Понятие методологии как учения об организации деятельности. Характеристика научной деятельности. Основные принципы научного познания. Средства и методы научного исследования, организация процесса его проведения. Роль науки в современном обществе.

Рассмотрение наблюдения как принципа получения информации. Анализ эмпирического научного познания. Методы вычленения и исследования объекта. Изучение научных фактов и проведение экспериментов. Применение информации, полученной эмпирическим путем.

Изучение методики проверки качества продукции на примере МР3 плееров. Общая характеристика товара, сравнительное описание его основных видов. Показатели качества плееров, обнаружение дефектов, стандарты ISO. Требования системы менеджмента качества.

Анализ процедур сбора и анализа информации, оценки нематериальных активов. Определение рыночной стоимости объектов интеллектуальной собственности и товарных знаков Возможности применения затратного, доходного и сравнительного подходов к их оценке.

Эффективное функционирование – основа развития хозяйствующих субъектов на всех уровнях. Главные критерии удовлетворенности населения деятельностью органов местного самоуправления. Элементы общественной ценности государственной, муниципальной услуги.

Сущность понятия "парадигма". Знакомство с разнообразием принципов и оснований классификаций теорий роста. Рассмотрение особенностей использования методологии парадигм для анализа развития научных представлений о закономерностях корпоративного роста.

Развитие концептуальных положений и методологии планирования, оценки эффективности и результативности в системе менеджмента электроэнергетики. Реализация государственной энергетической политики в условиях институциональных преобразований отрасли.

Разработка и оценка концепции оперативного корпоративного управления. Эффективность использования разработанных систем оперативного управления диверсифицированными предприятиями различных отраслей, а также в системе подготовки и переподготовки кадров.

Классификация решений на основе используемых методов их принятия и характера целей. Рассмотрение инструментария и понятийного аппарата менеджера. Организация и методы разработки управленческого решения. Основные стадии процесса принятия решений.

Управленческие решения: сущность, классификация и технология принятия. Процесс формирования альтернатив управления в организации. Современный инструментарий принятия управленческих решений. Контроль, качество и эффективность управления на предприятии.

Изучение форм (функциональной, конгломератной, филиальной, матричной), элементов (департаментализации, централизации), типов связей (горизонтальных и вертикальных, формальных и неформальных) проектирования организации. Анализ бюрократической структуры.

Роль ситуационных факторов и технологии в проектировании организации. Основные формы технологий. Влияние на стратегические изменения в организации организационных структуры и культуры. Функциональные формы организации, их преимущества и недостатки.

Особенности формирования стратегической концепции развития компании, с учетом основных тенденций реализуемой государством экономической политики. Реализация стратегии с учетом необходимых требований к выпускаемой продукции со стороны рынка потребителей.

Понятие модели бизнес-процесса, сведения, содержащиеся в ней. Основные подходы к построению и отображению моделей бизнес-процессов. Задачи CASE-систем (Computer-Aided Software Engineering) и технология их внедрения. Модель "Дерево продуктов и услуг".

Понятие, сущность и основные определения системного подхода. Процесс формирования и развития системного научного подхода. Обзор методик системного анализа и основных принципов методологии системных исследований. Философские аспекты системного подхода.

Формирование общих представлений о системе. Выявление главных функций (свойств, целей, предназначения), частей (модулей) системы. Углубленное изучение, моделирование системы как этап исследования. Сопровождение и особенности создания новой системы.

Методология системы стимулирования эффективности и качества труда. История стимулирования труда. Понятие и сущность системы стимулирования. Мировые тенденции развития. Механизм управления поведением объектов стимулирования. Виды и формы стимулирования.

Методология применения статистических методов в управлении эффективностью функционирования финансово-промышленных групп в условии переходной экономики. Определение технологической цепочки и цикла корпоративного управления эффективностью функционирования.

Роль и место планирования в управлении предприятием. Сущность, формы, виды и категории планирования. Организация внутрифирменного планирования, анализ функций и методов тактического и стратегического планирования на примере предприятия ОАО "ДЭК".

Концепция управления персоналом организации. Деятельность по управлению персоналом и основная цель этой деятельности. Система методов управления персоналом. Цели и функции системы управления персоналом. Структура и качественные характеристики персонала.

Трактовка и определение термина "проект", деятельность как объект управления. Базовые и интегрирующие функции для осуществления проекта. Методы планирования. Характеристика организационных структур управления. Специфика построения сетевого графика.

Конвейерный метод производства на предприятии. Принцип управления изменениями в организации. Скорость выполнения отдельных технологических операций на производстве. Процедура визуализации работы и правил. Управление потоком задач в системе "Канбан".

Разработка методов формирования и функционирования инновационных деятельности и управления в сфере промышленности, в условиях модернизируемой по рыночному типу экономики и усиления в ней акцента на жизнеобеспечение общества по парадигме качества жизни.

Типы стратегий и методика стратегического планирования. Анализ причин возникновения и определение путей предотвращения конфликтных ситуаций в коллективе. Изучение закономерностей управленческой деятельности и анализ принципов управления производством.

Выделение приоритетных подходов (точек роста) в хозяйственной деятельности, которые способствуют повышению деловой активности. Обоснованное прогнозирование ресурсного обеспечения. Определение качественных и количественных критериев оценки работы.

Аналіз методологічної основи професійної підготовки прикордонників в Республіці Індія. Підходи до професійної підготовки прикордонників в Республіці Індія: компетентнісний та системний, особистісно-діяльнісний, андрагогічний та етноаксіологічний.

Визначення поняття "стратегія". Дослідження питань й проблем стратегічного управління діяльності підприємства. Аналіз основних методологічних аспектів стратегічного управління підприємством. Визначення ключових моделей стратегічного менеджменту.

Економічна стратегія підприємства, її сутність і складові. Роль маркетингової стратегії в розвитку підприємства, шляхи оптимізації асортиментної політики продукції, напрацювання стратегії диверсифікації. Розробка функціональної маркетингової стратегії.

Проблема оцінювання людського розвитку при прийнятті управлінських рішень на засадах побудови когнітивної карти. Удосконалення методики ПРООН, розрахунок когнітивної карти загального показника людського розвитку на підставі запропонованих показників.

Аналіз багаторівневих моделей оцінювання динаміки розвитку складних соціально-економічних систем. Розгляд систем, що відповідають вимогам щодо людиноорієнтованого управління, сталого розвитку, запровадження європейських стандартів рівня і якості життя.