Современные концепции и тенденции развития управления предприятием, формированием кадрового потенциала. Методы повышения качества трудовой жизни на основе современных научных разработок. Контроллинг, совмещение профессий, конкурсный набор на работу.

Сущность и основные концепции процесса управления персоналом, особенности и направления применения его методов на современном предприятии. Оценка кадровой работы ОАО "ЦКБА", определение ее эффективности. Главные права и обязанности менеджера по кадрам.

Исследование эволюционного пути развития управленческой мысли. Определение содержания, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом. Анализ базисных принципов тейлористской модели труда и управления. Функции кадровой службы предприятия.

Понятие команды и классификация команд. Структура команды и факторы, влияющие на её образование. Управление персоналом и эффективность деятельности организации. Концепции управления персоналом: экономический, органический и гуманистический подходы.

Изучение состава профессиональных подсистем системы управления персоналом организации, объединяющих однородные функции, носителями которых являются различные подразделения по работе с кадрами. Определение целей и методов системы управления персоналом.

Финансовый менеджмент как вид профессиональной деятельности, направленной на управление финансово-хозяйственным функционированием. Анализ концепции временной стоимости денег, определения простых и сложных процентов, учета фактора инфляции и риска.

Анализ некоторых аспектов теории, описывающей возможные сценарии развития наиболее развитых стран мира, концепции "нового средневековья" итальянского математика и писателя Роберто Вакки. Интерпретация Р. Ваккой роли и места информации в современном мире.

Подход "точно-в-срок", разработанный Тайиши Оно в японской автомобильной компании Toyota. Цели системы "точно-в-срок". Семь ключевых аспектов разработки изделия. Основные проблемы реализации данного метода, планирование и управление производством.

Ряд показателей, отражающий процесс создания стоимости: Market Value Added, Economic Value Added. Управление структурой капитала. Расчет стоимости компании. Достоинства концепции Value Based Management. Влияние VBM на результаты деятельности компании.

Мэри Фоллет как основоположница доктрины "человеческих отношений". Возникновение школ "человеческих отношений" и "организационного поведения". Изучение социальной природы человека в работах Э. Мэйо. Цели и задачи хоторнских экспериментов, их результаты.

Оценка экономической отдачи от образования в теории "человеческого капитала" Беккера. Основные задачи концепции Флэмхольца "Анализ человеческих ресурсов": работа с персоналом, расчет издержек на оплату труда, измерение индивидуальной стоимости работника.

Определение связи правила "Трех сигм" с концепцией управления "Шесть сигма". Понятие "сигма" - термина, используемого для представления среднеквадратического отклонения, индикатора степени отклонений ряда измерений. "Шесть сигма" - философия управления.

Исследование логистической концепции Just-in-time (точно в срок), и основанных на ней микрологистических систем: управления производством Kanban, менеджмента качества (TQM) и других. Особенности организации управления процессом сбыта на предприятии.

Характеристика особенностей концепции управления качеством (Total Quality Management) и ее эффективности для успешного ведения бизнеса. Изучение на отечественных и зарубежных примерах основных способов и последствий внедрения менеджмента качества.

Бесперебойная работа оборудования - залог стабильного производства, основа гарантированного выполнения заказов и достижения запланированных показателей. Планирование — разработка целей, процессов, требуемых для достижения результатов каждого действия.

Принципы менеджмента качества в теории TQM. Реализация принципов Всеобщего управления качеством на примере современных предприятий. Работа парикмахерской "Сияние" в рамках концепции TQM. Организационно-правовая характеристика парикмахерской "Шкатулочка".

Понятие кризисов, причины их возникновения. Роль стратегии в антикризисном управлении. Стратегия и качество антикризисных программ. Разработка антикризисной стратегии, организация ее осуществления. Выявление проблем, вызвавших кризис на предприятии.

Базовые концепции финансового менеджмента: временной стоимости, учета фактора инфляции и риска, идеальных рынков капитала и эффективности рынка. Анализ дисконтированного денежного потока. Теория структуры капитала Модильяни-Миллера и ценообразования.

Сущность понятия "бережливое производство", история его происхождения и развития. Описание основных принципов и инструментов концепции бережливого производства. Особенности применения и значение системы бережливого производства на украинских предприятиях.

Идеи лидерства, принципы (поддержка сторонников, обладание волей к выживанию, образцовая мудрость) относительности, круговорота форм управления. Анализ труда "Государь". Вопрос добра, зла (любовь поддерживается благодарностью, страх – угрозой наказания).

Оценка, анализ и определение внешней среды предприятия. Определение окружения и облегчения учета его влияния на организацию. Фирма, её средства и факторы воздействия. Биография руководителя Г. Форда, архетипа авторитарного предпринимателя прошлого.

Качество продукции и услуг - важнейший фактор эффективности деятельности предприятия в рыночных условиях. Роль и место стандартизации в управлении качеством. Подтверждение соответствия: цели, принципы и задачи. Этапы становления менеджмента качества.

Теоретические аспекты гуманизации труда, как ведущего звена трудовой деятельности. Использование человеческих ресурсов, интеллектуальных и психологических резервов кадрового состава. Управление персоналом организации. Профессиональная подготовка рабочих.

Исследование места и роли внутренней среды компании в процессе стратегического выбора. Развитие концепции динамических способностей организации. Характеристика источников конкурентных преимуществ. Поиск факторов их устойчивости в долгосрочной перспективе.

Понятие жизненного цикла продукта и его стадии. Конкурентные стратегии на стадии зарождения и роста жизненного цикла отрасли. Стратегии конкуренции на стадии зрелости жизненного цикла отрасли. Признаки стагнирующих и сокращающихся отраслей, их стратегии.

Понятие жизненного цикла организации, этапы. Критерии определения стадии развития организации. Общая характеристика "The Coca Cola Company". Производство сувенирной продукции. Краткая характеристика главных причин падения объема продаж на предприятии.

Понятие жизненного цикла организации, его модели. Характеристика фаз классической модели: рождение, рост, зрелость, спад и возрождение. Этапы жизненного цикла по И. Адизесу: выхаживание, младенчество, рост, юность, расцвет, аристократизм, бюрократизация.

Проблемы создания эффективной системы управления организациями в условиях хозяйствования в рыночной среде в Республике Казахстан. Контроллинг как новое направление в теории, практике управления, возникшее на основе междисциплинарного подхода, его функции.

Теоретические основы стратегического планирования фирмы. Характеристика основных задач по созданию и реализации стратегии развития компании. Исследование главных потребителей продукции предприятия. Улучшение технической оснащенности организации.

Инновация как изменение с целью внедрения и использования новшеств. Актуальность активизации инновационной деятельности и основные понятия этой области. Классификация и кодирование инноваций. Содержание системы инновационного менеджмента организации.