Обзор теорий поведения организации
Общее представление о теории поведения фирмы, аспекты партнерства, достоинства и недостатки корпорации. Теория транзакционной стоимости. Основные мотивы деятельности организаций. Управленческая и поведенческая теории, анализ командного производства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.04.2013 |
| Размер файла | 317,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Обзор теорий поведения организации
1. Сущность фирмы. Теория поведения фирмы
поведение фирма теория управленческий
Фирмы являются главными субъектами рыночных отношений. Они осуществляют производство и реализацию товаров, оказывают самые разнообразные услуги. По сферам предпринимательской деятельности фирмы могут быть промышленными, сельскохозяйственными, транспортными, строительными, рекламными, юридическими и т. д. При проведении микроэкономического анализа, несмотря на большое разнообразие фирм, действующих в разных отраслях и сферах экономики, обычно выделяют три основных их типа: единоличные владения, партнерства и корпорации. Здесь главный критерий-- размеры предпринимательской деятельности. Если речь идет о малом и среднем бизнесе, то чаще всего это единоличные владения и партнерства. Крупный же бизнес будет представлен корпорациями.
В настоящее время в развитых странах наиболее распространены единоличные владения. Такие фирмы принадлежат обычно одному лицу (или семье), владелец отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, включая личное. Эта форма организации предпринимательской деятельности имеет свои достоинства и недостатки. Единоличные владения отличаются относительной простотой организации и являются самым дешевым способом организации предпринимательской деятельности -- небольшие магазины, предприятия сферы услуг, фермерские хозяйства. В такой фирме владелец сочетает функции собственника, управляющего и работника, что делает бизнес простым, гибким и легко контролируемым, исключает возникновение и столкновение внутрифирменных интересов. Успех бизнеса полностью зависит от личных качеств и предпринимательских способностей владельца. Вместе с тем данный тип фирмы имеет ряд недостатков. Финансовые ресурсы единоличных фирм обычно ограничены капиталом одного владельца, что служит серьезным препятствием на пути расширения и развития бизнеса. В ситуации негативного изменения рыночной конъюнктуры ограниченность финансовых ресурсов зачастую является причиной банкротства единоличных фирм. Финансовые учреждения неохотно идут на предоставление кредитов небольшим предприятиям, учитывая большую вероятность их банкротства. И еще один недостаток подобной формы ведения бизнеса -- неограниченная ответственность по своим обязательствам.
Партнерство возникает в случае объединения ресурсов и предпринимательских способностей двух и более лиц. Поскольку здесь объединяются ресурсы нескольких лиц -- владельцев фирмы, то каждый из них имеет право на соответствующую часть общей прибыли и обязанность принятия на себя определенной доли ответственности по убыткам в случае их возникновения. Общая же ответственность партнеров по обязательствам является неограниченной. Партнерство не исключает разделения функций между партнерами -- допустим, управление фирмой может быть поручено одному из них. Достоинства данной формы организации бизнеса следующие. Во-первых, у партнерств большая финансовая база, чем у единоличных владений. Во-вторых, относительная простота организации. В-третьих, возможность специализации между владельцами фирмами, что предполагает разделение хозяйственных функций между ними и позволяет повысить эффективность деятельности партнерства. В отличие от единоличного владения, партнерства могут быть достаточно крупными фирмами. Теперь о недостатках. Партнерства, так же как и единоличные владения, могут столкнуться с дефицитом финансовых ресурсов и сложностями в получении кредита. Кроме того, у партнерства может возникнуть проблема, не свойственная единоличным владениям, -- возникновение конфликта интересов среди владельцев. Вероятность внутрифирменных конфликтов достаточно велика в случае, если функции управления осуществляются не всеми партнерами, тогда как ответственность, в том числе и своим личным имуществом, несут все участники партнерства. И еще один негативный момент -- непредсказуемость существования партнерства во времени, так как выход одного или нескольких партнеров из бизнеса обычно ведет к распаду фирмы. Дело в том, что партнерские соглашения носят жесткий характер. Если ситуация меняется в связи с выходом одного из партнеров или, наоборот, появлением нового совладельца, то соглашение составляется заново. С другой стороны, в случае банкротства одного из партнеров, ответственность по обязательствам фирмы переносится на имущество остальных.
