Обзор методов линейного программирования, которые разработаны для проблем оптимизации, затрагивающих линейные функции пригодности или расходов с линейными ограничениями параметров. Решение управленческих задач в АПК методом линейного программирования.

Методы руководства и практика их использования аппаратом управления на предприятии. Методы управления, понятие, сущность, группы. Организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические методы управления на ООО "Родины Просторы"

Связи с общественностью в системе антикризисного управления. Анализ антикризисного менеджмента в период репутационного кризиса на радиозаводе им. А.С. Попова во второй половине 2014 года. Работа с прессой. Работа специалиста по связям с общественностью.

Субъекты и объекты рынка труда. Подходы к изучению рынка труда, характеристика его типов и форм. Повышение уровня и качества жизни населения, исследование рынка труда с его специфическими особенностями, значительно отличающими его от рынков товаров.

Сущность сетевых методов планирования и управления. Работа, событие и путь сетевой модели. Критический путь и анализ календарного графика работ. Основные правила разработки сетевых графиков. Графическая оценка и анализ, их использование в планировании.

Расчет параметров событий и работ сетевого графика. Перераспределение средств из резервной зоны в критическую при оптимизации. Выравнивание занятости работников. Особенности определения трудоемкости и затрат на проведение работ в исходном сетевом графике.

Понятие сетевого планирования и управления. Методы линейного программирования и области их практического применения. Основы управления запасами сырья и готовой продукции. Использование сетевого планирования при разработке управленческих решений.

Основные методы системного анализа, отбор информации. Разработка дерева целей, дерева решений и сетевого графика реализации управленческого решения проблемы разработки дизайна нового конкурентоспособного продукта на предприятии ООО "Новосибирск-Сувенир".

Классическое определение понятия "цели системы". Долгосрочные и краткосрочные их виды, содержание и сферы применения. Методы определения целей в организациях. Общие принципы и подходы методики "дерево целей", ее структура и место в системном анализе.

Анализ специфики деятельности предприятий сферы услуг как вида экономической деятельности. Основные цели и задачи анализа туристической деятельности. Методы ситуационного моделирования. Действия аналитика в условиях возникновения рисковых ситуаций.

Характеристика видов и способов снижения страховых и предпринимательских рисков: диверсификация, объединение риска или страхование, распределение риска, поиск информации. Стратегия выбора диверсификации и самострахования, как способов снижения риска.

Исследование приемов риск-менеджмента для страховки от различного рода факторов, затрагивающих весь финансовый рынок. Обзор приемов диверсификации, лимитирования, самострахования, страхования от валютных рисков, хеджирования для снижения степени риска.

Пути и способы совершенствования деятельности предприятия, система экономических показателей, отражающих ее экономическую эффективность. Современное состояние исследуемого предприятия. Перспективы совершенствования его деятельности в условиях рынка.

Теоретические основы документирования на предприятии. Понятие "документооборот", его развитие и нормативно-государственная регламентация. Порядок направления на исполнение и работы исполнителя с документами, прием и первичная обработка, передача.

Основные направления и методы совершенствования документооборота и процесса документирования управленческой деятельности. Автоматизация документооборота как метод совершенствования управления документацией, его влияние на организационную структуру.

Проведение исследований по определению оптимальной численности персонала. Сущность системы мотивации, сохранения персонала. Разработка программы исследования и опросника по данному вопросу. Обработка полученных результатов и составление рекомендаций.

Определение сущности и особенностей методов экспертизных оценок. Изучение интуитивных методов социально-экономического прогнозирования при принятии управленческих решений. Понятие и классификация методов индивидуальных и коллективных экспертных оценок.

Характеристика и особенности применения административного, экономического и социально-психологического методов управления. Организационная структура Управления вневедомственной охраны при УВД по Оренбургской области, применяемые методы управления.

Социальные, психологические, экономические, организационно-административные методы управления активностью людей и их общая характеристика. Особенности системы самоуправления. Характеристика методов моделирования, прогнозирования, экспертной оценки.

Общая характеристика, понятие и классификация методов управления. Сбор, обработка и интерпретация данных эмпирического исследования социума. Разработка и реализация программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Метод социального управления и управленческая деятельность. Направленность, содержание и организационная форма методов социального управления, их разновидности. Понятие формальной и неформальной организации, их общие признаки, перспективы развития.

Общие принципы кадрового менеджмента, определение потребности в персонале, Принципы и методы его отбора. Основные инструменты управления персоналом: оценка, аттестация, обучение. Анализ управления персоналом и стабильностью коллектива в МУП "Ритуал".

Понятие и основные критерии стандартизации, ее цели и функции, принципы и научно-техническое обоснование. Государственные и международные системы стандартов, их разработка и взаимосвязь. Закон "О техническом регулировании", его содержание и значение.

Ознакомление с теоретическими аспектами мотивации труда управленческого персонала. Определение и характеристика сущности труда руководителей. Разработка путей совершенствования системы мотивации управленческого персонала в ОАО КБ "Россельхозбанк".

Активность как постоянное разрешение субъектом проблем его жизнедеятельности. Теоретические аспекты изучения инновационной динамичности персонала. Влияние деятельности на экономическое развитие отдельных предприятий. Современные конкурентные условия.

Теоретико-методологические основы изучения развития мотивации персонала к труду в условиях образовательных учреждений. Сущность административных, экономических и социально-психологических методов стимулирования труда работников в сфере образования.

Стимулирование трудовой деятельности работников организации. Современные формы и методы стимулирования результативности. Анализ системы стимулирования работников магазина "Элекам". Факторы, снижающие эффективность системы стимулирования персонала.

Специфика основных методов мотивации и стимулирования труда работников коммерческого банка. Характеристика АКБ "Российский капитал" и его кадрового потенциала. Резервы усиления роли и места побуждения в практике управления персоналом организации.

Общее представление о стимулировании труда персонала. Требования к организации стимулирования труда и классификация типов мотивации работников. Использование смешанной системы заработной платы, определение величины вознаграждения. Социальные стимулы.

Анализ стратегических альтернатив и выбор стратегии. Управленческое исследование внешней и внутренней среды предприятия. Функции менеджмента планирования, исследование внутренних слабых и сильных сторон организации. Факторы социального поведения.