Развитие культуры корпоративного управления в России в исторической ретроспективе, ее текущее состояние. Самые распространенные методы данного менеджмента за рубежом. Японская манера управления как одна из лучших для преодоления кризисных процессов.
Определение основных экономических, организационных, управленческих и социальных функций корпорации. Общие принципы планирования по А. Файолю: необходимости, единства, непрерывности, гибкости и точности планов. Обоснование взаимосвязи проектов корпорации.
Понятие и принципы материального стимулирования. Этапы развития систем стимулирования труда. Формы оплаты труда. Анализ системы материального стимулирования труда работников на примере организации ЗАО "УЮТ", рекомендации по ее совершенствованию.
- 9724. Методы менеджмента
Классификация методов управления. Применение штрафных санкций при невыполнении подразделением своих обязательств. Экономическая мотивация персонала. Классификация методов управления по содержанию. Комбинация методов в соответствии с особенностями задач.
- 9725. Методы менеджмента
Характеристика методов управления. Их направленность, содержание и организационная форма. Подходы к классификации методов менеджмента. Управленческое решение и этапы его принятия. Значение годового плана для стратегического центра хозяйствования.
- 9726. Методы менеджмента
Ситуационный подход к менеджменту и процесс управления. Анализ основных характеристик организационной структуры. Нормы управляемости и сфера контроля. Изучение принципов формирования подразделений. Преимущества и недостатки линейных структур управления.
- 9727. Методы менеджмента
Понятие менеджмента в фундаментальных трудах российских и зарубежных специалистов. Арсенал системы методов менеджмента, их взаимосвязь. Функции и принципы менеджмента, типология его методов. Экономические и административные методы управления организацией.
Отличие менеджмента от управления. Психологические характеристики при разрешении конфликтов. Методы менеджмента: общие понятия, классификации. Требования, предъявляемые к руководителю в новых условиях хозяйствования. Понятие предприимчивости, ее признаки.
Особенность осуществления процесса разработки бизнес-проекта и прогноза всевозможных показателей. Применение разнообразных способов минимизации риска предпринимателем. Характеристика методов локализации, диверсификации и компенсации надежностей.
Порядок построения иерархии диаграмм DFD. Назначение и структура бизнес-модели ARIS. Типы организации структур и элементов данных. Пример диаграммы eEPC и правила ее создания. Категории объектного метода Ericsson-Penker и представление его модели.
Взаимосвязь между удовлетворенностью сотрудников и добровольцев своей работой в НКО и факторами мотивирующими их деятельность. Модели мотивации персонала в некоммерческом секторе. Волонтерство как путь самореализации личности в современных условиях.
Особенности мотивационной деятельности в ресторанном бизнесе. Оценка работы профессионального торгового персонала ресторана. Разработка должностных инструкций. Сущность аттестации и обучения работников. Структура гостинично-ресторанного комплекса.
Сущность мотивации и стимулирования персонала. Теории мотивации персонала, используемые в организациях. Теория Маслоу и МакКлелланда. Улучшение способов и методов мотивирования и стимулирования с целью привлечения высококвалифицированных работников.
Влияние системы мотивации на функционирование предприятия, уровень производительности труда работников и стабильности кадрового состава. Анализ мотивирующих стимулов на предприятии ООО "Глобус", пути оптимизации системы материального поощрения персонала.
Теоретические основы управления мотивацией. Теория мотивации по А. Маслоу. Моральное, материальное и социальное стимулирование работников. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности. Анализ кадровой политики компании "Азовмаш".
Роль вознаграждения в мотивации персонала и его формы. Возраст сотрудника, половая принадлежность, образование как мотивационные факторы. Тестирование как один из методов выявления мотивации. Значение социальной политики организации в ее формировании.
Мотивация персонала как ключевое направление кадровой политики любого предприятия. Стратегические цели организации, особенностями корпоративной культуры и долгосрочные планы развития предприятия. Методы стимулирования различных категорий сотрудников.
Особенности системы мотивации персонала. Основные движущие мотивы работников организации (социальный, процессный и др.) и механизм оптимального стимулирования труда. Основные группы нормативных требований к работникам, система материальной мотивации.
Характеристика понятия и сущности мотивации персонала организации. Описание модели современной материальной мотивации персонала. Изучение особенностей порядка разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования персонала.
Задачи системы мотивации на предприятии и характеристика ее основных методов. Мотивирующие факторы организации труда. Типология проблем, связанных с низкой мотивацией персонала. Анализ степени удовлетворенности сотрудников и выявление их ценностей.
Стратегия управления человеческими ресурсами предприятия. Способы мотивации, факторы и принципы их воздействия на поведение людей. Экономическая мотивация и роль отдела кадров в организации "хорошо управляемого" предприятия. Мотивы пассивности работника.
Основные способы мотивации работников к труду. Нематериальные и материальные методы мотивации. Повышение производительности всего трудового коллектива и отдельных работников. Формирование у менеджеров навыков эффективного управления предприятием.
Рассмотрение основных теоретических аспектов мотивации работников. Определение сущности и значения мотивации труда. Изучение основных принципов организации системы поощрения сотрудников предприятия. Оценка эффективности применяемой системы мотивации.
Разработка системы мотивации труда - ключевая задача кадровой службы. Проблема мотивации поведения и деятельности в управлении. Анализ теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационной сферы деятельности организации.
Основные понятия мотивационного процесса. Мотивационные теории в менеджменте. Современные проблемы управления мотивацией труда работников образовательного учреждения на примере ГБОУ СКОШИ № 73. Разработка механизма управления системой мотивации персонала.
Отбор кандидатов, цели и факторы влияющие на него. Участие линейного и функционального менеджеров в процессе отбора. Основные требования к резюме и правила проведения и прохождения беседы при приеме на работу. Проверки рекомендаций и послужного списка.
Понятие, сущностные черты, классификация и типология научно-технических прогнозов. Современные методы научно-технического прогнозирования. Методы экстраполяции и моделирования. Развитие методов моделирования, используемых прогнозистами науки и техники.
Организация научного исследования, его роль в совершенствовании сервисного обслуживания населения. Методы активизации творческой деятельности, психологические и организационные особенности творчества. Использование компьютера в социокультурном творчестве.
Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве. Нормативы времени на отдых. Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки. Методика установления норм времени. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки.
Сущность суммарных и аналитических методов установления норм труда. Расчет режимов резания, основного и штучного времени выполнения операции, технически обоснованных норм выработки. Определение требуемого времени графическим и аналитическим методами.