Несмотря на недостатки, единоличные владения и партнерства являются доминирующим типом фирм в развитых странах. Эти фирмы обычно небольшие по размерам и в силу этого обстоятельства обладают некоторыми чисто технологическими преимуществами -- гибкостью и возможностью ускоренной переналадки производства, быстрой реакцией на изменение конъюнктуры рынка, возможностью организации такой фирмы практически в любой отрасли при минимальном первоначальном капитале.
Корпорация -- форма организации бизнеса, базирующаяся на ограниченной ответственности. Владельцы такой фирмы получают доход и несут ответственность по обязательствам корпорации только в пределах вложенных средств и пропорционально их размеру. Ответственность, таким образом, не распространяется на личное имущество владельцев корпораций. Собственность корпорации разделена на части между владельцами в виде акций и паев. После своего учреждения корпорация может распространять ценные бумаги в основном в форме акций и облигаций -- это является источником привлечения средств для финансирования деятельности такой фирмы. Корпорация как форма организации предпринимательской деятельности также имеет свои достоинства и недостатки. Среди достоинств следует отметить, во-первых, практически неограниченные финансовые возможности за счет привлечения средств на основе выпуска акций и облигаций. Во-вторых, ограниченная ответственность владельцев корпорации в пределах взноса в уставной капитал фирмы. В-третьих, корпорации -- это обычно значительные по объему производства, обеспечивающие ощутимую экономию за счет серийного выпуска продукции. В-четвертых, существенные масштабы деятельности обеспечивают корпорации углубление как производственной, так и управленческой специализации, что повышает эффективность функционирования фирмы. В-пятых, корпорации существуют как юридическое лицо независимо от воли своих учредителей, т. е. изменение количества собственников такой фирмы не приводит к прекращению ее существования.
Недостатки корпорации можно свести к следующим. Во-первых, это значительные сложности при организации и создании. Во-вторых, как правило, для корпораций характерно разделение функций собственности и управления, т. е. владельцы фирмы (акционеры) обычно не управляют компанией, а привлекают для этих целей наемных менеджеров (специалистов-управленцев). У последних могут быть свои цели, не совпадающие с интересами акционеров. Это может породить злоупотребления со стороны менеджеров. В-третьих, в крупных корпорациях не исключено подавление интересов мелких акционеров и подчинение деятельности фирмы интересам крупных владельцев корпорации. В-четвертых, в случае организации бизнеса в форме корпорации не исключается опасность двойного налогообложения доходов фирмы -- налогообложения прибыли корпорации плюс налогообложения доходов по акциям (дивидендов), которые выплачиваются из прибыли и представляют собой форму распределения прибыли среди совладельцев фирмы.
Существуют и другие подходы, позволяющие классифицировать фирмы по типам. В зависимости от поведения фирм на рынке и преследуемых ими целей различают предпринимательские фирмы (здесь трактовка понятия «предпринимательская фирма» более узкая; выше фирма рассматривалась как способ организации предпринимательской деятельности), капиталистические, самоуправляющиеся, государственные и директорские.
Итак, предпринимательская фирма обычно небольшая по размерам. Это фирма, организованная и принадлежащая обычно одному лицу. Для предпринимательской фирмы характерно объединений функций собственности и управления. Главная цель деятельности таких фирм -- стремление к максимизации прибыли. Если искать соответствия между рассматриваемым подходом к типизации фирм и приведенным выше, то можно однозначно отнести единоличные владения к данному типу фирм и с некоторыми оговорками сюда можно причислить и партнерства. Капиталистические фирмы обычно представляют собой крупные хозяйствующие субъекты, отличаются множественностью целей -- это, возможно, не только стремление к максимизации прибыли, но и стремление к увеличению доли рынка, укрепление рыночной власти и т. п. Эти фирмы имеют сложную организационную структуру и принадлежат нескольким владельцам.
