Возникновение неформальной группы и ее роль в процессе функционирования организации. Процесс развития неформальных организаций и причины, по которым люди в них вступают. Анализ наличия и способы борьбы с неформальными группами в ООО "Строитель".

Коммуникационный процесс, его методы, вербальная и невербальная формы коммуникации. Неформальные коммуникации в организации и управление ими, функции слухов. Организационно-хозяйственная деятельность компании, пути улучшения коммуникационного процесса.

Исследование с целью выявления личностных качеств и особенностей поведения человека, от которых зависят его успех или неудача в роли руководителя, изучение влияние различных стилей руководства на подчиненных и путей оптимизации лидерских способностей.

Определение и сущность неформальных организаций. Причины образования неформальных групп, их типичные признаки. Особенности характеристики неформальных организаций, специфика управления в них. Анализ организации Тюменской федерации роллерского спорта.

Неформальная организация как спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, методы управления ею. Повышение эффективности формальных групп, подходы и приемы к данному процессу.

Основные характеристики неформальных организаций и причины, по которым люди в них вступают. Изучение факторов, по которым отличаются неформальные организации от формальных, и какие из этих организаций являются наиболее эффективными.

Характеристики неформальных отношений в организации. Причины возникновения неформальных отношений в организации. Проблемы и выгоды, связанные с неформальными организациями. Функционирующие неформальные группы в ООО "Строитель" и способы борьбы с ними.

Теоретические основы понятия "трудовой мотивации". Применение мотивационных аспектов управления трудом в странах с развитой рыночной экономикой. Специфика российского трудового коллектива. Методы решения проблемы низкой трудовой мотивации россиян.

Висвітлення етико-психологічних та моральних аспектів управлінської діяльності. Аналіз запровадження нової етики управлінської діяльності та надання практичних рекомендацій, зорієнтованих на якісне виконання адміністративних функцій в закладах освіти.

Дослідження традиційних уявлень про науку менеджменту та особливостей побудови нової парадигми. Практичне застосування теорії менеджменту. Правильні способи управління персоналом. Технології та їх кінцеве використання. Вивчення принципів організації.

Розглядається новаторський педагогічний менеджмент як засіб переведення педагогічних систем у якісно новий стан, як знаряддя побудови нового, більш благополучного та розвиненого суспільства. Викладено зміни, які необхідно зробити кожному менеджеру.

Рассмотрение необходимости профессии бизнес-аналитика, определение основных причин низкого уровня использования анализа в деятельности организации российскими предприятиями. Рассмотрение значимости проведения анализа для принятия управленческих решений.

Перечень социально-экономических трендов в формировании острой потребности в переподготовке. Общие тенденции проведения программ профессиональной переподготовки. Принципы разрешения кадровых и навыковых пробелов за счет создания массовых программ.

Концепция развития науки в РК. Место и роль науки в инновационной деятельности. Упрощенное представление предмета, системы или процесса в форме, отличной от формы целого. Комплексное изучение поведения объекта и анализ влияния различных факторов.

Изучение понятия организационного потенциала и конкурентных преимуществ компании. Анализ эволюции теории стратегического управления, происходящей на основе изменений в окружающей среде. Ознакомление с содержанием традиционных методов ведения бизнеса.

Новый подход к формированию фонда оплаты труда в образовательных учреждениях. Дифференциация базовых окладов. Повышающие коэффициенты, отражающие деловые качества и уровень загрузки работника. Нормирование трудоемкости урочной работы по учебному плану.

Рассмотрение основных положений стандарта качества для железнодорожной промышленности в Российской Федерации. Улучшение цепи транспортных поставок. Требования, характерные для рельсовой отрасли. Внедрение и преимущества системы управления качеством IRIS.

Характеристика Новой школы управления, которая рассматривает производство как "социальную систему" с использованием системного, процесного и ситуационного подходов и исследование проблем управления на основе системного анализа и кибернетического подхода.

Анализ численных данных, принятие решений, основанных на фактах. "Мозговая атака" (штурм, осада) и "атака разносом". Принцип создания диаграммы сродства. Свойства древовидных, матричных и стрелочных диаграмм. "Семь инструментов" управления качеством.

Вплив глобалізації на системні характеристики державного управління. Державний менеджмент - практична, організаційна і регулятивна дія держави на суспільну життєдіяльність людей, що спирається на її владну силу, з метою її упорядкування, зберігання.

Аналіз законодавства України в сфері технічного регулювання. Закон "Про стандартизацію", стислий огляд його розділів і основне призначення. Закони "Про пiдтвердження вiдповiдностi" і "Про акредитацiю органiв з оцiнки вiдповiдностi", їх основні аспекти.

Аналіз сучасних підходів до управління людськими ресурсами в освіті України на основі стратегічного розвитку. Розгляд практичних аспектів запровадження Гарвардської моделі управління людськими ресурсами в діяльність державних органів управління освітою.

Основні новації ДСТУ 4163:2020 "Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів". Правила оформлення та розміщення реквізитів на бланку або чистому аркуші паперу.

Аналіз системного підходу у застосуванні аутсорсингової бізнесової моделі, реінжинірингу, бенчмаркінгу, критеріїв для визначення монетизації виробництва, користувачів медіасистеми. Розгляд необхідності впровадження інноваційних рішень для телекомпаній.

Можливості інноваційних освітніх систем і технологій в галузі менеджменту. Вплив інновацій у менеджменті на створення новаторських механізмів управління. Застосування машинного навчання та аналітики даних, використання хмарних технологій, блокчейну.

Подготовка и проведение нововведений как часть работы менеджера. Пример инновации - компьютер, уровни изменений. Инструменты инновационного менеджмента. Основные силы сопротивления изменению. Специфика деятельности и типология инновационных менеджеров.

Инновационный менеджмент – это система управления инновациями, инновационным процессом и отношениями, возникающими в процессе движения. Нововведение - результат планируемой творческой деятельности людей, направленной на совершенствование системы.

Основные направления и средства для автоматизации информационной управленческой деятельности. Выбор, внедрение и эксплуатация автоматизированной системы. Рассмотрение особенностей высокоэффективных информационно-управленческих технологий менеджмента.

Современная система управления нововведениями, примеры инновационной инфраструктуры. Основные требования, предъявляемые к управленческим решениям в инновационном менеджменте. Определение возможных целей и приоритетных направлений развития производства.

Особенности содержания Кодекса корпоративного управления, принятого в 2014 году. Результаты опроса членов Советов директоров российских компаний. Основные моменты, которые следует учитывать при внедрении Кодекса корпоративного управления в свою компанию.