Дослідження й аналіз специфіки масових комунікацій як компоненту рекламно-інформаційної та іміджевої діяльності підприємств соціокультурного сервісу. Визначення та характеристика особливостей системи масової комунікації у системі менеджменту підприємств.

Использование массовой кастомизации товаров и концепции управления производством JiT в современном бизнесе. Достоинства и недостатки концепции JiT, ее влияние на издержки производства. Требования к квалификации персонала и корпоративной культуре.

Политика увольнения или отстранения сотрудников от работы на длительный срок. Категории работников, которые подпадают под сокращение в первую очередь. Массовое высвобождение штатного состава персонала и его механизм. Льготы увольняемых работников.

Обоснование необходимости грамотного рекламного обеспечения, как одного из условий увеличения популярности массовых мероприятий. Анализ проектов по пропаганде межнациональной и межконфессиональной толерантности в области культуры и искусства в городе.

Характеристика метода математического моделирования применительно к процессу принятия решения в условиях риска и неопределенности на примере строительства сельскохозяйственного объекта. Способы и этапы процедуры принятия управленческого решения.

Анализ процессов менеджмента качества, влияющие на основные компоненты разработанной модели организации. Показатели и формулы для расчета их результативности. Определение зависимости между результативностью и зрелостью исследуемых процессов управления.

Анализ линейных рейтингов. Причины, влияющие на величины рейтингов. Характеристика бинарных рейтингов. Анализ множества Парето и развитие математического инструментария. Примеры применения теории принятия решений при разработке сложных технических систем.

Рассмотрение порядка построения диаграммы сродства. Обзор инструмента для обработки большого количества числовых данных (таблиц качества), полученных при построении матричных диаграмм, имеющий целью выявление факторов, имеющих приоритетное влияние.

Определение роли научного подхода к принятию управленческих решений, порядок применения математических методов и информационных технологий. Значимость проектируемых информационных технологий. Сегментация рынка и выбор целевых рыночных сегментов.

Особенности применения метода математического моделирования для исследования межгрупповых и межгосударственных конфликтов. Содержательная и операциональная объясняемость используемых переменных и параметров. Смысл теории игр в управлении конфликтами.

Процесс сравнения стоимости денежных средств при планировании их потоков. Будущая и настоящая стоимость денег. Концепция и математический инструментарий оценки стоимости денег во времени и учета фактора инфляции, учета факторов риска и ликвидности.

Анализ финансового положения предприятия, описание метода дисконтированных денежных потоков. Оценка активов предприятия затратным и доходным подходом. Расчет стоимости предприятия по методу сделок. Определение драйверов роста и финансовой стратегии фирмы.

Информационные процессы управления на предприятии, их содержательные аспекты, этапы, функции и свойства. Линейное программирование и основные понятия линейной алгебры. Использование экономико-математических методов в решении типичных задач предприятия.

Обгрунтування доцільності використання теорії нечітких множин для оцінки якості житлово-комунальних послуг на основі кількісних та якісних показників. Визначення дисконтованих грошових потоків, внутрішньої норми дохідності інвестиційного проекту.

Підвищення ефективності планування роботи підприємств в умовах економічної, фінансової, споживчої невизначеності. Значення математичної моделі управління багатономенклатурними запасами, методи зменшення терміну робіт та загальної вартості проекту.

Существующая классификация видов стимулирования. Поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Эффективное использование потенциала персонала и задачи кадровой службы. Организация стимулирования труда на предприятии.

Анализ организации деятельности отделов снабжения предприятия. Теоретические основы функционирования служб материально-технического обеспечения. Рекомендации по улучшению работы и рационализации принимаемых управленческих решений сотрудниками отдела.

Понятие материального денежного стимулирования, основные виды и принципы. Показатели деятельности организации и проблемы управления мотивацией персонала. Совершенствование стимулов и мотивов к труду как средство в борьбе с конкурентами и выживания фирмы.

Особенности развития человеческих ресурсов, основные проблемы. Влияние поощрения на изменение мотивации сотрудника, источники внутренней и внешней мотиваций. Оплата труда как главный инструмент мотивации персонала, развитие системы морального поощрения.

Характеристика принципов использования труда в акционерном обществе, сочетание морального и материального стимулов. Система поощрения, материальное вознаграждение работников подразделения по результатам труда за отчетный период, начисление премии.

Место и роль системы стимулирования персонала в системе управления персоналом предприятия. Отношения и коммуникация в коллективе. Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников на примере компании ПАО "Ростелеком", методы обучения персонала.

Рассмотрение основных теорий мотивации персонала. Использование различных форм неденежного материального поощрения сотрудников. Материальное стимулирование в практике управления персоналом, предложения и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Анализ результатов социологических исследований по выявлению мнений руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Могилевской и Гомельской областей Республики Беларусь по вопросам стимулирования труда работников молочного скотоводства.

Экономическая сущность и способы мотивационного процесса, принципы и особенности форм организации оплаты труда как основы материального стимулирования персонала. Использование отечественного и зарубежного опыта для совершенствования процесса мотивации.

Воздействие на отношения между субъектами образовательной деятельности в целях согласования и объединения их совместного труда по созданию количественных и качественных характеристик оказываемых услуг. Проектное управление в дошкольном учреждении.

Рассмотрение научно-теоретических подходов к определению сущности понятия "материальное стимулирование персонала". Описание видов материальных денежных стимулов, специальных льгот и компенсаций, позволяющих влиять на эффективность труда работников.

Основные направления стимулирования работников с помощью премий. Общие правила материального поощрения персонала, основанные на единстве материальных и моральных стимулов. Формы и способы оплаты труда, модели компенсации трудовых усилий работников.

Работники организаций как объекты организационного поведения. Понятие и содержание процесса материального стимулирования персонала, особенности и роль его применения на современном предприятии. Современное состояние организации оплаты труда в России.

Исследование процесса формирования заработной платы как стимулирующего инструмента, используемого в процессе управления персоналом организации. Оценка воздействия материального поощрения труда на трудоспособность работников общественного питания.

Материальные интересы в производственно-экономической деятельности работников организации. Анализ оплаты труда и премирование работников на предприятии. Исследование организации материального стимулирования руководящих работников и специалистов.