Капиталистические фирмы обычно существуют в форме корпораций, им свойственно разделение функций собственности и управления.
Самоуправляющаяся фирма принадлежит коллективу работников. Такие фирмы мало изучены.
Считается, что целью деятельности таких фирм является стремление к максимизации дохода, получаемого работниками, а также обеспечение занятости. Государственная фирма - Некоммерческая, действующая вне рыночных условий, фирма, принадлежащая государству, в которой основные решения принимаются государством или его органами. От предпринимательских предприятий ее отличает лишь то, что здесь речь идет не о частной, а о государственной собственности, но функционирование государственной фирмы полностью определяется рыночными условиями. Деятельность государственных фирм обычно нацелена не на максимизацию прибыли, а на максимизацию общественной выгоды.
Директорская фирма -- такой тип фирм, для которых характерна размытость прав собственности. Основные решения в таких фирмах принимают управляющие, а деятельность самок директорской фирмы ориентирована на максимизацию выгод, получаемых управляющими. Считается, что такой тип фирм получил широкое распространение в нашей стране в результате ваучерной приватизации, породившей некоторую неопределенность с правами собственности. Поведение таких фирм сводится к борьбе за выживание и стремлению директората к максимизации собственной выгоды.
Итак, вопрос о приоритетных целях деятельности фирм нами уже затронут» Теперь наша задача их конкретизировать. Наблюдение за поведением хозяйствующих субъектов позволяет говорить о множественности целей деятельности таких иерархических структур, как фирмы. Целевые установки фирм, действительно, многообразны и могут меняться. Один из важнейших показателей результатов деятельности фирмы -- выручка от реализации производимой продукции. Целью фирмы может быть максимизация выручки. Многие фирмы в качестве основной цели деятельности ставят перед собой обеспечение экономического роста на предприятии, проявляющегося в наращивании объемов производства, росте выручки, позитивной динамике основных результирующих показателей, а главное, в увеличении доли рынка. Экономический рост на предприятии -- индикатор успешности бизнеса, база для достижения более долгосрочных целей. Фундаментальным мотивом деятельности многих фирм является выживание в долгосрочном периоде. Это особенно актуально для фирм, функционирующих в конкурентной рыночной среде или близкой к ней. Выживание в долгосрочной перспективе предполагает постановку ряда промежуточных целей: внедрение и совершенствование технологий, повышение качества продукции, инновационная деятельность, диверсификация производства. В случае когда фирма представляет собой сложную иерархическую структуру корпорационного типа, целью ее деятельности может стать стремление к удовлетворенности, связанное с необходимостью поиска компромисса интересов сторон.
В качестве же основной цели экономической деятельности фирм многие экономисты выделяют стремление к максимизации прибыли, поскольку это основной мотив осуществления предпринимательской деятельности. Даже при наличии альтернативных целей любая фирма будет нацелена на получение удовлетворяющего ее уровня прибыли. И этот мотив деятельности будет присутствовать всегда. Без этого невозможно обеспечить выживаемость фирмы в условиях рыночной конкуренции. И еще один аргумент -- прибыль является главным источником вознаграждения предпринимателя, а ее отсутствие можно рассматривать как антистимул к осуществлению хозяйственной деятельности.
Опираясь на положение о получении прибыли как основном мотиве хозяйственной деятельности фирм, мы и будем проводить дальнейший анализ. До последнего момента, описывая цели деятельности фирмы, мы ссылались на такие показатели, как выручка, прибыль. Теперь наша задача уточнить суть этих понятий, выяснить их экономическое содержание. Но прежде необходимо изучить сущность, виды и особенности издержек производства, величина которых будет предопределять наличие иди отсутствие прибыли у производителя, ее величину, а значит и возможность реализации основной цели фирмы -- максимизацию прибыли.
