Международные политические и экономические отношения России с другими странами в 2014 году. Предмет, объект, научный метод, функции и роли кризисологии. Сущность и особенности финансовой дестабилизации путем "включения эффекта домино", последствия.

Положения теории кризиса и антикризисного управления фирмой. Методы диагностики кризиса и инструменты управления в рамках концепции бережливого производства. Методологическое обеспечение антикризисного применения бережливого производства товаров и услуг.

Выявление влияния финансового кризиса на экономику предприятия. Крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе, что угрожает ее жизнестойкости в окружающей среде. Причины возникновения: природные, общественные и экологические кризисы.

Исследование понятия кризисов и основных причин их возникновения. Анализ факторов, свидетельствующих о возможности наступления кризиса. Оценка финансового состояния предприятия и разработка рекомендаций по оздоровлению. Определение угрозы банкротства.

Классификация и причины организационных кризисов. Антикризисное управление на предприятии. Изучение основных факторов, обуславливающих кризисное развитие. Основные черты экономического механизма возникновения кризисного состояния производственной системы.

Изучение механизма возникновения кризисного состояния в экономике предприятия, его признаков и факторов. Анализ основных положений антикризисного управления; разработка и внедрение экономической, технической и социальной стратегии развития предприятия.

Общие и специфические, внешние и внутренние факторы развития организации. Причины возникновения кризисов в организации. Циклы развития социально-экономических систем. Вероятность кризисов в цикличных тенденциях развития, антикризисное управление.

Определение причин рыночной несостоятельности и кризиса. Рассмотрение основных причин возникновения кризисов в организации. Исследование кризисов в цикличном развитии организации. Возможные последствия наступления кризисного состояния организации.

Исследование основных причин и симптомов кризисов в организации. Характеристика факторов рискованного развития. Изучение тенденций циклического развития организации. Анализ вероятности кризисов в тенденциях циклического развития. Точки кризисных ситуаций.

Понятие кризиса и причины его возникновения. Признаки кризиса в организации и стадии его развития. Анализ основных показателей размера предприятия. Система антикризисного управления отраслью животноводства, особенности разработки его мероприятий.

Концепция жизненного цикла предприятия. Особенности развития предприятия на различных стадиях. Кризисы как закономерность развития предприятий. Этапы развития и кризисы роста организации. Стадия интенсивного роста и стадия стабилизации, кризис зрелости.

Поняття та напрями кризового менеджменту. Дослідження цього явища та визначення його задач. Його відмінності від традиційних способів управління. Особливості управлінського підходу до вирішення кризових задач в умовах нестабільного зовнішнього середовища.

Характеристика потенційної, прихованої та реальної кризи на підприємстві. Огляд впливу стратегії на успіх функціонування підприємства. Вивчення особливостей стратегічного планування в приватній комерційній фірмі "Квіт". Аналіз стану кадрового потенціалу.

Понятие и сущность аттестации персонала. Основные методы и критерии оценки при аттестации работников. Анализ аттестации персонала на примере Управы Тимирязевского района САО г. Москвы. Совершенствование документационного обеспечения процесса аттестации.

Основные участники, виды, содержание и принципы управления инновационными проектами. Сравнительный анализ объема предлагаемых инвестиций и будущих денежных поступлений. Примеры использования аналитических коэффициентов на ОАО "Балтийский завод".

Логистика как наука, предмет которой заключается в организации рационального процесса движения товаров и услуг от поставщиков сырья к потребителям, функционирования сферы обращения продукции, товаров и услуг. возврат на инвестиции в инфраструктуру.

Обозначение проблемных точек кадровой политики и выявление важности необходимой квалификации у сотрудников в сфере сельского хозяйства. Определение критериев при нынешнем приеме на работу в органы государственной власти в сельскохозяйственной сфере.

Обсуждение в постановочном плане проблемы качества научных публикаций. Значение приоритетности научного исследования, полноты решения поставленной проблемы для инноваций и "экономики знаний". Политика в отношении перспективных научных направлений.

Методы определения потребности в персонале. Методы набора персонала. Практические аспекты организации отбора и набора персонала в Братске. Организация профессионально-психологического отбора специалистов, обслуживающих опасные производственные объекты.

Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. Методы определения критериев отбора персонала. Построение профиля должности менеджером по персоналу. Анализ функциональных обязанностей должностных инструкций. Персональные характеристики и типы личности.

Теоретические проблемы изучения имиджа организации. Конкуренция и организация борьбы за право существования на рынке. Сложность создания положительного имиджа и высокой репутации. Методики оценки и мероприятия по разработке позитивного имиджа фирмы.

Измерительные, органолептические и социологические методы определения качества продуктов, этапы их проведения и анализ полученных результатов. Принципы и подходы к построению стандартов и их содержание. Схемы сертификации пищевых продуктов в России.

Комплексные критерии в системе оценки персонала и выбор ее методов. Характеристика аттестации, ее цели, основные признаки и юридические характеристики. Порядок проведения и анализ процедуры на предприятии. Повышение кадрового потенциала и оплаты труда.

Личные качества работников и результативность их труда. Классификация основных факторов, учитываемых при проведении оценки персонала. Психофизиологическое состояние работника и моральный климат в коллективе. Характеристика тестов на профпригодность.

Характеристика системного анализа, который можно считать главным универсальным методом анализа деятельности сложных экономических, технических, социальных и других систем. Методы типа "мозговая атака", "коллективная генерация идей". Методы типа сценариев.

Характеристика факторов, влияющих на эффективность системы переподготовки и повышения квалификации персонала. Описание основных методов обучения кадров, применяющихся на промышленных предприятиях. Способы выявления потребности в обучении персонала.

Управленческие решения. Использование критерия Байеса (Bayes) (статистический, наибольшего среднего результата, максимального математического ожидания) в качестве критерия выбора стратегий при игре с природой. Особенности поиска глобального экстремума.

Первоначальные данные о человеке. Психологические черты личности: эмоциональная стабильность, уровень авторитаризма, акцентуация характера. Поведение в структуре межличностных отношений. Профессиональные знания. Уровень субъективного самоконтроля.

Системный анализ и критерии принятия решений. Создание программы, которая обрабатывает введенные данные и выдает окончательный результат по выбору наилучшего в социальном плане района из трех вариантов. Применение различных критериев для анализа.

Организационные системы и связь между ними. Критерии эффективности функционирования системы организации. Система планов и роль всех уровней управления в планировании. Степень регламентации и регулируемости основных процессов, протекающих в организации.