Какую методику выбрать для построения архитектуры предприятия?
Рассмотрение основных методик для построения архитектуры предприятия, их характеристика и возможности. Сущность и особенности методики Захмана, уровни специализаций архитектур в модели TOGAF. Описание принципа построения архитектуры по методике TOGAF.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 27.01.2021 |
Размер файла | 1,3 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Какую методику выбрать для построения архитектуры предприятия?
Андросюк А.Б.,
студентка 3 курса Института экономики и управления, Бурятский государственный университет,
Россия, г. Улан-Удэ
Аннотация
В статье рассмотрены пять основных методик для построения архитектуры предприятия, отражена характеристика и возможности каждой из методик. методика захмана архитектура модель
Ключевые слова: архитектура предприятия, построение архитектуры предприятия, методики, методика Захмана, матричное представление.
Abstract
The article describes five main methods for building enterprise architecture, reflects the characteristics and capabilities of each of the methods.
Keywords: enterprise architecture, enterprise architecture, methods, matrix representation.
Существует множество методик для построения и оценки архитектуры предприятия, с помощью них задается классификация основных областей архитектуры, стандарты, модели и процессы. Для того, чтобы вы сделали правильный выбор методики, предлагаю вам изучить их характеристику.
Первая методика, которую мы рассмотрим, называется методикой Захмана. Она основана на классической архитектуре и содержит в себе общий набор структур или словарь для описания современных и сложных корпоративных систем. Чтобы удобно пользоваться этим словарем, Захман предложил эту модель. Его целью было: во-первых, упростить восприятие, путем логического разбиения описаний архитектуры на отдельные разделы; во-вторых, сделать так, чтобы можно было рассмотреть целостную архитектуру с определенного уровня. Дабы достичь данную цель он создал таблицу, состоящую из 6 столбцов и 5 строк. Увидеть ее можно на рис.1.
Рис. 1. Методика Захмана.
Вторая методика - это TOGAF,аббревиатура TheOpenGroupArchitectureFramework, ее создателями являются консорциум TheOpenGroup. Главная идея этой методики - это описание ключевых позиций, т.е. создается эталонная модель TOGAF, которая делится на 4 категории:
1. Архитектура бизнеса (описываются процессы, которые используют для того, чтобы бизнес-цели были достигнуты);
2. Архитектура данных (описываются структуры хранилищ данных компании и как получить к ним доступ);
3. Архитектура приложений (описывается структура определенных приложений и их взаимодействия);
4. Технологическая архитектура (описывается программное обеспечение для запуска приложений и инфраструктура оборудования).
В модели TOGAF есть несколько уровней специализаций архитектур:
1. Фундаментальная архитектура - так называют наиболее обобщенную архитектуру;
2. Общесистемная архитектура - такие типы архитектуры можно заметить во многих предприятиях;
3. Отраслевая архитектура - характерна для организаций, которые специализируются на одной сфере деятельности;
4. Архитектура предприятия - это самый высокий уровень специализации.
Принцип построения архитектуры по методике TOGAFможет использовать практически любая IT-компания, потому что по факту, эта методология ориентирована не столько на создание шаблонов документов, сколько на то, что мы получим на входе и на выходе. Используя эту методику, вы можете пропускать некоторые этапы или же выполнять их частично, сразу переходя к следующему, вносить коррективы в соответствии с требованиями и многое другое.
Рис.2. Методика FEAF
Третьей методикой будет FEAF. Основной ее целью является улучшение деятельности федерального правительства и государственных структур за счет использования информационных технологий, а также обеспечение условий для обмена информацией между гос. органами и различными предприятиями. Для этого разрабатываются определенныепроцессы и стандарты совместимости. FEAFсостоит из 8 компонент, их можно посмотреть на рис.2.
Двигатели архитектуры - это 2 вида источников или стимулов для изменения архитектуры (бизнес стимулы и технические стимулы). В качестве первых выступают: бюджетные ассигнования для развития различных сфер, новое законодательство, рыночные силы и т.д. В качестве вторых: аппаратные средства и их комбинации, новое программное обеспечение и другое.
Стратегическое направление - содержит в себе принципы, видение, объекты и цели развития для разработки целевой архитектуры.
Текущая архитектура - определяет архитектуру: «какова она в данный момент». Содержит в себе 2 части:
• текущая бизнес архитектура - определяет каковы наши потребности и как государство обеспечивает их с помощью существующих информационных систем;
• текущие архитектуры данных, приложений и технологическая архитектура - отображают текущее состояние возможностей технологий по обеспечению деятельности предприятий. Именно они служат объектами для изменений.
Целевая архитектура - определяет архитектуру: «какой она должна быть». И также содержит в себе 2 части:
• будущая бизнес архитектура;
• будущие архитектуры данных, приложений, и технологическая архитектура. Показывает результаты изменений текущей архитектуры - будущие возможности и технологии.
С помощью переходных процессов собственно и совершается переход от текущей архитектуры к целевой.
Архитектурные модели задают бизнес-архитектуру и архитектуру информационных технологий.
