Специфика положения молодежи на рынке труда и потребности в повышении общеобразовательного уровня работников. Безработица среди молодежи и снижение жизненного уровня населения. Оценка качества молодых работников и роста качества трудового потенциала.

Понятие молодежного рынка труда, сущность и особенности, степень развития на современном этапе. Тенденции в системе профильной подготовки молодежи, этапы подготовки к выходу на рынок труда. Проблемы занятости выпускников учебных заведений, пути решения.

Анализ масштабов регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, изучение ее основных причин. Характеристика молодежного рынка труда, который является ограниченным в силу низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.

Анализ научных концепций молодёжи в социально-гуманитарном знании. Специфика деятельности социальных молодёжных организаций. Анализ опыта молодёжных правительств регионов РФ. Государственное регулирование форм социального взаимодействия с молодёжью.

Суть, принципи та пріоритети державної молодіжної політики України, її напрями у сфері зайнятості. Порівняльний аналіз її реалізації в Україні та країнах Європейського Союзу. Особливості досвіду роботи в цьому напрямку на прикладі Херсонської області.

Предприятие ОАО "Пензенский молокозавод", основная идея проекта. Анализ потребителей, сегментация рынка. Анализ конкурентов, определение конкурентной политики. Выбор связи "продукт - рынок". Продвижение продукта на рынок, прогноз маркетинговых издержек.

Критерии, основные виды и совершенствование системы адаптации персонала. Испытательный срок и его значение. Адаптация молодых специалистов. Роль и значение наставничества и консультирования. Анализ адаптивности персонала на примере гостиницы "Ибис".

Определение значимости мониторинга движения кадров в формировании кадровой политики организации. Изучение классификации данных о движении и перемещениях кадров в организации. Анализ соответствия фактической численности отдельных категорий работников.

Характеристика вероятности возникновения и последствий риска. Определение возможности происхождений угроз и их последствий. Особенность идентификации надежностей. Главные инструменты и методы, используемые для качественного анализа опасностей компании.

Роль мониторинга в управлении учебным заведением. Разработка инструментария для проведения педагогического мониторинга. Процесс проведения мониторинговых исследований. Использование педагогического мониторинга в обеспечении педагогов информацией.

Мониторинг участников кредитного процесса, несущими кредитный риск. Определение размеров и критического уровня рисков. Анализ причин отзыва лицензий у кредитных организаций. Зависимость динамики кредитного портфеля от доли ссуд с просроченными платежами.

Анализ обеспеченности специалистами контрактных служб, экономистов с выполнением функций контрактного управляющего в сфере закупок Забайкальского края. Проблемы в вопросах укомплектованности специалистами всех видов организационно-правовой собственности.

Рассмотрение особенностей управления факторами устойчивого экономического развития на основе мониторинга. Исследование сущности ресурсного потенциала. Задачи, этапы и способы мониторинга на предприятии. Использование ресурсов в процессе деятельности.

Теоретическое обоснование формирования системы измерения и мониторинга сети процессов системы менеджмента качества образовательной организации. Методические подходы и рекомендации к документированию бизнес-процессов качественного управления учреждения.

Состав системи показателей для мониторинга состояния предприятия. Структура возможных причин негативного тренда выручки. Причины снижения производительности предприятия. Изменение процедуры получения платежей. Симптомы банкротства.

Теоретические аспекты эффективности и мониторинга организации. Классификация видов и форм проявления эффективности. Общая характеристика ГК "Президент-отель". Методы повышения и мониторинг основных показателей эффективности деятельности организации.

Впровадження стратегічного моніторингу - основний напрям сучасного управління фінансово-господарською діяльністю виробничих систем. Етапи організації і проведення, джерела, методи збору інформації для моніторингу, підготування звіту за його результатами.

Управління підприємством і персоналом як складна система взаємодії зовнішніх і внутрішніх факторів, виробничої і трудової діяльності. Рівні управління підлеглими та способи адміністративного впливу. Класифікація економічних методів керування робітниками.

Впровадження методології сталого розвитку у сфері державного управління. Розгляд системного підходу до реалізації стратегії розвитку та основних принципів реалізації стратегії на тактичному рівні. Створення механізму реалізації розробленої стратегії.

Обґрунтовано необхідність запровадження системи моніторингу рівня конкурентоспроможності в оперативному управлінні підприємством. Визначено об’єкти, завдання, принципи та основні складові системи моніторингу рівня конкурентоспроможності підприємства.

Сутність динамічної складності системи управління якістю освітніх проектів та роль процесу моніторингу в процесі зміни конфігурації продукту проекту. Реалізація стратегій управління якістю з метою впровадження корегуючих дій за результатами моніторингу.

Личностные качества руководителя, его стиль работы и искусство управления. Личность и её роль в создании хорошего климата в коллективе, отношения в группах по мере их превращения в коллективы. Индивидуальный стиль общения и его функции в жизни человека.

Социально-психологические методы управления и механизм сплоченности в коллективе. Экспертные и количественные методы оценки уровня потенциальной конфликтности работников. Применение экспертно-аналитического метода и анализ отношений в фирме "Полина-С".

Понятие и основные факторы влияния на микроклимат в коллективе. Учет личностных особенностей в социальном менеджменте. Стимулирование трудовой активности коллектива. Мотивация как средство трудовой активности. Социальные аспекты инновационной активности.

Классификация малых групп по структуре, особенностям и роду деятельности. Основные понятия, характеризующие коллективистские отношения. Влияние морально-психологического климата в трудовом коллективе на поведение сотрудников. Сущность и типы конфликтов.

Важливість формування та підтримки морально-психологічного та психоемоційного стану організації в системі управління. Доведено взаємозалежність якості менеджменту від дії соціально-психологічних методів управління, які впливають на свідомість працівників.

Причины возвышения этических основ бизнеса. Сравнительная характеристика моральных принципов менеджеров зарубежных и российских фирм. Изучение этики деловых отношений, предпринимательства и управления с целью повышения уровня культуры этих связей.

Моральное воздействие, использование поощрительных стимулов и наказаний. Требования к процессу побуждения себя и других к деятельности, для достижения личных целей или организационных задач. Процессуальные теории содержания мотивации стимула труда.

Определение сущности морального стимулирования трудовой деятельности. Исследование значения информирования в системе стимулирования персонала. Ознакомление с функциями корпоративных праздников в жизни организации. Анализ особенностей командообразования.

Анализ результатов исследований российского рынка морского инжиниринга. Характеристики этого рынка и перспективы развития. Модель построения бизнес-архитектуры предприятия. Взаимоотношения с производителями оборудования по принципу портфолио-менеджмента.