Анализ современных проблем поиска эффективных инструментов мотивации и развития персонала, в целях покрытия потребности предприятия в квалифицированных специалистах. Разработка мотивационно-развивающих мероприятий с учетом потребностей сотрудников.
Оценка потребности в развитии городского хозяйства. Формирование комплексной программы его развития. Анализ потребностей в данной области. Пути повышения уровня жилищно-коммунального обеспечения населения города в условиях ограниченных бюджетных ресурсов.
Рассмотрение инновационной технологии создания системы комплексного управления деятельностью компании. Ознакомление с практическими методами решения проблемы эффективной организации управления техпромфиндеятельностью инженерно-технологических компаний.
Принципы обеспечения высокого уровня трудовой мотивации и повышения рабочих показателей. Правила комплексной системы стимулирования персонала в практике менеджмента. Значение для продуктивности степени удовлетворенности человека выполняемой работой.
Анализ технического уровня производства. Система управления качеством на предприятиях. Международные стандарты ИСО серии 9000. Формирование высокого уровня качества продукции при ее разработке. Регистрация в территориальных органах Госстандарта.
Инфографическая модель процесса определения группы приоритетных проектов технологий космического приборостроения. Проведение державной экспертизы конкурсных проектов. Связь организационно-технологических циклов в составе жизненного цикла экспертизы.
- 10087. Комплексне дослідження стану антисипативного управління на вітчизняних машинобудівних підприємствах
Актуальність впровадження та використання антисипативного управління на вітчизняних машинобудівних підприємствах у сучасних умовах функціонування. Особливості антисипативного управління, визначення основних проблем та результатів від його реалізації.
- 10088. Комплексне оцінювання адаптаційного потенціалу в системі адаптивного управління підприємств торгівлі
Критерії та показники для комплексного оцінювання адаптаційного потенціалу торговельного підприємства. Шкала розподілу значень коефіцієнта адаптаційного потенціалу підприємства. Методичний інструментарій комплексного оцінювання адаптаційного потенціалу.
Наукове обґрунтування критеріїв вибору оптимальних науково-технічних рішень реконструкції і модернізації фармацевтичного підприємства. Розробка проектно-технологічні схеми комп'ютерних технологій комплексного управління виробництвом лікарських засобів.
Виконання економічного аналізу основних техніко-економічних показників, фінансових результатів, витрат на виробництво продукції і на оплату праці. Встановлення чинників підвищення ефективності системи управління діяльністю підприємства на основі аналізу.
Аналіз комплексного некомерційного механізму в форматі діяльності екологічних некомерційних організацій щодо сприяння практичної реалізації принципів сталого просторового розвитку природокористування. Залучення екологоорієнтованої нефінансової звітності.
- 10092. Комплексний підхід до оцінки процесів організацій і підприємств торгівлі споживчої кооперації
Побудова алгоритму оцінки економічних процесів у галузі торгівлі підприємств споживчої кооперації. Встановлення послідовності дій відповідальних осіб суб'єктів господарювання у процесі визначення напрямків та практичних кроків з організації даної оцінки.
Методико-інструментальна база оцінки рівня продуктивності праці у ливарному виробництві. Оцінка ефективності управління продуктивністю праці. Прикладна інформаційна технологія автоматизації процесів прийняття рішень щодо управління продуктивністю праці.
Аналіз особливостей процесу управління якістю продукції, під яким розуміють встановлення, забезпечення і дотримання необхідного рівня якості продукції при її розробці, виготовленні та експлуатації, що досягається шляхом систематичного контролю за якістю.
Економічна сутність поняття якості. Основні етапи розвитку систем управління якістю. Поняття та особливості стандартизації та сертифікації якості продукції. Характеристика методів оцінки показників якості продукції. Шляхи удосконалення управління якістю.
Застосування методу комплексних цільових програм у виробничо-господарській організації. Програмно-цільове управління як один із ефективних важелів подолання кризи окремих підприємств і національної економіки загалом методом концентрації сил і засобів.
Организационно–экономическая характеристика предприятия. Анализ методов управления на предприятии. Способы управленческого воздействия на коллектив, создание в них здорового психологического климата. Предложения по совершенствованию кадрового менеджмента.
Социальное партнерство и конкуренция как самые распространенные типы трудовых отношений в РФ. Роль профсоюза в наблюдении за исполнением коллективного договора со стороны работников. Анализ удовлетворенности работников компенсациями за сверхурочный труд.
Понятие инновации - нововведение как результат практического (или научно-технического) освоения новшества. Основные принципы инновационной деятельности, ее цели и задачи. Правовое, финансовое и материальное обеспечение инновационной деятельности.
Комплексное эффективность управление активами, пассивами: учет векселей и факторинг. Расчет суммы на депозитном счете. Определение маржинального дохода, прибыли, доли краткосрочных в структуре источников финансирования. Обоснование объема производства.
Риск – случайное событие, рассматриваемое как комбинация двух характеристик: вероятности события и его последствий (например, ущерб-выгода). Поиск и организация работы по снижению степени риска, умение получения и увеличения дохода (выигрыша, прибыли).
Метод комплексного управления профессиональными и производственными рисками в сложных организационно-технических системах. Моделирование поведения сложной организационно-технической системы с точки зрения формализации управления возникающими рисками.
Оптимизация системы планирования деятельности предприятия, основанной на учетных процедурах и дополненной механизмом управления. Постановка учетной политики предприятия с детализацией, обеспечивающей управленческий учет и объективный анализ результатов.
Коллективная работа в командах как инструмент осуществления проектов прорыва и постепенного улучшения качества. Анализ форм и последствий отказов. Основные понятия и этапы применения QFD-методологии. Реинжиниринг как методология радикального улучшения.
Функционал комплексной информационной системы как определяющий фактор выбора ее структуры. Принципы функционирования инфосистем. Системы управления документами, их обработки и анализа. Применение технологий Internet. Средства стратегического планирования.
Понятие качества продукции, система показателей, применяемых для оценки качества продукции. Общие принципы системы всеобщего управления TQM. Особенности японской системы управления качеством. Основные пути управления качеством в Республике Казахстан.
Финансовый и управленческий анализ, их содержание и методы. Комплексный обзор деятельности фирмы. Состав и структура источников формирования имущества. Материальная устойчивость организации. Стадия кризисного положения. Показатель оборотных активов.
Структура управления финансово-хозяйственной деятельностью торгового предприятия. Источники товароснабжения, динамика товарного ассортимента и товарооборота магазина. Эффективность использования трудовых ресурсов и управления персоналом ООО "Адидас".
- 10109. Комплексный анализ конфликтной ситуации в фильме "Столкновение" с применением карты конфликта
Описание конфликтных ситуаций по фильму. Представление о сделки и своей роли. Продавец в оружейном магазине. Межличностные отношения субъектов. Выполнение своих функций в соответствие со служебными обязанностями. Неформальный характер управления.
Формирование системы оценки внутрифирменных бизнес-процессов - одно из основных условий успешного функционирования предприятия. Обслуживающий персонал – работники магазина, которые оказывают непосредственное влияние на работу расчетно-кассового узла.