Аудит персоналу як один із видів здійснення управлінського аудиту. Знайомство з методологічними засадами стратегічного аудиту персоналу підприємства. Загальна характеристика головних способів забезпечення комплексного внутрішнього аудиту персоналу.

Особливості стратегічного планування в розвитку муніципального менеджменту, науково-прикладні підходи і моделі, що забезпечують практичне використання отриманих наукових результатів. Розробка концепції, категорій і технології стратегічного мислення.

Розгляд концепції стратегічного управління, що базується на засадах об’єктно-цільового підходу. Визначення структурного взаємозв’язку елементів стратегічного управління та розробка методологічного забезпечення формування стратегії підприємства (компанії).

Аналіз теоретичних засад визначення трудового потенціалу (ТП) окремої людини та суспільства, механізм їх взаємодії. Уявлення різних наукових шкіл і підходів про ТП. Аналіз точок зору провідних фахівців України на взаємозв'язки категорій ТП людини.

Зниження негативного впливу проектних ризиків на досягнення основних результатів проектів, забезпечення їх ефективного виконання з мінімальними витратами за рахунок розробки методологічних основ створення системи управління ризиками проектів підприємства.

Аналіз основних підходів до визначення стимулювання праці на підприємстві. Розробка методологічної основи мотивації праці. Визначення основних принципів, які необхідно враховувати при створенні побудові ефективної системи стимулів та мотиваторів.

Зміст корпоративного управління як процесу цілеспрямованого впливу суб'єкта на об'єкт у відтворенні власності, сукупність системоутворюючих факторів. Аналіз процесу масової приватизації, оцінка її впливу на формування структури акціонерного капіталу.

Рівень якості послуг. Система менеджменту якості. Систематичний аналіз вимог споживачів, визначення процесів, що сприяють постійному поліпшенню якості надання побутових послуг. Аналіз й управління процесом взаємодії покупця й продавця побутових послуг.

Теоретичні засади створення банку стандартизованих рішень. Концептуальні основи формування управлінських рішень у підприємництві. Зміст та структура банку підприємницьких прийомів. Ефективність використання стандартизованих рішень у підприємництві.

Узагальнення підходів щодо визначення оцінки ефективності управління, серед яких найбільш поширеними є інтегральний, рівневий та часовий. Оцінка ефективності складових системи управління відновлюваними природними ресурсами у сільському господарстві.

Аналіз підходів до професійної підготовки бакалаврів з фізичної культури. Опис підходу, як оволодіння суб’єктами ефективними, інноваційними засобами організації та проведення різноманітних форм занять в аспекті їх особистісно -професійного розвитку.

Визначення методологічних підходів формування дослідницької компетентності в майбутніх інженерів аграрного профілю в межах стратегії розробки методичної системи навчання в закладах вищої освіти. Аналіз нормативної документації, посадових інструкцій.

Аналіз сучасного стану проблеми стійких органічних забруднювачів. Основні підходи, які використовуються при проведенні аналізу витрат і вигод у світовій практиці та для оцінювання ремедіаційних заходів. Етапи проведення еколого-економічної ремедіації.

Короткий опис зарубіжних систем обліку фінансових результатів підприємств. Вивчення структурно-логістичної схеми формування прибутку підприємства відповідно до національних стандартів. Методика формування і використання основних результатів підприємства.

Поняття інноваційної гри. Співвідносні характеристики рутинних і інноваційних ігор. Типи та цілі їх результатів. Етапи становлення методу ІНІ. напрямки соціоінженерної роботи. Принципи організації й алгоритм інноваційної гри. Послідовність процедур в ІНІ.

Зв'язок методологічних положень управління розвитком підприємства, яке перебуває в постійному пошуку резервів підвищення ефективності виробництва і пошуку зв’язку із зовнішнім середовищем. Переваги використання в управлінні життєдіяльністю підприємства.

Вивчення методології максимізації прибутку – найважливішої фінансової категорії, що відображає результат роботи підприємства. Аналіз показників управління прибутком, їх характеристика. Механізм управління фінансовими активами, його зміст та особливості.

Сутність методики оцінювання якості трудового життя. Різниця між поняттями "гідна праця" та "якість трудового життя". Виявлення особливостей оцінювання якості трудового життя в сільському господарстві. Вибір критеріїв оцінки якості трудового життя.

Методологічний підхід до оцінювання роботи HR-служб, на основі якого побудовано концептуальну модель дослідження в HR-менеджменті. Характеристика забезпечення можливості оцінювання конкретного процесу рекрутингу, навчання, залученості, мотивації.

Переваги та особливості використання проектного підходу в державному управлінні та у пошуках додаткових інвестиційних ресурсів. Аналіз законодавчих підходів до державних інвестиційних проектів в Україні на предмет відповідності проектному менеджменту.

Дослідження й аналіз процесу прийняття управлінських рішень з окремих питань фінансово-господарської діяльності підприємства. Визначення та характеристика сутності виправданого ризику - необхідного атрибуту стратегії та тактики ефективного менеджменту.

Особливості застосування інноваційної управлінської методології eXtreme Programming як основи для зростання команд програмного забезпечення та стратегічного розвитку організацій. Роль її практик у стратегічному прийнятті рішень, оцінка потенціалу.

Ассортиментная и ценовая политика как инструмент повышения эффективности деятельности организации, методы анализа. Использование понятия вклада на покрытие или маржинального дохода для оценки влияния объема продаж, цены и структуры затрат на прибыль.

Общие сведения и понятия, цель и классификация прогнозов, объекты и методы качественного прогнозирования состояния внешней среды. Техника разработки сценариев, анализ и управление в нестабильной внешней среде на примере кредитного учреждения (банка).

Изучение понятия внешней среды организации и формирующих ее факторов. Характеристика неопределенности организационной среды. Особенности процедур проведения анализа макро- и микроокружения, их значение для формирования стратегии развития предприятия.

Понятие внутренней среды и организационной культуры предприятия, изучение методов ее анализа: SWOT- анализ, SNW - анализ, PEST - анализ, составления ее профиля. Рассмотрение данной проблемы на примере ОАО и его финансово-хозяйственной деятельности.

Моделирование проблемы в виде иерархии. Объяснение иерархических структур, используемых в МАИ. Экспертная оценка основных критериев выбора поставщиков. Определение итоговых результатов выбора наилучшего поставщика. Методика расстановки приоритетов.

Изучение корпоративного имиджа. Рассмотрение его теоретических аспектов, методов формирования и развития. Характеристика корпоративного имиджа как важного условия для достижения стратегических целей и продолжительного стабильного успеха предприятия.

Сущность производственной деятельности. Выявление наиболее эффективных путей увеличения объема выпуска продукции и улучшения ее качества, изыскание внутренних резервов роста объема производства. Оценка выполнения задания по сертифицированной продукции.

Эволюция критериального обеспечения анализа систем управления. Система управления как объект исследования. Анализ технологических подходов, средств и методов систем управления. Средства и методы анализа систем управленческого консультирования.