командный партнерство корпорация управленческий
2. Теория поведения фирм
Теория фирмы состоит из нескольких экономических теорий, описывающих природу фирмы, компании или корпорации, включая существование, поведение, структуру и отношение к рынку.
Общее представление
Простыми словами, теория фирмы отвечает на следующие вопросы:
· Существование - почему фирмы появляются, почему не все транзакции в экономике опосредствованы через рынок?
· Границы - почему граница между фирмами и рынком расположена именно так, чтобы можно было измерять и обеспечивать разнообразие? Какие транзакции осуществляются внутри фирмы, а какие - на рынке?
· Организация - почему фирмы имеют такую специфическую структуру, например, иерархии или децентрализации? Как взаимодействуют формальные и неформальные отношения?
· Неоднородность действий и работы фирмы - что побуждает к различным действиям и видам работы фирм?
Фирмы существуют как альтернативная система по отношению к рыночно-ценовому механизму, когда более эффективным является производство в среде за пределами рынка. Например, рынок труда - для фирм или организаций может быть очень сложно или дорого заниматься производством, когда им необходимо нанимать и увольнять своих рабочих в зависимости от условий спроса и предложения. Также фирмы могут нести затраты из-за служащих, т.к. они могут менять компании каждый день в поисках лучших альтернатив. Таким образом, фирмы вынуждены заключать долгосрочный контракт со своими служащими для минимализации затрат.
3. Теория транзакционной стоимости
Эта модель показывает учреждения и рынок как возможную форму организации, координирующей экономические транзакции.
Если стоимость внешних транзакций превышает стоимость внутренних транзакций, компания будет расти. Если стоимость внешних транзакций ниже стоимости внешних, компания снизит обороты из-за аутсорсинга, к примеру.
По словам Рональда Коаса, люди начинают организовывать свое производство в фирмах, когда транзакционная стоимость координируемого производства через рыночный обмен при предоставлении неполной информации больше, чем внутри фирмы.
Рональд Коас выдал свою теорию транзакционной стоимости фирмы в 1937 году. Она стала одной из первых попыток (неоклассических) дать теоретическое определение фирме по отношению к рынку. Один из аспектов его «неоклассицизма» лежит в объяснении фирмы в согласовании с масштабом, а не полагаясь на возрастающий возврат к масштабу. Другой аспект состоит в определении фирмы способом, как реалистичным, так и совместимым с идеей замены, поэтому инструменты обусловленного экономического анализа здесь присутствуют. Он отмечает, что взаимодействие фирмы с рынком не обязательно должно происходить под ее контролем (к примеру, из-за налогов на продажи), но размещение ее внутренних ресурсов является «внутри фирмы…, рыночные транзакции исключаются, и там, где рынок имеет сложную структуру с обменными транзакциями, предприниматель, руководящий производством, заменяется. Он задается вопросом о том, почему альтернативные методы производства (такие как ценовой механизм и планирование экономики) не могут быть применены к производству в целом, как фирмами, использующими внутренние цены для всего производства, так и одной большой фирмой, полностью управляющей экономикой.
Коас начинает с точки зрения, что рынки могли бы теоретически вести все производство, и существование фирмы должно быть объяснено с «отличительной отметкой… смены ценового механизма». Коас указывает на несколько причин, по которым фирмы могут образовываться, и распускаться:
· Если некоторые люди предпочитают работать под руководством и готовы платить за привилегии (что является маловероятным);
· Если некоторые люди предпочитают руководить другими и готовы платить за это (но в основном людям больше платят за то, что они руководят другими);
· Если покупатели предпочитают продукцию, выпущенную фирмами.
Для Коаса главной причиной основания фирмы является избежание некоторых транзакционных стоимостей с применением ценового механизма. Это возможно путем установления уместных цен (их можно снизить, но не исключить путем покупки этой информации у специалистов), а также ведением переговоров по ценовым вопросам и составлением принуждающих контрактов для каждой транзакции (они могут быть объемными в случае возникновения каких бы то ни было сомнений). Более того, контракты в неопределенном мире обязательно будут неполными и часто могут быть пересмотрены. Затратность споров относительно разделения излишков, в частности при наличии ассиметричной информации и специфичности актива может быть существенной.
