Инновационные процессы, их воплощение в новых продуктах и технологиях. Сущность и задачи инновационного предпринимательства, его виды и модели. Проблемы и развития инновационного предпринимательства в РФ. Внедрение инноваций в сфере образования в Томске.

Инновационные стратегии, перестройка организации, ее реструктуризация в сочетании с текущими производственными процессами. Создание эффективно действующего массового производства систем безопасности на базе компьютеров, создание дистрибьюторской сети.

Понятие и раскрытие экономической сущности инновационного развития предприятия. Особенности управления инновациями в организационных системах. Классификация нововведений и оценка эффективности работы предприятия по управлению инновационным процессом.

Анализ инновационной системы Воронежской области. Государственная поддержка региональных производителей в сфере высоких технологий. Создание организационных условий модернизации предпринимательской деятельности методами бюджетной и налоговой политики.

Теоретические основы инновационного развития страны. Сущность и основные виды инновационной деятельности. Основные проблемы развития инновационной деятельности в России. Основные направления развития инновационного бизнеса в России на современном этапе.

Методы управления персоналом. Аутсорсинг как эффективная форма ведения бизнеса, его виды, преимущества и недостатки. Организационное формирующее обучение. Общая характеристика Адыгейского филиала ОАО "ЮТК". Персонал филиала и показатели работы с ним.

Содержание и задачи сервисологии. Концепция переустройства сервисного менеджмента. Представление примеров полных инфографических моделей обеспечения качества выпускаемой высокотехнологичной продукции. Факторы успешного переустройства менеджмента.

Механизмы повышения эффективности таможенных органов и их роль в обеспечении экономической безопасности России в условиях глобализации. Рекомендации по проектированию альтернативных структур регулирования таможенной внешнеэкономической деятельности.

Характеристика теоретических основ формирования и развития трудового потенциала. Обоснование необходимости объединения усилий ученых, практиков и государства в условиях современных структурно-инновационных превращений в экономике Российской Федерации.

Анализ негативных тенденций в развитии высшей школы, наметившихся в последние десятилетия. Обоснование целей и задач структурной модернизации вузовской сети. Прогноз ожидаемых эффектов от реализации программ развития исследовательских университетов.

Понятия инноваций, их виды, классификация, цели, методы и основные этапы внедрения. Проблемы управления инновационным развитием предприятия. Использование новых технологий с целью повышения показателей прибыльности и их технико-экономическое обоснование.

Разработка целей инновационной деятельности на основе стратегических программ предприятия. Особенности технической политики нововведений. Обзор мотивационного механизма труда, хозяйствования и предпринимательства. Основные этапы инновационного процесса.

Раскрыто понятие неопределенности. Комплексно обоснована необходимость изучения управления неопределенностью как одной из функций систем управления человеческими ресурсами. Дана общая характеристика реализации этой функции в современных компаниях.

Понятие инновации и инновационных технологий. Программно-целевое управление. Необходимость системы финансирования инноваций и классификация его источников. Государственный бюджет и собственные средства предприятия, внебюджетные фонды финансирования.

Изучение влияния инновационных воздействий на развитие инновационного потенциала хозяйствующего субъекта. Анализ зависимости данных воздействий от мотивационной стратегии, принятой на предприятии. Этапы процесса поиска и внедрения внутренних инноваций.

Рассмотрение проблемы индивидуально-личностных предпосылок выгорания. Психологических исследований мотивационной структуры учителя средней школы. Выраженности факторов профессиональной мотивации учителей. Степень выраженности симптомов выгорания.

Визуализация системы для исследования, ее цели, определение проблемы и анализ. Проектирование и планирование нововведения. Разработка вариантов рекомендаций и их оценка. Разработка управленческих действий по уменьшению и преодолению сопротивления.

Переход к индикативным формам и методам планирования. Изучение особенностей воспроизводственно-инновационной политики в плодоводстве. Разработка алгоритма реализации и протекционистских мер. Анализ эффективности и исчисление издержек на переработку.

Анализ результатов исследования удовлетворенности потребителей образовательных услуг с применением методов нетнографических исследований. Методики оценки алгоритма мониторинга удовлетворенности ассоциированных с образовательным учреждением субъектов.

Изучение принципов адаптации механизмов национальной экономики в целом и отдельных экономических субъектов к изменяющимся условиям экономики. Анализ управленческих технологий и информационно-технической поддержки корпоративной информационной системы.

Воздействие цифровой трансформации на многие аспекты современных организаций. Применение онлайн-курсов, виртуальной реальности и искусственного интеллекта для повышения эффективности обучения и адаптации персонала к переменам в экономической среде.

Рассмотрение основных составляющих кадровой политики. Анализ содержания основных программ СберУниверситета. Выявление особенностей применения современных цифровых технологий в рамках обучения персонала. Геймификация в корпоративных программах банка.

Влияния человеческого фактора на надежность функционирования системы "человек-объект управления-среда деятельности". Положения построения признаковых семантических пространств, позволяющих оценивать текущее функциональное состояние человека-оператора.

Анализ возможности и необходимости формирования комплексного, полипредметного и полипрофессионального мышления, которое необходимо менеджерам в современных условиях. Сущность роли деловой игры в подготовке и переподготовке кадров, основные параметры.

Характеристика структуры инновационного процесса в управлении персоналом. Создание группы работников, которая способна осуществить поиск новых решений и разработку инноваций. Сущность и цель наставничества. Особенность профессионального обучения кадров.

Понятие стимулирования, основные подходы к его сущности. Методы стимулирования, которые используются в крупных мировых компаниях. Материальное (денежное и неденежное) и нематериальное стимулирование. Инновационные методы стимулирования персонала.

Дистрибуция в мировом разрезе. Разрыв по уровню конкурентности между Россией и развитыми рынками. Сбор информации о рознице и конечных потребителях. Управление запасами, продажами и дебиторской задолженностью дистрибьютора. Процесс вторичных продаж.

Результат исследований методов управления инвестициями с позиции инноваций как актора управления будущего в современной экономике. Анализ вероятностей развития, механизм управления инвестициями в аспекте управления прогнозируемым качеством продукта.

Проблемы управления человеческими ресурсами. Изучено социальное поведение и его инновационные методы в организации, как основополагающего фактора соблюдения организационной культуры. Применение инновационной модели управления человеческими ресурсами.

Изучение причин возникновения кризисов и их роль в социально-экономическом развитии. Потребность и необходимость в антикризисном управлении. Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости. Государственное регулирование кризисных ситуаций.