Разработчики методики FEAFдобились последовательных и эффективных проектов по разработке архитектуры предприятия.
Четвертая методика - Garther.Здесь архитектура предприятия рассматривается как важнейший элемент бизнес-стратегии, который позволит соединить в единое целое требования бизнеса и информационные технологии.
В этой методике, архитектура предприятия делится на 3 основных слоя:
1. BusinessArchitecture(описывается организационная структура компании и бизнес-процессы, протекающие в ней);
2. TechnologyArchitecture(описываются алгоритмы эксплуатации технических решений на физическом уровне);
3. InformationArchitecture(внутри компании моделируются информационные потоки).
Сама же модель Gartner, состоит из 4 взаимосвязанных уровней, оказанных на рис.3.
Рис. 3. Модель Gartner
Пятая методика - это матричное представление. Принцип работы этой методики достаточно прост - на каждую из областей архитектуры последовательно «накладываются» несколько спецификаций:
• Принципы, включающие основополагающие подходы, используемые руководством компании;
• Основные бизнес-потребности, определяющие требования к конкретной технологии для компании;
• Руководства для всех элементов архитектуры;
• Стандарты, которых должны придерживаться технологии в данной компании;
• Используемые технологии - здесь оцениваются имеющиеся технологии в компании и решается их дальнейшая «участь», в том плане усовершенствовать их или же вообще отказаться от них в пользу другой, более удобной для бизнеса.
Эта методика поможет вам отследить логические связи между вашими технологиями и понять, ценны ли они для вашего бизнеса.
В данной статье приведены пять основных методик для построения архитектуры предприятия, какую же из них выбрать - решать вам.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Методики описания архитектур. Модели Захмана и Gartner, методики METAGroupи TOGAF. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.intuit.ru/studies/professional_retraining/945/courses/152/lecture/4236 ?page=5 (Дата обращения: 06.01.2019)
2. Применение модели Захмана для проектирования ИТ- архитектуры предприятия. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.interface.ru/home.asp?artId=25945(Дата обращения: 06.01.2019)
3. Методика FEAFФедеральной Архитектуры США. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.officedok.ru/21/8-metodika-feaf-federalnoj- arhitektury-ssha.htm(Дата обращения: 06.01.2019)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Разработка и принцип построения архитектуры предприятия, инструменты ее моделирования. Определение методик TOGAF, Захмана, FEAF, Garther. Классификация основных областей архитектуры, описание используемых правил (политик), стандартов, процессов и моделей.
реферат [71,0 K], добавлен 18.05.2015Понятие архитектуры предприятия. Состав, структура и процесс выстраивания архитектуры. Связь архитектуры предприятия (АП) с системным мышлением. Значение, выгода системного мышления для АП. Понятия "экономическая кибернетика" и "управление знаниями".
курсовая работа [207,1 K], добавлен 25.06.2012Типы организационных структур. Принципы построения управленческих структур. Описание методик структуризации целей и функций. "Шахтный" принцип построения и модель усовершенствования системы управления медицинским предприятием, его бизнес-процессы.
курсовая работа [199,9 K], добавлен 16.06.2014Доходный подход используемый для оценки предприятия. Метод кумулятивного построения ставки дисконта. Особенности предприятия как объекта оценки стоимости его бизнеса. Разработка направлений повышения стоимости компании на примере "Белгородский цемент".
курсовая работа [649,9 K], добавлен 08.02.2009Анализ уровня организационного построения цеха по изготовлению деталей мелкосерийного производства. Оценка функционального построения структурной единицы хозяйственной деятельности. Управление конкурентоспособностью предприятий в условиях экономики.
курсовая работа [180,7 K], добавлен 14.11.2017Характеристика и типы организационных структур. Цели и миссия организации. Принципы построения линейно-функциональных организационных структур. Определение обязанностей и полномочий. Руководство (справочник) по организационному построению предприятия.
курсовая работа [531,3 K], добавлен 03.12.2014Понятие, принципы построения и виды организационных структур предприятия. Показатели и критерии эффективности организационной структуры, направления ее оптимизации. Способы построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями.
курсовая работа [71,9 K], добавлен 24.11.2014Характеристика видов деятельности ОАО "Красный Октябрь", анализ стратегии развития предприятия и структуры себестоимости. Этапы построения конкурентной карты рынка. Рассмотрение особенностей стратегий развития предприятий пищевой промышленности.
дипломная работа [628,3 K], добавлен 27.11.2012Организационно-экономическая характеристика предприятия. Стратегия предприятия и методы её построения. Определение миссии и целей организации. SWOT-анализ и анализ конкурентной среды предприятия. Формулировка общей стратегии развития преимуществ.
курсовая работа [82,9 K], добавлен 23.11.2011Характеристика процесса управления организацией. Вид и способ структурного построения предприятия. Основные, оборотные и финансовые средства организации. Особенности многофакторной модели Э. Альтмана. Основные показатели оценки эффективности менеджмента.
курсовая работа [352,3 K], добавлен 14.10.2014