-исполнительной системы России, обоснование основных этапов ее проведения, разработка конкретных предложений по совершенствованию организации отдельных видов наказаний.
Научная и инновационная деятельность в Республике Беларусь на современном этапе. Меры воздействия и основные задачи государства в области инноваций. Основные направления и задачи научной и инновационной политики Республики Беларусь. Финансирование науки.
Понятие о руководстве и лидерстве. Основные черты лидера ХХІ века. Концепции развития потребительской кооперации Российской Федерации. Организация рабочего места менеджера. Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Диапазон делегирования полномочий.
Основные требования и принципы организации труда управленческого персонала. Особенности функционального, технологического и квалификационного разделения труда. Санитарно-гигиенические условия организации рабочего места. Методы повышения квалификации.
Понятие и принципы построения организационных структур. Направления менеджмента: стратегический, кадровый, маркетинг-менеджмент. Особенности организации работы туристической фирмы на примере ООО "Карланж". Пути повышения эффективности работы фирмы.
Сущность нормирования труда, его особенности и задачи. Организационно-экономическая характеристика предприятия ИП Зыков Ю.А., используемые в нем методы нормирования труда управленческого персонала, разработка мероприятий по их совершенствованию.
- 14017. Основные направления по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО ФНПЦ "Станкомаш"
Характеристика типа и структуры предприятия. Анализ системы работы и функционала отдела управления кадрами. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Понятие, функции и приоритеты внешнеэкономической деятельности организации. Описание деловой активности организации на внешнем рынке и задачи ее анализа. Характеристика, особенности инновационной и финансовой деятельности предприятия, её развитие.
Понятие конкуренции и конкурентоспособности. Влияние внешней и внутренней среды на предприятие на примере ООО "РН-Востокнефтепродукт". Конкурентная позиция, уровень квалификации персонала. Сегментация рынка по способу реализации нефтепродуктов.
Анализ схемы и структуры управления ЗАО РТП "Сельхозтехника". Структура подчиненности общего собрания акционеров, служб типового ЗАО РТП "Сельхозтехника". Экономическая эффективность внедрения проектных мероприятий по совершенствованию менеджмента.
- 14021. Основные направления программы деятельности администрации организации при увольнении сотрудников
Изучение понятия высвобождения персонала, которое представляет собой увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников. Рассмотрение основных методов сокращения персонала: недирективных методов и аутплейсмента.
Анализ сущности и содержания понятия "инновация" в сфере гостеприимства. Классификация нововведений в сфере туризма, а также характеристика их направлений. Изучение особенностей разработки и применения инноваций в практике мировых гостиничных комплексов.
Создание национальной инновационной инфраструктуры для научно-технической сферы и повышения конкурентоспособности отечественной экономики. Основы формирования государственной инновационной политики и нормативно-правовая база коммерциализации технологий.
Историческое развитие науки "управление" и современная концепция менеджмента. Развитие теории и практики менеджмента. Становление современного менеджмента в Украине. Менеджмент инновационной деятельности. Классификация направлений менеджмента.
Понятие организационной структуры и ее основные элементы в составе современной гостиницы, управленческая пирамида. Административная, сервисная, функциональная и вспомогательная службы, принципы и направления их взаимосвязи, функциональные особенности.
Организация профессионального обучения в организации. Основные виды периодической аттестации персонала. Направление развития деловой карьеры в компании. Руководитель на предприятии и его роль. Главные проблемы психологического управления внутри завода.
Подходы и теории развития персонала. Функции и методы управления персоналом в современных условиях. Анализ использования персонала и системы оплаты труда на фирме. Внедрение автоматизированных систем управления персоналом и производительностью труда.
Предоставление информации, необходимой для формирования стратегии организации и реализации стратегии управления как основной элемент управленческого учета. Зависимость между стратегиями и основными направлениями всестороннего управления затратами.
Основы организации документационного обеспечения управления на предприятии. Наблюдение за оборотом и производством деловых бумаг в ООО "Эйфория". Сравнительный анализ объема документопотоков. Предложения по рационализации системы ДОУ ООО "Эйфория".
Проблема организации управленческого труда. Принципы комплексности и системности. Оплата и стимулирование труда. Рациональная организация труда аппарата управления. Особое значение функциональной департментализации. Управление процессами труда в туризме.
Надежное управление как один из основных факторов достижения победы в бою и операции, главные требования к управлению войсками. Пути совершенствования организационно-технической основы управления Вооруженными Силами, повышение уровня автоматизации.
Государственная инновационная политика Российской Федерации: особенности формирования, механизмы реализации. Инновационный бизнес как наиболее уязвимая часть российского малого бизнеса. Рассмотрение и анализ основных секторов инновационной политики.
- 14033. Основные направления совершенствования деятельности МУК "Тюбукская центролизованная клубная система"
Оценка деятельности социально-культурных учреждений в современном обществе. Анализ деятельности МУК "Тюбукская центролизованная клубная система" по предоставлению социально-культурных услуг населению, методические рекомендации организации платных услуг.
Понятие управления персоналом, его роль в современной системе менеджмента. Методы и принципы эффективной работы с кадрами, особенности планирования трудовых ресурсов. Проведение анализа и оценки системы управления персоналом на примере предприятия.
Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом. Особенности мотивации труда в сельском хозяйстве и факторы, оказывающие влияние. Анализ использования фонда оплаты труда и его формирование. Направления совершенствования мотивации труда в хозяйстве.
Разработка концепции, включающей элементы социологического обеспечения процессов распределения организационных задач для оптимизации системы кадрового менеджмента. Обоснование нормативных значений уровней показателей социально-экономического потенциала.
Кадровая политика: сущность, подходы, основные направления. Система кадрового обеспечения организации. Основные принципы формирования кадрового состава администрации города Улан-Удэ и анализ его работы. Эффективность деятельности муниципальных служащих.
Классификация и методы оценки показателей качества продукции. Применение градации (класс, сорт) для определения степени превосходства товара. Анализ системы управления качеством продукции на предприятии, ее совершенствование на основе зарубежного опыта.
Правила написания реквизитов. Оформление и этапы обработки поступающей корреспонденции, отправляемых документов, реквизита "резолюция". Значительные положительные изменения в современной системе делопроизводства, связанные с использованием компьютеров.
Теоретико-методологические основы особенностей управления персоналом корпорации, сущность управления, цели и задачи. Анализ управления персоналом на примере торгового дома "Эконика". Рекомендации по совершенствованию системы управления в ТД "Эконика".