Важнейшие функции руководителя как лидера, безупречно руководящего персоналом, знающего его потребности, возможности и особенности, способность эффективного управления. Определение понятия "менеджер"; требования для достижения успеха и мотивация труда.

Доверие как составляющая корпоративной культуры, его характеристики. Характеристика факторов формирования имиджа банка. Система удаленных каналов обслуживания. Понятие, сущность, формы и принципы делегирования полномочий. Его основные стадии и проблемы.

Конкурентная борьба предприятий за квалифицированных сотрудников. Рассмотрение современных подходов к проблеме поддержания лояльности талантливых сотрудников на предприятии. Анализ инструментов мотивации и удержания талантливых работников в организации.

Изучение инструментов в управлении временем с целью увеличения эффективности его использования. Характеристика практических советов по управлению временем. Определение метода Эйзенхауэра, принципа Парето и системы управления временем Б. Франклина.

Изучение основных методов управления временем. Предпосылки и преимущества применения метода Эйзенхауэра, принципа Парето и системы управления временем Б. Франклина. Практические советы по управлению временем. Рациональный подход к обладанию информацией.

Изучение основных особенностей собеседования по телефону. Анализ успешно пройденного телефонного интервью как еще одной важной ступени в деле поиска достойного места работы или построения карьеры. Анализ вопросов, которые можно обсуждать по телефону.

Организация как объект управления. Основные понятия, характеризующие качество функционирования организации. Современные методы менеджмента качества. Процессный подход к организации. Фактический подход к принятию решений. Ориентация на потребителя.

Характеристика некоторых актуальных на сегодня проблем в сфере образования и сложностей управления процессом трансформации современной российской экономики в экономику инновационную, связанных с отсутствием необходимых высококвалифицированных кадров.

Основные личностные (психологические) и деловые качества руководителя. Перечень качеств хорошего, слабого руководителя, составленный по результатам зарубежных исследований. Характеристика ошибок в управлении. Типы психологических барьеров к нововведениям.

Зарождение логистики в России. Логистика как инструмент менеджмента, направленный на оптимизацию товарно-материальных, финансовых и информационных потоков с целью повышения качества обслуживания потребителей. Основные факторы логистики в экономике России.

Принципы управленческой деятельности как отличительная качественная характеристика российских компаний. Концепции формирования российской модели управления. Понимание ответственности менеджмента перед обществом. Отсутствие навыка принимать решения.

Главные задачи менеджмента в современном мире. Влияние европоцентризма на развитие отечественной науки об управлении. Характеристика потенциала традиционной русской культуры в формирования личности. Проблемы содержания профессионального образования.

Рассмотрение основных методик для построения архитектуры предприятия, их характеристика и возможности. Сущность и особенности методики Захмана, уровни специализаций архитектур в модели TOGAF. Описание принципа построения архитектуры по методике TOGAF.

Сущность и задачи производственного планирования в условиях рыночной экономики. Цели операционного менеджмента. Процесс разработки, методы и задачи составления плана. Общие принципы формирования производственной программы, календарное планирование.

Планирование проекта как стадия процесса управления им. Структурная декомпозиция работ, диаграмма Ганта. Виды связи между работами. Методы преодоления сопротивления изменениями в проекте. Составление календарного плана-графика, его элементы и структура.

Классификация календарных планов и их основные параметры. Разработка стратегии реализации проекта, ограничения и сроки его выполнения. Понятие календарного планирования и его основные принципы. Построение иерархической структуры работ и плана по вехам.

Перечень и объемы строительно-монтажных работ, группировка их в технологические этапы. Выбор методов производства основных строительно-монтажных работ. Определение трудоемкости работ и потребности в машино-сменах, проектирование календарного плана.

Подтверждение соответствия, маркировка объектов сертификации. Декларирование соответствия требованиям технических регламентов. Декларирование с участием третьей стороны. Регистрация федеральным органом исполнительной власти по техническому регулированию.

Методи калькулювання витрат у бухгалтерському обліку. Прийняття управлінських рішень у системі стратегічного розвитку підприємства. Калькулювання за діяльністю (activity-based costing) на бурових підприємствах. Визначення повної собівартості свердловин.

Аналіз введення автономії в Кам’янець-Подільському державному українському університеті згідно з державними юридичними актами гетьманської держави Скоропадського і УНР. Втілення виборів членів ректорату, частини професорсько-викладацької корпорації.

Сущность кадрового обеспечения, формирование требований к потенциальным работникам организации, алгоритм решения проблемы подбора персонала. План проведения отборочного собеседования, цели тестирования. Конкурсный набор персонала на вакантную должность.

Сущность и природа каналов распределения. Назначение посредников и оценка их роли в реализации продукции предприятий, требования к ним. Управление каналами товародвижения, их организация и эффективность. Выбор и обоснование варианта размещения склада.

Понятие информационной экономической системы как инструмента управления предприятием, а также аспекты сохранения коммерческой тайны. Определение потенциально возможных каналов утечки информации из экономических информационных систем предприятия.

Раскрываюцца ўсе аспекты, якія датычацца кіравання паводзінамі персаналу, фактары, якія ўплываюць на выбар стылю кіраўніцтва персаналу, розныя метады па падрыхтоўцы і навучанні кваліфікаваных работнікаў, міжасобасныя адрозненні і матывацыі работнікаў.

Биография К. Исикавы – выдающегося японского специалиста в области управления качеством. Деятельность Исикавы, неотделимо связанная с историей управления качеством в Японии. Реализации творческого и инновационного потенциала работников компании.

Розгляд теоретичних аспектів управління інтелектуальним капіталом. Дослідження рівня та динаміки інтелектуального потенціалу Словаччини. Визначення шляхів удосконалення капіталізації людського потенціалу при поєднанні можливостей освіти та підприємництва.

Суть розвитку концепції вартісно-орієнтованого управління. Аналіз методичних підходів до оцінки вартості фірми з урахуванням показника ринкової капіталізації. Використання коефіцієнта в інвестиційному бізнесі для ідентифікації недооцінених компаній.

Поняття кар'єри, її етапи (становлення, просування, збереження і завершення) та види (внутрішньо-організаційна, міжорганізаційна, спеціалізована). Шляхи мотивації кар'єри персоналу: гідна заробітна плата, солідний соціальний пакет, кар'єрне просування.

Построение эффективной системы управления человеческими ресурсами. Основные принципы составления профессиограммы. Подготовка квалификационной карты и карты компетенции. Подходы к пониманию компетенций. Определение и структура моделей компетенций.

Описание конфликтной ситуации в отделе продаж ООО "Мираж" в части служебных отношений начальницы отдела и новым сотрудником. Составление карты конфликта и разработка комплекса мероприятий по его регулированию в период исследования и разрешения ситуации.