Если бы фирма оперировала непосредственно через рыночную систему, ей потребовалось бы много контрактов (например, даже для производства обычной ручки или для предоставления презентации). В отличие от данной ситуации реальная фирма имеет совсем немного (хотя и намного более комплексных) контрактов, таких как определение полномочий менеджера в процессе управления служащими, в обмен за что служащие получают заработную плату. Эти виды контрактов составляются в ситуациях неопределенности, в частности для определения долгосрочных отношений. Такая ситуация ведет к неоклассической экономической теории. Неоклассический рынок мгновенен, и он не дает развиваться расширенным отношениям между агентом и начальником (служащим и менеджером) в планировании и ответственности. Коас приходит к выводу, что «фирма преимущественно возникает в том случае, когда очень кратковременный контракт не удовлетворяет потребностям», а также, что «кажется невероятным то, что фирма сможет возникнуть без существования неопределенности».
Он отмечает, что меры, предпринимаемые правительством в вопросах рынка (налог на продажу, ценовой контроль и нормирование продуктов), способствует увеличению размера фирм, в то время как фирмы не могут быть субъектом для таких транзакционных стоимостей. Таким образом, Коас дает определение фирме как «системе отношений, которая возникает, когда управление ресурсами зависит от предпринимателя». Следовательно, мы можем считать, что фирма может расти или уменьшаться в зависимости от того, больше или меньше транзакций организует предприниматель.
Тогда возникает вопрос о том, что определяет размер фирмы; почему предприниматель организует именно столько транзакций, почему не больше и не меньше? Так как причиной существования фирмы является установление стоимости ниже рыночной, верхний предел размера фирмы устанавливается поднятием стоимости до точки, где интернализация дополнительной транзакции равна стоимости осуществления этой транзакции на рынке. (При более низком пределе цены фирмы превышают рыночные, и она не может существовать). На практике, уменьшающееся обращение к управлению способствует росту затрат на организацию большой фирмы, в частности в больших фирмах, владеющих большим количеством больших заводов и осуществляющих различные внутренние транзакции (такие как конгломераты), или же если релевантные цены часто меняются. Коас приходит к выводу, что размер фирмы зависит от стоимости использования ценового механизма и стоимости организации других предпринимателей. Эти два фактора вместе определяют, сколько продукции производит фирма и сколько в отдельности каждой.
4. Переосмысление теории транзакционной стоимости
По мнению Паттермана, большинство экономистов принимают различие между транзакциями внутри и за пределами фирмы, а также то, что все они взаимосвязаны. Размер фирмы не может просто определяться ее акционерным капиталом. Ричардсон, например, отмечает, что жесткое отличие исчезает в виду существования средних форм между фирмой и рынком, таких, к примеру, как межфирменное сотрудничество.
Клейн утверждает, «теперь экономисты признают, что такое острое различие сегодня просто не существует и что полезно считать также транзакции, осуществляемые внутри фирмы, как представляющие рыночные (договорные) отношения». Стоимость, включенная в подобные транзакции, проходящие внутри фирмы или даже между несколькими фирмами, считается транзакционной стоимостью. В конечном счете, если фирма назначает территорию бюрократического управления, защищенную от рыночных сил, или просто «легальную фикцию», «связь для начала контрактных отношений между индивидуумами» (как Дженсен и Меклинг это называют) - «функция завершенности рынков и готовность рыночных сил охватывать внутрифирменные отношения».
