Специфика управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства. Функции, технология и стадии системы управления персоналом туристического предприятия. Стили руководства, приемлемые в управлении туристической фирмы. Управление карьерой персонала.

Роль руководителя в системе управления фирмой. Классификация и эффективность стилей менеджмента. Внешняя среда, миссия и цели, организационная структура предприятия. Анализ системы управления на примере кадровой службы, оценка уровня ее организации.

Общая характеристика мотивации персонала в организациях. Причины безразличного отношения персонала к работе. Исследование факторов формирования механизма мотивации труда. Экономическое стимулирование как наиболее эффективное направление мотивации.

Предпосылки возникновения современного менеджмента. Общая характеристика подходов в управлении. Анализ применения концепций менеджмента в ситуационном подходе. Создание потенциала и необходимой гибкости для перехода к новому управленческому стилю.

Финансовое состояние предприятия (ФСП): сущность и этапы анализа. Основные приемы и методы анализа ФСП. Анализ финансовых результатов и рентабельность предприятия. Стратегия улучшения ФСП. Мероприятия по повышению эффективности хозяйственной деятельности.

Мотивация как процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов, анализ способов: нормативная, принудительная. Рассмотрение мотивов побуждающих человека к трудовой деятельности. Понятие валидности.

Место менеджмента в экономике. Анализ производственно-экономической деятельности предприятия. Изучение состояния управления компанией. Характеристика руководителей нового типа. Адаптация национальных менталитетов к постоянным изменениям внешней среды.

Понятие социально-психологического климата, его структура, основные показатели и факторы формирования. Характеристика стилей управления. Исследование влияния стилевых особенностей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.

Теоретические основы социальной структуры и культуры организации. Социализация и профессиональная адаптация в организации. Разработка теоретических и практических положений, касающихся социальной структуры и культуры организации ОАО "Гипросвязь СПб".

Анализ методологических основ многокритериального выбора. Установление требований к избранию формальных моделей. Характеристика матрицы парных сравнений. Получение результирующих оценок принятых управленческих решений с использованием нечетких чисел.

Лидерство как тип отношений управления. Оптимальное использование ресурсов организации при решении насущных проблем. Зависимость эффективности организационной деятельности от потенциала лидерства. Характеристики, поведение и участие последователей.

Специфика, функции и элементы стратегического планирования, его предпосылки. Необходимость постановки целей, долгосрочных и краткосрочных программ, политики, процедур и правил при реализации стратегии. Эффективность реализации стратегии ОАО "Газпром".

Портфельная, деловая, функциональная, операционная стратегии, их содержание, уровень реализации. Сущность и роль мотивации в процессе менеджмента, основные мотивационные теории. Оценка общей степени риска и успеха реализации управленческого решения.

Основные документы, регламентирующие деятельность "Автоцентр Монро". Основные функции, возложенные на персонал автоцентра. Производственный и технологический процесс автоцентра. Рассмотрение правил охраны труда при выполнении ремонта кузова автомобиля.

Типы производственной структуры предприятия и их развитие в современных условиях. Формы построения цехов и производственных участков, порядок размещения цехов и служб предприятия. Основные пути оптимизации управления общей и производственной структурой.

Характеристика основ деятельности рассматриваемого коммунального сельскохозяйственного районного унитарного предприятия. Ознакомление с основными факторами, оказывающими влияние на управленческую деятельность. Исследование и анализ кадрового потенциала.

Типология структур и основные функции управления. Особенности социальных отношений и коммуникаций в организациях. Анализ подходов к изучению организационной культуры, лидерства и власти. Обзор принципов социальной технологии управления конфликтами.

Сущность структуры управления организацией: понятие организационной структуры и принципы ее построения, характеристики структур управления. Виды организационных структур: типовые подходы к их построению, иерархические и органические типы структур.

Обобщение методов и технологий профессионального совершенствования. Изучение процесса профессионального совершенствования персонала для достижения поставленных целей организацией и улучшения показателей производства. Анализ проблемы развития персонала.

Движение рабочей силы и текучесть кадров. Виды текучести, факторы, причины и мотивы. Пути ее сокращения и создания стабильных трудовых коллективов. Показатели и методы измерения подвижности и устойчивости кадров. Разработка плана по трудовым ресурсам.

Понятие и сущность организационной структуры управления. Типовые организационные структуры предприятий и их характеристики, тенденции и направления развития, перспективы. Анализ структуры управления в Тульском филиале ООО "Сфера", ее совершенствование.

Изучение теоретических аспектов формирования социально–психологических взаимоотношений в коллективе, выработка рекомендаций, разработка мероприятий по совершенствованию социально–психологических методов и форм управления коллективом предприятия.

Качество как совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности. Детальный анализ современной концепции менеджмента. Методология и порядок сертификации продукции и систем качества.

Характеристика научных подходов и принципов менеджмента. Исследование миссии и целей управления организацией. Анализ целей и принципов менеджмента в коррекционной образовательной школе. Проявление отличительных особенностей хозяйствующего субъекта.

Сущность линейно-функциональной и дивизиональной структуры управления. Анализ финансово-хозяйственной деятельности компаний с разными структурами управления. Сравнительные характеристики структур предприятий (ОАО "Алтайгазпром" и ОАО "Сибэнергомаш").

Теории поведения личности, их практическое применение и значение для современного менеджмента организации. Классическая теория управления. Понятие личности как основы организационного поведения. Особенности взаимодействия личности и организации.

Понятие и сущность бизнес-планирования на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика компании "Мастер", анализ эмпирических показателей ее деятельности. Формирование и оценка подходов совершенствования планирования развития.

Сущность найма на работу. Организационно-экономическая характеристика компании. Внешние и внутренние источники найма персонала в организации. Кадровая политика организации найма персонала. Анализ содержания работы по найму и требования к персоналу.

Характеристика используемых методов сбора первичной социологической информации. Логическая структура инструментария для сбора социологической информации. Анализ "Ярмарки вакансий" как формы взаимодействия образовательных организаций и работодателей.

Исследование трудовых мотивов как важный аспект в процессе управления персоналом организации. Понятие мотив, мотивация. Современные методики изучения трудовых мотивов персонала: диагностика мотивационной структуры личности и привлекательности труда.