Розвиток персоналу в умовах соціальних, економічних та технологічних трансформацій. Підвищення кваліфікації кадрів та її вплив на бізнес-процеси підприємства. Динаміка програм навчання, взаємозв'язок між розвитком персоналу та корпоративною культурою.
- 12692. Методи стратегічного аналізу. Особливості їх застосування на практиці українських підприємств
Системне, комплексне і взаємопов'язане вивчення напрямків розвитку підприємства, за допомогою способів і прийомів дослідження зовнішнього оточення та внутрішнього середовища. Використання методів стратегічного аналізу на українських підприємствах.
Підвищення ефективності діяльності українського виробництва. Забезпечення безперервного стратегічного розвитку підприємств. Визначення принципів функціонування бізнесу в умовах конкуренції. Удосконалення методології управління суб’єктами господарювання.
- 12694. Методи та моделі адаптивного управління якістю освітньої діяльності вищого навчального закладу
Розробка комунікативних моделей оцінювання та управління якістю освіти вищих навчальних закладів рівня "викладач – студент". Методи і моделі прогнозування та оцінювання потреб ринку праці. Принципи мотивації студентів до підвищення навчальної успішності.
Порівняльний аналіз програмно-інформаційних засобів та базових інформаційних технологій управління вищими закладами освіти. Розробка інформаційної технології формування та обробки навчальних та робочих планів для безперервної підготовки фахівців.
Визначення комплексу цілей діяльності організації. Використання плану як критерію для контролю фактичних параметрів. Організація щоденної особистої праці всіх працівників управління. Схема формування планів. Форма представлення планових показників.
Процес управління та його основні стадії, поняття, класифікації методів управління. Роль методів управління у забезпеченні розвитку господарства. Управління трудовими ресурсами, інструменти посилення впливу механізму управління на діяльність підприємств.
Використання концепції ланцюжка цінностей в якості принципової схеми внутрифірмового управління витратами на маркетинг. Підходи щодо формування товарного портфелю фірми, стратегії просування товарів на ринку, визначення бюджету маркетингових витрат.
Дослідження проблем побудови раціональної структури системи управління на державній службі. Аналіз наукового обґрунтування методів управління персоналом в системі державної служби та виокремлення їх прикладного застосування в практичній площині.
- 12700. Методи управління ризиками
Способи зниження негативного впливу ризиків на роботу підприємницьких організацій. Оцінка ефективності інноваційної діяльності. Створення спеціальних фондів управління на підприємствах за рахунок прибутків. Основні методи запобігання ризикам організацій.
Впровадження інформаційних технологій - процес, що створює підґрунтя для розвитку нової культури праці. Організаційно відокремлена ланка, що є основою цілеспрямованого управлінського впливу - об'єкт системи управління телекомунікаційним підприємством.
Зміст комплексу методів цілеспрямованого впливу на трудовий колектив та окремих його членів. Економічні, організаційно-розпорядчі та соціальні засоби. Ознаки планування та класифікація норм і нормативів. Зміст розпорядчого впливу й виконавчої дисципліни.
Визначення поняття та характеристика основних методів управління колективом на підприємстві. Характеристика їх основних типів: адміністративних, економічних, соціологічних, психологічних та методів пізнання. Способи мотивації суспільної дії персоналу.
Аналіз теоретичного підґрунтя трудового потенціалу підприємства, проблеми його ефективного використання та головні фактори. Методи ефективного управління трудовими ресурсами підприємства для забезпечення безперервного розвитку сучасної організації.
Суть та значення фінансового аналізу діяльності підприємства. Розгляд системи антикризового управління організацією. Характеристика методів фінансового аналізу діяльності підприємства. Оцінка стану фінансової стійкості і платоспроможності компанії.
Способи впливу на працівників з метою формування високого рівня кадрового потенціалу. Характеристика адміністративних, економічних, організаційно-розпорядчих та виховних методів формування кадрів. Шляхи визначення необхідної виробничої поведінки.
- 12707. Методи ціноутворення
Види цін і їх характеристика в системі маркетингу. Особливість ринку вільної конкуренції. Валова виручка грошових одиниць. Методи ціноутворення з орієнтацією на попит. Визначення, призначення умов використання товару. Стратегія спадкування лідера.
Системний підхід до вдосконалення організації та управління перевезенням вантажів. Критерії для оцінки ефективності інвестування даних процесів. Порівняльний аналіз застосування різних стратегій інвестування для роботи автотранспортного підприємства.
SWOT-анализ - диагностическая процедура, используемая консультационными фирмами мира. Методика определения сильных и слабых сторон предприятия, угроз, исходящих из внешней среды; оценка рыночной ситуации и реальных возможностей компании, постановка целей.
Обеспечение товарно-материальными ценностями как один из элементов реализации всех производственных процессов на предприятиях. Механизмы автоматического сопровождения закупочной процедуры от подачи заявки до факта изготовления заказанной продукции.
Комплексное изучение финансового состояния коммерческих банков. Рейтинг - метод сравнительной оценки деятельности нескольких банковских организаций. Исследование эффективности корпоративного управления в банке. Оценка доходности и рентабельности бизнеса.
Понятие стимулирования как комплекса мероприятий, которые направлены на формирование мотивов сотрудников на достижение целей компании. Характеристика научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Начисление должностного оклада.
Изучение финансовой деятельности предприятия на примере ООО "Автодорсервис": анализ ликвидности баланса, платежеспособности предприятия, оборачиваемости активов. Подведение итогов и проведение обобщающего анализа финансовой устойчивости предприятия.
Основные причины возникновения кризисной ситуации на предприятии, ее диагностика и основные принципы управления. Процесс антикризисного управления финансами предприятия. Главные механизмы финансовой стабилизации и оценка их практической эффективности.
- 12715. Методика вимірювання соціальних факторів і резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві
Групи соціальних факторів, що впливають на рівень індивідуальної продуктивності праці: індивідуально-психологічні характеристики, професійно-кваліфікаційні, організаційні здібності, ставлення до роботи. Розробка стратегії соціального розвитку фірми.
Внедрение бережливого производства электроэнергетической отрасли как механизм оптимизации бизнес-процессов в производственно-хозяйственной и управленческой деятельности. Способы выявления потребностей работников и определения структуры мотивации.
Обґрунтоване авторське визначення методики внутрішнього контролю процесу прийняття управлінських рішень. Головні етапи підготовки і прийняття управлінських рішень. Формалізація методики внутрішнього контролю процесу прийняття управлінських рішень.
Изучение принципов подбора сотрудников. Рассмотрение этапов оценки кадровых рисков. Определение критериев анализа и инструментов. Выявление уровня проблем. Анализ количественных и качественных показателей. Обеспечение минимизации и подконтрольности.
Обоснование идеи оценки состояния инновационной деятельности предприятия, основанной на использовании множества статистических индикаторов. Алгоритм синтеза диагностической матрицы предприятия. Математическая модель оценки инновационной активности.
Нестабільність соціально-економічних умов у державі - одна з основних причин, що перешкоджають забезпеченню збалансованого сталого розвитку енергозбереження в містах. Аналіз ключових функцій енергетичного менеджменту підприємств комунальної сфери.
