Участие человека в организованном трудовом процессе. Рабочее время и его основные элементы и диагностика. Нормирование времени исполнителей. Планирование времени руководителей и специалистов. Пути повышения эффективности использования рабочего времени.

Возникновение и развитие нормирования труда, его сущность, функции и задачи. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Факторы, влияющие на оплату труда. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Контрактная форма найма работников.

Нормативная база производства. Модель производственно-технологического процесса. Декомпозиция субпроцессов "изготовление детали" на укрупненные операции. Такт деталеоперации. Структура рабочего времени и коэффициент полезной численности персонала.

Нормирование труда как установление меры затрат труда на выполнение заданного объема работ. Задачи, методы (аналоговый, исследовательский) и принципы нормирования труда. Особенности учета и анализа рабочего времени менеджера. Правила экономии времени.

Измерение трудовых затрат и методы установления норм труда, роль нормирования в формировании системы оплаты труда. Проведен анализ существующей системы и представлены рекомендации совершенствования процесса и методик нормирования труда на предприятии.

Анализ роли и значения менеджмента в отраслях ТЭК: принципы, стратегия развития, формирование управленческих решений, стили. Характеристика ООО, нормирование, планирование, организация труда, заработная плата на предприятии и материальное стимулирование.

Визначення поняття організації праці як системи мір, спрямованих на більш повне й ефективне використання трудових і матеріальних ресурсів. Вивчення сутності організації роботи з нормування праці. Основні елементи та методи діагностики робочого часу.

Сутність наукової організації праці. Завдання, які вирішуються в рамках НОТ. Поняття нормування праці. Норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності. Порядок їх розробки, введення, заміни і перегляду. Основні вимоги до нормативних матеріалів.

Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда. Классификация нормативов по труду и область их применения. Методические основы разработки нормативных материалов по труду. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Нормирование труда - один из важнейших элементов совершенствования организации труда и вид деятельности по управлению производством. Классификация норм труда и методика расчета норм времени. Регламентированные затраты труда на выполнение единицы работы.

Древнейшие материалы для письма. Изобретение бумаги и совершенствование её производства. Влияние типа носителя информации на долговечность и стоимость документа. Современные носители информации: бумажные, фотографические, магнитные, оптические.

Специфика влияния социальной компетентности государственных служащих на их профессионализм. Этика делового общения, основные принципы и правила поведения. Формирование профессиональной этики чиновничества. Знания, умения, опыт государственного служащего.

Поняття і сутність факторів продуктивності, фактори зростання. Значення кваліфікації працівників в підвищенні продуктивності праці підприємства. Основні напрямки розвитку науково-технічного прогресу. Показники ефективності науково-технічного прогресу.

Обоснование необходимости разработки и применения требований к уровню профессионализма и результативности работы государственных гражданских служащих, закрепленных в соответствующем стандарте. Требования к кадрам, предоставляющим государственные услуги.

Выбор управленческих решений с учетом применения баз для внутрифирменного сравнения экономических показателей. Экспортная деятельность предприятия, участвующего в трансграничной торговле. Повышение степени достоверности оценки финансовых результатов.

Анализ связи конкурентоспособности с уровнем цены и уровнем качества услуг. Рассмотрение опыта внедрения современных инструментов контроля качества обслуживания на предприятии. Определение основных методов мониторинга и измерения процессов в компании.

Проектирование с использованием унифицированных моделей как основа организации эффективных процессов эксплуатации. Рассмотрение средств формирования моделей для компонент контура управления. Знакомство с основными языками моделирования и имитации.

Рассмотрение проблемы деонтологической готовности будущих педагогов, готовность к профессиональной самореализации. Анализ компонентов профессиональной деятельности педагогов. Педагогические условия, формирующие деонтологическую готовность педагога.

Раскрытие основных организационно-функциональных мероприятий, направленных на развитие кафедры по основным видам её деятельности. Рассмотрение направлений учебно-воспитательной и научной работы кафедры, функций и современных требований к ее заведующему.

Необходимость внесения ряда изменений для достижения положительного долгосрочного результата в вопросах организации региональной инфраструктуры. Опыт Саратовского государственного технического университета в сфере инновационного предпринимательства.

Понятие и виды конфиденциальной информации. Содержание Постановления Правительства РФ "О лицензировании деятельности по разработке и производству средств защиты конфиденциальной информации". Порядок лицензирования конфиденциальной продукции; документы.

Лояльность сотрудника – осознание своей деятельности, как важной составной части деятельности компании, желание работать на ее благо. Значимый фактор в формировании лояльности медицинских работников - какие возможности предоставляет сотруднику его работа.

Характеристика основных элементов национальной многоуровневой системы стратегического программирования и инновационной модернизации в современной Российской Федерации. Изучение законодательных и методических разработок, способствующих ее становлению.

Японская система управления и ее главное достоинство. Подготовка российских менеджеров. Особенности американской модели менеджмента. Опыт немецких компаний в управлении предприятием. Задачи кадровых служб. Проблемы менеджмента в современной России.

Обоснование необходимости в представителях креативных профессий для российской экономики. Понятие креативного класса, анализ рейтингов стран по индексу глобальной креативности. Образовательные технологии, направленные на развитие творческого потенциала.

Состав подразделений типовых муниципальных органов управления молодежной политикой. Основной кадровый состав данной сферы. Структура курса и объем занятий по уровням образования. Курсы повышения квалификации сотрудников муниципальных органов.

Подходы к оценке эффективности принятых управленческих решений в муниципальном управлении. Показатели, характеризующие эффективность организации и функционирования субъектов государственного управления. Определение степени "удовлетворенности" населения.

Понятия, определения и различия отдельных деятельностей и профессий. Трактовки понятия коммерция. Понятия предпринимательство и предприниматель. Процесс организации производства товаров и услуг. Понятия менеджер, руководитель, управляющий и их отличия.

Краткий обзор методов оценки эффективности деятельности структурных подразделений ОАО "РЖД". Предложена альтернативная система показателей эффективности деятельности структурных подразделений и расчета трансфертных цен в рамках управленческого учета.

Компетентностный подход и его возникновение как альтернативы развития практико-ориентированных качеств и абстрактно-теоретических знаний, получаемых в ходе образовательного процесса. Накопление и распространение на предприятиях образцов лучшего опыта.