5. Управленческая и поведенческая теории
Лишь в 1960-х годах неоклассическая теория фирмы была серьезно подвергнута сомнению благодаря альтернативным управленческой и поведенческой теориям. Управленческие теории фирмы, выдвинутые Вильямом Баумолем (1959 и 1962), Робином Моррисом (1964) и Оливером И. Уильямсоном (1966), предполагают, что руководители, добиваясь максимализации своей собственной выгоды и меняя тем самым поведение фирмы, смогли бы увеличить ее прибыльность. (Баумоль утверждает, что интересы руководителей лучше служат максимализации продаж после достижения минимального уровня прибыли, удовлетворяющей акционеров). Позже это привело к анализу «руководитель -агент» (например, Спенс, Зекхаузер и Росс (1973)занимались решением проблем контрактирования с асимметричной информацией), который моделирует широко распространенную ситуацию, когда руководитель (акционер фирмы, к примеру) не может бесплатно сделать заключение о поведении агента (менеджера или поставщика, скажем). Это также может произойти, если агент имеет больше знаний или специальных знаний, чем руководитель, или если руководитель не может напрямую следить за действиями агента. Это асимметричная информация, приводящая к проблеме морального риска. Это значит, что менеджеры могут блюсти свои собственные интересы для расширения фирмы.
Традиционные управленческие модели типично полагают, что менеджеры вместо максимализации прибыли, максимализируют простую функцию объективной полезности (сюда могут входить заработная плата, льготы, безопасность, власть, престиж) при условии произвольной выдачи ограниченного дохода (удовлетворительной прибыли).
6. Поведенческий подход
Поведенческий подход, разработанный в частности Ричардом Саертом и Джеймсом Г. Марчем из школы Карнеги, делает акцент на объяснении того, как принимаются решения внутри фирмы. Он протекает успешно за пределами неоклассической экономики. Многое здесь основано на работе Герберта Саймона, написанной в 1950-х, в которой речь идет о поведении в ситуациях неопределенности, где оспаривается вопрос о том, что «люди обладают ограниченной познавательной способностью и поэтому могут развивать только 'связанную рациональность' при принятии решений в комплексных, двусмысленных ситуациях». Таким образом индивидуумы и группы склонны к получению «разумной достаточности», т.е. пытаться достичь реалистичных целей, а не максимализировать выгодность или доходную функцию. Саерт и Марч спорили о том, может ли фирма рассматриваться как монолит, т.к. различные индивидуумы и группы внутри нее имеют свои собственные стремления и конфликтующие интересы, и также о том, является ли поведение фирмы результатом этих конфликтов. Организационные механизмы (такие как «получение разумной достаточности» и последовательное принятие решений) существуют для поддержания конфликта на уровнях, которые не являются неприемлемо вредными. В сравнении с идеальным состоянием продуктивной эффективности, здесь существует организационная слабина (х-неэффективность Лейбенштейна).
7. Командное производство
Анализ командного производства Армена Алчиана и Гарольда Демсеца является расширенной версией и пояснением труда Коаса. Так, по их мнению, фирма возникает потому что в процессе командного производства появляется лишняя продукция, но успех зависит от способности руководить командой так, чтобы проблемы измерения (достаточно дорого стоит измерить предельную производительность совместных вкладов с целью получения награды)и сопутствующие саботажи (проблема морального риска) могут быть преодолены путем оценивая предельной производительности и наблюдения или определения поведения вклада. Такой мониторинг необходим, и все же, он может быть проведен эффективно, только если наблюдатель является получателем остаточного дохода от деятельности (в противном случае сам проверяющий должен проверяться, и так до бесконечности).
Для Алчиана и Демсеца фирм, следовательно, является данностью, объединяющей команду для более эффективной работы сообща, а не на расстоянии вытянутой руки на рынке, где мешают информационные проблемы, связанные с мониторингом усилий. Поэтому для эффективности есть теория «руководитель - агент», хотя проблема асимметричности информации внутри фирмы, должна быть решена, на чем акцентируют внимание Алчиан и Демсец. По теории фирмы Барцеля (1982), основывающейся на утверждениях Дженсена и Меклинга (1976), фирма возникает, как средство централизованного мониторинга, таким образом избегая дорогостоящей избыточности в этой функции (т.к. в фирме ответственность за мониторинг может быть централизована таким образом, что она не может работать, если производство организовано как группа рабочих, каждый из которых действует, как фирма).
