Сущность, виды и классификация управленческих решений. Этапы принятия решения; подходы к разработке, выбору и формулировке альтернатив, их оценка и организация реализации. Критический анализ моделирования и экспериментирования как методов решения проблем.

Системная революция и управленческая деятельность на предприятии. Понятие управленческого решения. Взаимодействие методов и моделей при разработке управленческих решений. Оптимизация бизнес-проектов на основе операционных математических моделей.

Методы и модели принятия управленческих решений и их взаимодействие. Выбор и использование процедуры и механизма. Основные типы моделей. Активизирующие, эвристические и экспертные методы. Особенности применения методов сценария и "Дерева решений".

Банкротство как атрибут рыночной экономики, его виды и процедуры, установленные российским законодательством. Содержание основных моделей прогнозирования данного процесса. Исследование вероятности банкротства ОАО "Меркурий" по модели Э. Альтмана.

Интеграция финансовых потоков в системе управления запасами. Моделирование расчета размера страхового запаса при оптимальном уровне сервиса с учетом допустимого дефицита. Совершенствование планирования поставок продукции с ограниченным сроком годности.

Понятие, особенности и структура рынка труда Республики Беларусь. Характеристики шведской модели рынка труда, задачи служб занятости. Принципы управления трудовыми ресурсами в японских компаниях. Особенности политики на американском рынке труда.

Характеристика основных методов линейного программирования и областей практического их применения. Анализ основ управления запасами сырья и готовой продукции. Изучение использования сетевого планирования и управления при разработке управленческих решений.

Назначение и области применения сетевого планирования и управления (СПУ). Система СПУ, понятие комплекса работ. Особенности сетевой модели, ее основные элементы, изображение события в сетевом графике. Порядок и правила построения сетевых графиков.

Анализ целевой и функциональной моделей управления проектной деятельностью энергетической службы фирмы и системы планово-предупредительного ремонта электроэнергетического оборудования. Непрерывная реализация проектов в масштабах всего предприятия.

Ф. Фидлер как основатель теории ситуационного лидерства. Отражение в лидерском стиле руководства основ мотивации (мотивированность на отношения и работу). Анализ подхода к ситуационному лидерству в концепции Херси – Бланшара и Стинсона - Джонсона.

Разработка методики совершенствования организационных структур, позволяющая использовать инструментальные средства системного, когнитивного анализа, теории массового обслуживания. Разработка организационных структур с учетом изменений внешней среды.

Обоснование моделей стратегического менеджмента антропоэкологического капитала, обеспечивающих оценку потенциала человеческих ресурсов, Разработка стратегии его приращения в интересах повышения темпов социально-экономического развития инновационного типа.

Необходимость изменения парадигмы управления. Основные подходы к определению стратегии управления персоналом. Значение и концептуальные основы кадровой политики. Особенности тактического, стратегического управления, стратегический маркетинг персонала.

Общая характеристика американской модели управления, анализ принципов: индивидуальный процесс принятия решений, формальные отношения с подчиненными, низкие гарантии для работников. Знакомство с предпосылками формирования российского менеджмента.

Характеристика моделей управления запасами по характеру спроса: детерминированные, вероятностные. Расчет суммарных затрат системы контроля запасами и сущность потерь от дефицита. Описание однопродуктной статической и вероятностной модели, их отличия.

Товарные и производственные запасы. Причины образования запасов продукции. Классификация моделей управления запасами. Варианты построения системы снабжения, функция затрат, издержки хранения. Стационарность, детерминированность и дискретность спроса.

Методологии управления товарными запасами предприятия. Механизм поэтапной структуризации и улучшений по многономенклатурным запасам на базе методов структуризации. Анализ влияния логистического подхода на эффективность управления товарными запасами.

Характеристика основных общепризнанных моделей управления (японская и американская). Сравнительная характеристика данных моделей по определенным критериям (кадровая политика, цели фирмы). Модель управления в России и использование зарубежного опыта.

Карьера: понятия, виды и типы. Теоретические аспекты понятия "управление карьерой", ее модели в профессиональной жизни человека. Варианты решения проблем карьерного роста на примере организации, планирование и реализация карьеры сотрудника в коллективе.

Сущность понятия "конфликт". Рационально-интуитивная модель овладения конфликтной ситуацией. Личностные и межличностные конфликты. Методы разрешения, характерные черты конфликта. Стратегия поведения - уклонение и улаживание. Модель конфликта как процесса.

Условия применения американской модели корпоративного управления. Причины использования германской модели корпоративного управления. Типичная структура управления американской корпорацией. Анализ основных отличий американской модели от германской.

Характеристика базовых моделей управления: моделей "стабильности" (К. Левин), "переходного периода", EASIER, стратегических изменений "Калейдоскоп" (В. Хейли, Дж. Балоган), "функциональных проблем" (Ф. Лиден) и "биологического" преобразования бизнеса.

Менеджмент и мотивация персонала. Анализ управленческого взаимодействия. Руководители низового и среднего звена. Организационная культура и стратегия управления персоналом. Роль личности работника. Применение новых технологий в управлении персоналом.

Основные задачи и этапы управления трудовыми ресурсами: планирование потребности в кадрах, набор и отбор персонала, определение заработной платы и льгот, профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров.

Изучение особенностей управления персоналом организации в период адаптации сотрудников. Исследование основных методов построения системы управления персоналом. Характеристика портрета современного работника. Анализ управления персоналом ООО "Алмаз Холл".

Анализ достоинств и недостатков структур управления, критерии их оптимального использования. Многомерные формы организации и управления. Разработка модели управления малого предприятия в сфере общественного питания. Экономические и политические факторы.

Содержание понятия управления производительностью и качеством, подходы и методы; принципы планирования и учета затрат на качество. Разработка рекомендаций о совершенствовании методов управления качеством; концептуальная основа, модель "Шесть сигм".

История развития Управления Пенсионного фонда РФ в г. Якутске. Виды нарушений трудовой дисциплины. Разработка организационного проектирования системы управления трудовой дисциплиной Пенсионного фонда. Преимущества и недостатки терминала рабочего времени.

Понятие и сущность человеческих ресурсов. Категории списочной численности работников, классификация служащих по профессиональному составу. Модели управления человеческими ресурсами: японская и американская. Особенности управления персоналом в России.

Исследование и анализ методов управления эффективностью малых перерабатывающих предприятий монопродуктового и мультипродуктового типов. Определение значения и роли научно обоснованного менеджмента и маркетинга в деятельности предприятий малого бизнеса.