Сущность, цели и задачи менеджмента, состав его функций, организационные отношения. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента на современном этапе. Особенности российской модели менеджмента и рекомендации по ее усовершенствованию.

Особенности стиля делового общения американцев, французских бизнесменов, англичан, немцев. Национальные особенности переговоров, учет специфики традиций. Культуры с низким и высоким уровнем контекста. Влияние стиля одежды на успех в деловых контактах.

Определение понятия и общая характеристика содержания валютных рисков. Описание системы страхования валютных рисков. Характеристика отдельных способов страхования валютных рисков: валютная оговорка, опционный договор, форвардные сделки, фьючерсы, своп.

Формирование специфических особенностей организационного поведения у различных групп работников. Элементы и эффективность управленческой деятельности. Основные факторы, определяющие эффективность обучения в деятельности. Состояние экономики России.

Характеристика этапов развития менеджмента в России. Анализ стабильного и нестабильного состояния российской системы управления. Изучение факторов, влияющих на формирование национального менеджмента. Специфика и проблемы современного менеджмента в России.

Основные характеристики национальных премий по качеству. Принципы оценки и экспертное заключение. Характеристика ведущих национальных премий в области качества: Э. Деминга; М. Болдриджа. Сравнительный анализ. Объединенная модель премий по качеству.

Особенности ведения деловых переговоров, сравнительный анализ межкультурных коммуникаций и правил этического поведения, традиций и обычаев. Специфика общего бизнеса и рекомендации по работе с иностранными партнерами. Формирование стиля делового общения.

Дата основания Национального исторического архива Беларуси. Руководство архива. Состав фондов. Материалы, посвященные национально-освободительному, рабочему и аграрному движению в Беларуси. Документы о строительстве и деятельности Слуцкой фабрики.

Понятие, сущность и методы изучения организационного поведения. Особенности национального менталитета. Анализ организационного поведения с учетом межнационального аспекта. Проблемы национального менталитета и организационного поведения и пути их решения.

Выявление сущности национального рынка труда и проблем его формирования. Изучение движения рабочей силы и определение роли государственной службы занятости. Анализ движения кадров на предприятии и рекомендации по совершенствованию управления персоналом.

История создания Национального центра аккредитации Республики Казахстан. Принципы, критерии и правовое регулирование аккредитации. Международное сотрудничество по аккредитации лабораторий. Прослеживаемость измерений, программа калибровки оборудования.

Душовий дохід у момент початку промислового перевороту у різних країнах. Досягнення американського менеджменту в ХХ столітті. Виникнення і ефективність мультидивізіональних структур. Особливості становлення та розвитку сучасного українського менеджменту.

Види ділового спілкування. Формування єдиних параметрів ведення міжнародних переговорів. Врахування національних особливостей спілкування при веденні спільних справ. Специфіка ділових розмов з представниками арабських країн. Етика англійських менеджерів.

Проблемы и вопросы, возникающие в начале организации бизнеса на современном этапе: поиск и выбор ресурсов (земля, рабочая сила, капитал, сильная бизнес-идея). Внешние и внутренние факторы эффективности. Типы организационной структуры и их сравнение.

Монотонная деятельность и ее особенности. Деятельность в экстремальных ситуациях и типологические особенности. "Оперативные качества", позволяющие успешно справляться с работой в аварийной ситуации. Деятельность, требующая концентрации внимания.

Организационно-экономические формы и системы оплаты труда. Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда. Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций. Организация системы премирования по основным результатам деятельности.

Общая характеристика и содержание контроля как функции системы управления. Возможные негативные последствия контроля. Рекомендации для менеджеров, которые хотели бы избежать непреднамеренного негативного воздействия контроля на поведение сотрудников.

Характеристика и оценка российского законодательства о банкротстве, его особенности, недостатки и сложности применения. Анализ деятельности и основные проблемы ЗАО "Сафоновское". Последовательность проведения процедуры банкротства и её результаты.

Характеристика этапов формирования организационного проектирования системы управления персоналом предприятия, оценка критериев эффективности его функционирования. Модернизация функций кадрового менеджмента. Пути совершенствования методов руководства.

Характеристика динаміки трансформації цінностей та норм як можливої причини неефективності управлінських рішень. Розкриття змісту конфліктності цінностей і норм та їх проявів у культурі та описання аксіологічних механізмів соціокультурних взаємодій.

Анализ проблемы оценки квалификации работников в современных условиях развития рынка труда. Правовые и организационные основы независимой оценки квалификаций на основе профессиональных стандартов. Оценка квалификации в формате профессионального экзамена.

Основные подходы и принципы нейро-лингвистического программирования (НЛП). Методология моделирования поведения человека. Рекомендации по внедрению методики НЛП в современных организациях. Моделирование навыков лидерства (на примере компании "Фиат").

Рассмотрение исторической роли некоммерческих организаций в становлении правового государства. Определение их основных форм. Оценка отношения к собственности некоммерческих организаций. Характеристика объединения юридических лиц (ассоциаций и союзов).

Поиск форм взаимодействия бизнес-сообщества с органами государственной власти и местного самоуправления. Развитие некоммерческих организаций предпринимателей. Изучение широкого спектра технологий, форм и методов цивилизованной лоббистской деятельности.

Технологии оценки эффективности оценки обучения персонала предприятия. Статистические показатели, которые могут быть использованы для принятия эффективного управленческого решения в рамках управления персоналом. Система управления развития персонала.

Качество продукции как совокупность свойств товара, обуславливающих его пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с его назначением. Анализ некоторых аспектов механизма в управлении качеством продукции ООО "Цивильский Хлебозавод".

Рассмотрение процессов оптимизации реализации управления мотивацией персонала организации. Применение технологии аудита для возможности учета особенностей и потребностей конкретного трудового коллектива в формировании и управлении мотивации персонала.

Разработка и применение методов планирования в менеджменте здравоохранения Российской Федерации. Закономерности изменения структуры заболеваемости в регионах страны. Обоснование необходимости оптимизации ресурсного обеспечения медицинских учреждений.

Анализ понятия инновационного предпринимательства как обязательного атрибута современного общества. Адаптационные механизмы по заимствованию передового опыта по внедрению и развитию инновационного менеджмента. Объем региональной поддержки бизнеса.

Методы повышения эффективности процесса преподавания физической и спортивной культуры в ВУЗах. Состав преподавателей физической культуры и спорта. Значимость новых форм повышения уровня знаний и компетенций слушателей: прохождение виртуальной стажировки.