Слабость аргумента Алчиана и Демсеца, по словам Уильямсона, заключается в том, что их концепция командного производства обладает достаточно узким спектром применения, т.к. предполагает, что продукция не может иметь никакого отношения к индивидуальным вкладам. На практике это может иметь ограниченные возможности применения (мало видов деятельности для рабочих групп, у симфонического оркестра, вероятно, их больше), в то время как большая часть производительности внутри фирмы (к примеру, производство и секретарская работа) отделима, так что индивидуальный вклад может быть вознагражден на основе продуктивности. Следовательно, командное производство не может дать объяснений, почему фирмы существуют (в частности, крупные фирмы с большим количеством заводов и фирмы с большим ассортиментом выпускаемой продукции).
8. Подход Уильямсона
Для Оливера И. Уильямсона существование фирм походит от «специфичности актива» в производстве, где активы специфичны по отношению друг к другу так, что их ценность значительно снижается при второсортном использовании. Проблемы начинаются, если активы принадлежат разным фирмам (покупателю или поставщику, к примеру), т.к. это приведет к длительным торгам, направленным на получение выгод от торговли, т.к. оба агента могут быть заключены в позиции, где они уже не конкурируют с (возможно большим) количеством агентов на рынке в целом, а побуждающие причины перестают существовать для честной демонстрации их позиции: ведение переговоров с большим количеством участников трансформируется в ведение переговоров с малым количеством участников.
Если транзакция текущая или длительная, повторные переговоры могут быть необходимы, т.к. беспрестанная энергичная борьба, направленная на получение выгод от торговли, все еще будет иметь место, в дальнейшем увеличивая операционные затраты. Более того, вероятно возникнут ситуации, когда покупатель потребует специального инвестирования с учетом специфики фирмы со стороны поставщика, что сначала будет выгодно обеим сторонам. Но после того, как инвестирование будет осуществлено, оно может привести к невозвратимым издержкам и покупатель может предпринять попытки провести переговоры относительно контракта снова так, что поставщик может понести убытки на инвестировании (это насущная проблема, возникающая, когда или партия несимметрично принимает на себя существенные затраты, или извлекает выгоду до того, как ей заплатят или она оплатит их). В такого рода ситуации самым эффективным способом погашения конфликта интересов между двумя агентами (или коалициями агентов) может быть удаление одного из них из уравнения путем захвата или поглощения. Специфика активов может также быть использована для расширения, как физического, так и человеческого капитала, так что проблема может возникнуть с рабочими (например, рабочие могут угрожать забастовкой из-за нехватки хорошей альтернативы человеческому капиталу, но также и фирма может угрожать стрельбой).
Вероятно, лучшим ограничением на таком оппортунизме является репутация (большим, чем закон, что связано с трудностями ведения переговоров, составлением и выполнением условий контрактов). Если репутация для оппортунизма значительно вредит деятельности агента в будущем, это изменяет его побудительные причины быть оппортунистичным.
Уильямсон видит предел размера фирмы в получении прибыли частично от стоимости делегации (т.к. размер фирмы увеличивает ее иерархическую бюрократию) и неспособности крупной фирмы повторять мощные стимулы остаточной прибыли владельца-предпринимателя. Частично это связано с тем, что в природу крупной фирмы заложено то, что ее существование является более безопасным и менее зависимым от действий кого бы то ни был из индивидуумов (что увеличивает стимулы для увиливания), а также потому, что права вмешательства из центральной характеристики фирмы сопровождаются некоторой формой страхования фирмы для компенсации и меньшей ответственности. Таким образом стимулы разбавляются. Милгром и Робертс (1990) объясняют увеличенную затратность управления стимулами служащих предоставлять ложную информацию, что является выгодным для них, а это приводит к затратам менеджеров на фильтрование информации и часто к тому, что они принимают решения, не имея полной информации. Чем больше размер фирмы и чем больше слоев в иерархии, тем это менее вероятно. Эмпирические анализы транзакционной стоимости редко предпринимали попытки измерить и операционализировать транзакционную стоимость. Исследование, предпринимающее попытки измерить транзакционную стоимость является самым критическим пределом для попыток потенциальной фальсификации и легализации экономики транзакционной стоимости.
