Современные технические нормативные акты: стандарты ISO серии 9000, ISO 15489, MoReq Европейского Союза. Понятие и структура, принципы формирования электронных архивов. Базовые международные ТНПА по управлению безопасностью информации в организациях.

Комплексный анализ действующего законодательства по вопросам оплаты труда в Казахстане и в наиболее экономически развитых странах Европы. Разработка и основные положения нового экономического, правового и методологического подходов к оплате труда.

Система аккредитация органов по сертификации и испытательных лабораторий: понятие, значение, законодательная база, принципы подготовки специалистов. Актуальность внедрения систем качества, их условия, требования, алгоритм осуществления и значение.

Изучение международных стандартов труда, разработанных Международной организацией труда. Проблема достойного труда. Принципы и права в данной сфере и механизм реализации МОТ. Виды труда в условиях кабальной зависимости и эксплуатации работников-мигрантов.

Самоменеджмент как целенаправленное применение испытанных наукой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для наилучшего использования своего времени и собственных способностей. Обязательность, способность и умение держать слово.

Сущность международных перевозок, нормативно-правовые основы регулирования их организации. Виды транспорта по критериям крупных отправителей. Основные понятия инвестиционной деятельности и ее разновидностей, используемых на рынке международных инвестиций.

Теоретические основы, среда и функции международного менеджмента. Суть и характерные черты мирового бизнеса. Основные национальные школы менеджеров. Стратегическое планирование, принятие решений и технологическая политика в международных корпорациях.

Структура, характерные черты и периодизация развития международного бизнеса, его организационно-правовые формы. Национальные стереотипы поведения в международном менеджменте. Финансирование внешней торговли и технологии международных инвестиций.

Международный менеджмент: сущность, структура и особенности развития. Интегрированные корпоративные структуры в бизнесе его организационно-правовые формы. Стратегическое планирование в международной фирме, валютный риск, а также технология инвестиций.

Сущность понятия менеджмент. Международный менеджмент как более сложный вид менеджмента, его цели и задачи. Глобализация и появление транснациональных корпораций. Сложные проблемы для международного менеджмента. Технология эффективного менеджмента.

Концепции международной торговли и инвестиций. Основы международного стратегического, операционного, финансового, менеджмента. Финансовый учет международных операций. Природа международного управления человеческими ресурсами и трудовыми отношениями.

Сущность международного менеджмента. Характеристика ОАО "Газпром нефть Таджикистан". Осмысление проблем и разработка предложений по совершенствованию и реализации стратегий "Газпром нефть". Этапы выхода фирмы на внешний рынок, особенности её деятельности.

Международный менеджмент - управление с использованием конкурентных преимуществ фирмы за счет ведения бизнеса в других странах, опираясь на особенности их экономик. Его основные функциональные задачи. Анализ страновой ситуации как внешней среды бизнеса.

Развитие менеджмента, как науки об управлении производством и трудовыми коллективами. Особенности стилей руководства в различных странах мира. Классификация внешнеэкономических операций предприятий, регулирование их деятельности со стороны государства.

Японская традиция эффективного управления компанией, практика реинжиниринга производственных процессов. Основные концепции операционного менеджмента в Gemba Kaizen. Основные системы кайдзен. "Золотые правила" менеджмента гемба. Роль построения бренда.

Анализ существующих подходов и методик к оценке эффективности государственного управления. Интегральный показатель Governance research indicator country snapshot и его составляющие. Недостатки методик оценки эффективности государственного управления.

Возникновение теории управления как науки, понятие "научное управление". Процессы планирования, оценки, реализации проекта. У. Тейлор, как родоначальник теории менеджмента. Повышение эффективности управленческой системы, методы оценки руководителей.

Особенности и сравнительный анализ зарубежных систем управления персоналом: японская, немецкая (западноевропейская) и северо-американская. Рекомендательные выкладки по использованию зарубежного опыта деятельности менеджеров на российских предприятиях.

Управление качеством и элементы системы качества: единообразие документации, требования регулирующих норм и органов сертификации и процессный подход в модели менеджмента качества по стандарту ISO 9004. Объекты аудиторских проверок при аккредитации.

Теоретическая основа международного стандарта обслуживания. Понятие качественного обслуживания. Организация предоставления гостиничных услуг в предприятиях индустрии гостеприимства. Элементы международных стандартов обслуживания в гостиничном комплексе.

Понятие международного финансового менеджмента, его виды, функции, роль в развитии мировой экономики и международных экономических отношениях. Финансовый менеджмент международных и транснациональных корпораций. Международные стандарты отчетности и аудита.

Международный менеджмент: его функции, виды и роль в развитии мировой экономике и международных экономических отношениях. Международные источники финансирования, международные и транснациональные корпорации, стандарты финансовой отчетности и аудита.

Проблемы ведения бизнеса посредством франчайзинга в Республике Беларусь. Преимущества и недостатки франчайзинга для потребителей различных товаров и услуг. Необходимость отказа от правил, установленных на отдельных сегментах белорусского рынка.

Грамотная организация и проведение переговоров, особенности социокультурной идентичности их участников, а также понятие и специфика национальных стилей в переговорном процессе. Характеристика взглядов на поставленную проблему, стили ведения переговоров.

Характеристика актуальности изучение международного и межкультурного аспекта коммуникаций в организации. Анализ понятия межкультурной компетенции. Изучение основных факторов, влияющих на формирование межкультурной профессиональной компетентности.

Особенности внедрения швейцарской модели управления человеческими ресурсами и нового типа управленческой культуры в практику управления медицинскими организациями в качестве механизма повышения эффективности деятельности организаций здравоохранения РФ.

Менеджмент немецкой культуры: контекстность, индивидуализм, отношение ко времени, ориентация на информацию. Характеристики стран с высокой степенью индивидуализма. Универсальные/формальные истины. Выражение эмоций и поведение немцев на переговорах.

Понятие и характерные черты межличностной коммуникации, ее переменные (открытость, адекватность обратной связи) и основные стили. Причины необходимости организационных коммуникаций для руководителей, их функции (контроль, мотивация, передача информации).

Понятие, основные признаки и виды коллектива. Характеристика основных ролей и отношения в нем. Теоретические основы межличностных и межгрупповых конфликтов, стили и методы их урегулирования. Принципы формирования стабильного трудового коллектива.

Понятие коммуникаций, их роль в процессе управления. Изучение вопросов межличностного обмена информацией, барьеры, возникающие при этом и пути их преодоления. Язык поз, жестов и интонаций. Восприимчивость к потенциальным семантическим проблемам.