9. Контрольные тестовые задания
1) Если номинальная процентная ставка составляет 10%,а темп инфляции определен в 4% в год, то реальная ставка процента составит:
1. 14%.
2. 6%.
3. 2,5%.
4. -6%.
5. 4%.
2. Ценовая дискриминация - это:
1. Продажа по разным ценам одной и той же продукции различным покупателям.
2. Различия в оплате труда по национальности и полу.
3. Эксплуатация трудящихся путем установления высоких цен на потребительские товары.
4. Повышение цены на товар более высокого качества.
5. Все предыдущие ответы неверны.
Задача
На совершенно конкурентном рынке функционирует 1000 фирм. У каждой фирмы предельные издержки производства 5 единиц продукта в месяц составляют 2 долл., 6 единиц - 3 долл., 7 единиц -5 долл. Если рыночная цена продукта равна 3 долл., то сколько единиц продукта составит рыночный объем выпуска?
Решение
Так как у нас совершенная конкуренция то MC=P, отсюда следует что МС=3$, из условия известно что при МС=3$, Q=6, а так как у нас 1000 фирм то 6*1000=6000 единиц продукта составит рыночный объем.
Ответ: 6000
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Системная парадигма и теория организации. Содержательная классификация теорий организаций. Роль управления знаниями в действии теории организации. Значение использования групп (команд) в теории организации как науки. Значение факторов внешней среды.
курсовая работа [35,1 K], добавлен 20.03.2010Основы организационного и должностного поведения. Теории поведения человека в организации. Взаимодействие личности и организации. Сущность мотивации трудового поведения персонала. Основные теории лидерства. Управление конфликтами в организации.
методичка [316,1 K], добавлен 10.08.2009Анализ теорий и взглядов на сущность и природу организации. Классическая теория менеджмента. Научное управление. Положения бюрократической теории организации, административного поведения. Теория Гласиера. Современное развитие управленческой мысли.
контрольная работа [450,6 K], добавлен 27.05.2015Понятие и аспекты мотивации. Анализ теорий мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Современные теории мотивации. Экономические мотивы деятельности людей. Неэкономические способы мотивации.
курсовая работа [155,5 K], добавлен 07.06.2007Рассмотрение традиционной бюрократической теории организации Макса Вебера с определением ее роли в существовании современных организаций. Анализ основных моделей и теорий построения, которые получили развитие из бюрократической теории организации.
курсовая работа [244,1 K], добавлен 08.11.2015Теоретические основы организационного поведения: возникновение и развитие теории, особенности ее современного состояния, основные направления. Доминирующие подходы в организационных науках. Перспективы развития теории организационного поведения.
реферат [30,4 K], добавлен 20.07.2012Теории поведения человека в организации, личность и организация. Рыночная экономика и ее характерные черты. Анализ состава и динамики прибыли. Становление и этапы развития теории и практики менеджмента в России в ХХ в. Теории потребительского поведения.
шпаргалка [834,1 K], добавлен 03.04.2012Анализ теории поведения личности - совокупности социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией и пониманием собственных функций. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Управление поведением людей в рабочем коллективе.
курсовая работа [32,6 K], добавлен 21.12.2010Сущность теории организации: принципы, законы и закономерности создания, функционирования, реорганизации организаций. Теория организации как часть науки об управлении. Связь теории организации с экономической, социологической и юридической науками.
презентация [10,1 M], добавлен 07.04.2011Обзор организационных теорий и концепций: символический интеракционизм, постмодернизм, ситуационная концепция, организационная экология, теория ресурсной зависимости. Особенности различных моделей организаций: сетевые, многомерные, виртуальные, круговые.
контрольная работа [59,3 K], добавлен 20.06.2011
